Федералните празници за 2019 г. и как се плащат

Федералното правителство осигурява на служителите десет платени почивки всяка година. Работодателите от частния сектор могат да предоставят тези почивки без заплащане, почивка без заплащане или плащане за почивка за работа на почивка, но не е задължително да предлагат някоя от тези възможности. Това зависи от фирмената политика на работодателя по отношение на празниците.

Прегледайте списъка на федералните празници, датите на всеки празник ще бъдат наблюдавани през 2019 г., информация за почивка и компенсация за почивка, допълнителни почивни дни от работа, и когато може да се наложи да работите на определен празник.

Списък на федералните празници

• Нова година
• Рожден ден на Мартин Лутър Кинг, младши
• Рожден ден на Вашингтон (Ден на президентите)
• паметен ден
• Ден на независимостта (4 юли)
• Ден на труда
• Деня на Колумб
• ден на ветераните
• деня на Благодарността
• Коледа

В допълнение, Денят на откриването е платен федерален празник на всеки четири години. Тя се празнува на 20 януари или на 21-ви, ако 20-та е неделя. Денят на независимостта обикновено се нарича „4 юли“.

Рожденният ден на Вашингтон е определен като такъв, въпреки че празникът е известен като Ден на президентите.

Дати на федералните празници за 2019 година

• Вторник, 1 януари - Нова година
• Понеделник, 21 януари - Рожден ден на Мартин Лутър Кинг, младши.
• Понеделник, 18 февруари - Рожден ден на Вашингтон
• Понеделник, 27 май - Ден на паметта
• Четвъртък, 4 юли - Ден на независимостта
• Понеделник, 2 септември - Ден на труда
• Понеделник, 14 октомври - Ден на Колумб
• Понеделник, 11 ноември - Ден на ветераните
• Четвъртък, 28 ноември - Ден на благодарността
• Сряда, 25 декември - Рождествен ден

Дни на наблюдение в уикенд

Федералните закони установяват тези официални празници за федералните служители.

Когато ваканцията пада в почивните дни, празникът обикновено се наблюдава в понеделник (ако празникът пада в неделя) или в петък (ако празникът пада в събота).

Частния сектор

От частните дружества не се изисква да затварят за почивка или да плащат извънреден труд или плащане за почивка на служителите си за работа на почивка. Дори и да затворят, те не са законово задължени да компенсират работниците с платен отпуск. Въпреки това, компаниите могат да имат политики, които предвиждат заплащане на почивка или платен отпуск.

В проучване от 2014 г. Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) констатира, че от компаниите, които очакват да предлагат платен отпуск през 2015 г., мнозинството смята да спазва седем специфични федерални празници: Нова година (95%), Ден на паметта (94). %), в деня преди Деня на независимостта (60%), Деня на независимостта (76%), Деня на труда (95%), Деня на благодарността (97%) и Коледа (97%). По-малък процент от предприятията също така планират да предложат платен отпуск за рождения ден на Мартин Лутър Кинг (37%), Ден на президентите (35%), Ден на Колумб (16%) и Ден на ветераните (20%).

Средно частните компании предлагат платени почивки за девет от тези единадесет федерални празници.

Как ще знаете какви ваканции имате?

Ако фирмата не обясни политиката си за почивка по време на интервю, важно е да попитате кога получавате предложение за работа. Запознайте се с политиката на компанията по време на празниците, така че да знаете вашите предимства за почивка, преди да приемете работата и да подпишете трудовия договор, а не след това. Не искаш да се изненадваш, когато ваканцията се търкаля и ти се иска да работиш.

Допълнителни изключени дни

Изследването за платен отпуск в работното място за 2017 г. от Международната фондация за обезщетения на работниците съобщава, че някои работодатели осигуряват допълнителни почивни дни, включително Бъдни вечер (45%) и Нова година (23%). Тринадесет процента от анкетираните работодатели затвориха офисите си и осигуриха седмица платен отпуск за почивка между Коледа и Нова година. 48% от работодателите предлагат плаващ празник ден на служителите, обикновено един или два дни в годината.

Статус на заетостта

Понякога вашият работен статус определя дали ще имате право на платен отпуск от частна фирма. Работниците на пълно работно време и / или работниците с трудов стаж са по-склонни да получават платен отпуск, отколкото служителите на непълно работно време. Нивата на старшинство могат също да определят колко платени почивки, които вашият работодател желае да ви даде всяка година.

Проверете в отдел „Човешки ресурси“ списък на платени (или неплатени) ваканции във вашата компания. В идеалния случай те трябва да бъдат ясно обяснени в официален наръчник на служителите.

Причината, поради която отпускането на почивка и почивката не е задължително, е, че Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) от 1938 г. (наричан още "Закона за заплатите и часовете") не изисква заплащане за неработено време, като почивки или почивки.

Обезщетенията за почивка обикновено са договореност между работодател и служител, като част от фирмената политика, или като договорено споразумение между дружеството и представителя на служителя, например синдикат или друга колективна единица.

Ще бъдете ли помолен да работите?

Някои работници са по-склонни от други да бъдат поканени да работят на федерален празник, включително работници на смени, персонал за спешна помощ и тези в сектора на здравеопазването, търговията на дребно и услугите.

Въпреки че няма законно предвидени празници, платени или по друг начин, за тези и други не-федерални работници, служители, които трябва да работят, защото тяхната индустрия не спира за празници, често разполагат с ресурси. Например, много болници имат политики, които изискват медицински персонал да работи или на Коледа, или на Деня на благодарността, но не и на двете.

Освен това, някои организации ще предлагат платен отпуск (време и половина, бонус или някакъв друг стимул / награда), въпреки че не са задължени да го правят. В крайна сметка: за да разберете къде стоите по отношение на празниците, трябва да говорите с отдел Човешки ресурси или с вашия мениджър.

Не се притеснявайте: напълно е разумно да искате да знаете кога ще се очаква да бъдете на работа, за да можете да направите свои собствени планове или искания за покритие.