Въпроси за интервю за съветник в лагера

Консултантите за лагери осигуряват насоки, наблюдават дейностите за къмпинги и изпълняват много други ценни функции на работното място.

Летните лагери търсят кандидати, които обичат да работят с деца, да се наслаждават на дейности на открито, да имат силни междуличностни умения и отлични комуникативни умения. Не забравяйте да подчертаете вашите пълномощия във вашето резюме и мотивационни писма, както и по време на интервюта за работа.

Докато някои летни лагери предлагат работа на непълно работно време, възможностите за заетост съществуват и за съветниците на пълно работно време. Има и други позиции, които да обмислите, ако се интересувате от прекарването на лятото в лагера.

По време на интервю за позиция на съветник в лагера може да ви бъдат зададени различни въпроси за интервю, тъй като интервюиращият ще иска да се увери, че си подходящ както за работата, така и за лагера. Научете как да се подготвите за интервю и да се въоръжите за успех, като прегледате следващия списък със специфични въпроси за интервю.

Подготовка за вашия съветник в лагера Интервю

За да се подготвите за интервюто си, прегледайте обявата за работа и друга информация, която можете да откриете, която изброява изискванията за работа. Също така прегледайте автобиографията си и бъдете подготвени да обсъдите и подчертаете всеки опит, който сте имали, за да демонстрирате способността си да отговорите на тези изисквания. Това особено помага при въпроси за поведенчески и ситуационни интервюта.

Тъй като много хора, които интервюират за работа в лагерни съветници, са студенти и студенти с ограничен трудов опит, напълно приемливо е да включите съответния опит от училище или други дейности в отговорите на интервюто.

Преди интервюто, изследвайте лагера, за който интервюирате. Внимателно прегледайте сайта на лагера и друга информация, написана на друго място. Почувствайте мисията на лагера, структурата на лагера, населението на кемперите, с които ще работите, и културата на лагера.

Видове въпроси за интервю

Интервютата със съветниците на лагера могат да включват редица въпроси. Ще откриете, че много от тях са често срещани въпроси за интервюта, които се отнасят до всякакви позиции, като например въпроси за вашата история на заетостта, образование и вашите умения и квалификации за работата. Възможно е да ви бъдат зададени въпроси и за себе си, включително за въпроси относно вашата личност и стил на работа.

Очаквайте някои от въпросите ви да бъдат поведенчески. Въпросите за поведенчески интервюта ви молят да обясните как се справихте с миналия опит. За интервю за съветник на лагер, много въпроси за поведенческо интервю ще бъдат за това как сте се справили с конфликти или въпроси, които са излезли с подобни групи деца, връстници или колеги в миналото.

Вероятно ще ви бъдат зададени и въпроси за ситуационни интервюта. Те са подобни на въпросите на поведенческите интервюта, тъй като те ви питат за различен трудов опит. Въпреки това, въпросите, свързани със ситуационното интервю, засягат как бихте се справили с бъдещ сценарий, свързан с работата ви като съветник. Например интервюиращият може да попита как бихте се справили с трудна ситуация с кемпер.

Следните специфични въпроси, сортирани по категории, ще продължат да ни подготвят за много от въпросите за интервюто, които администраторите на лагера са планирали за вас.

Въпроси за лично интервю

Тези въпроси са предназначени да определят дали сте подходящ за лятна работа като съветник.

• Какви квалификации имате, за да сте подходящи за тази позиция?
• Ти си отбор?
• Предпочитате ли да работите самостоятелно или с други хора?
• Как се справяте със стресови ситуации?
• Какво правите, когато не знаете отговора на въпрос?
• Какво ви накара да искате да бъдете съветник на лагера?
• Посещавате ли лагер като дете? Какво ви хареса? Какво не ви хареса?

Въпроси за работа с деца

Работодателите също така ще искат да знаят за вашия опит в работата с деца. Ако нямате официален професионален опит, посочете гледане на деца, доброволчество или друг подходящ опит с деца.

• С какви възрастови групи имате опит?
• Какво обичате да работите с деца?
• Кои са първите три качества, които всеки, който работи с деца, трябва да успее?
• Какви дейности бихте направили с група деца на възраст 5-6 години?
• Надявате ли се да работите с деца?

Въпроси за интервю за поведението

Мениджърите по наемане задават въпроси за поведенчески интервюта като начин да открият как бихте действали в дадена ситуация.

• Обяснете време, когато сте имали конфликт с приятел, колега или работодател. Кой е участвал? Какъв беше конфликтът? Какъв беше изходът?
• Разкажете ми за времето, когато помогнахте за разрешаването на особено труден въпрос с дете.
• Дайте пример за време, когато сте променили емоциите на детето от чувство на неудовлетвореност или тъга към щастие.
• Разкажете ми за време (на работа или училище), когато сте действали като лидер на група хора. Назовете вид дейност, която бихте направили с деца от тази възрастова група.
• Разкажете ми за времето, когато поставяте нуждите на друг (или на други) пред себе си. Кой е човекът? Каква беше ситуацията и как се разви?

Въпроси за ситуационно интервю

Интервюиращият задава тези въпроси, за да определи как бихте се справили със ситуации, които могат да възникнат в работата ви като съветник, ако трябва да бъдете нает.

• Какво бихте направили, ако един от вашите лагери отказа да извърши дейност с останалата част от групата?
• Какво бихте направили, ако валеше и имате група от двадесет лагерници, които да се забавляват?
• Как бихте се справили с дете, което се е държало лошо, а не следвайки инструкциите?
• Какво бихте направили, ако родител ви беше ядосан за начина, по който сте се справили със ситуацията с детето им?
• Представете си, че някой от вашите лагери се примирява и иска да се прибере у дома. Какво би направил?

Въпроси за лагера

Отделете време, за да научите колкото можете повече за лагера, преди да отидете на интервюто, така че да се чувствате удобно да отговорите на въпроси за това защо сте съвпадащи с работата.

• Защо бихте били подходящи за нашия лагер?
• Какво ви накара да решите да интервюирате за нашия лагер, а не друг?

Работете по въпросите и се фокусирайте върху кратки, но информативни отговори. Работете във всякакви приложими лични истории и съответни постижения, с които се гордеете и които могат да ви помогнат да се срещнете като уверен, способен и опитен кандидат за наемане.