Знайте, ако трябва да се оттегли от работата си

01 Твоята работа съсипва твоя дух и краде твоята душа

Понякога нещастието ви по време на работа няма нищо общо с вашия работодател или вашата работа. Може да използвате работата, за да се скриете от нуждата си да продължите с работата, която кара сърцето ви да пее, и в този случай не обвинявайте работата.

С многобройни административни задачи, срокове, цели, които трябва да се изпълнят, взискателен шеф със собствени цели и срокове и сто конкурентни неща, които трябва да направите, за да бъдете успешни, работата ви е нормална, необходима и обслужва клиента.

Можете да се възползвате от редовната заплата, възможността да развиете уменията си, многото добри хора, които срещате на работното място, другарството и редовния график.

Но ако вашите цели на кариерата и визията са на друго място, нищо не може да направи вашата лоша работа. Ако една роман е вашата настояща цел, малък бизнес, вашата мечта, или преместване в град с безброй външни физически предизвикателни събития, вашият стремеж, може би трябва да последвате сърцето си.

В противен случай ще живеете в свят, обърнат във времето, където вашите най-добри часове ще служат на вашата работа, а часовете, в които можете да се впишете, ще изпълнят мечтата си и ще подхранват духа ви. Много служители живеят по този начин, но ако подкопават духа ви и крадат душата ви, знаете, че това е сериозен знак, че е време да напуснете работата си.

02 Постоянно се чувствате на ръба и опасенията

Животът във вашата компания се променя. Вашите продажби са намалени, а заседанията на затворените врати нарастват. Шепотите на охладителя за вода са най-вече за по-лоши новини: загубени клиенти, забавени поръчки, без пари за заем, изисквания за заем, които позволяват на вече успели фирми да заемат пари, поръчки, които обещават работа, резервирани само до края на месеца, слухове за увеличават се съкращенията, а новите продукти се отлагат. Няма добри новини и само това, което представлява лоша новина във вашата индустрия.

Слуховете и клюките са достатъчни, за да ви задържат дъха и да говорите за проблемите на компанията всяка вечер у дома. Добре е обаче, че имате някъде, където да обсъждате вашите притеснения, защото много компании умират, когато проблемите са на хоризонта или дори лаят на вратата.

Това е обратното на препоръчваните най-добри практики, но когато околната среда е нестабилна, компаниите погрешно смятат, че казвайки нищо няма да запази служителите и да запази морала. Те грешат.

Може да искате да сте умни служители. Когато проблемите ви обкръжават, има слухове и не можете да получите правилни отговори от шефа си или от вашата компания, може да приемете това като знак, че може да искате да помислите за напускане на работата си.

03 Слаба работа

Имате големи умения, за да успеете в корпоративния живот на работното място - или вие? При сегашната си работа като че ли прекарвате най-много време с най-слабо развитите си умения. От тях се изисква да успеят в основната си длъжностна характеристика.

Може би дълго ще проучвате възможностите за маркетинг и измервате резултатите от успешните маркетингови кампании за пускане на продукта. При текущата си работа Вие изпълнявате прессъобщения и брошури и планирате световни събития за връзки с обществеността. Не е лоша длъжностна характеристика - само тази, която не съответства на най-силните ви умения и интереси.

Или отговаряте на обажданията за обслужване на клиенти и помагате на клиентите да използват продуктите ви. Това, което дълго желаете да правите, и да притежавате първокласни умения, е да създадете видеоклипове за обучение, които обучават клиентите да си помогнат сами. Нито едно от тях не е показателно за лоша работа или лоша компания.

Вие просто жадувате за възможността да използвате най-силните си таланти и умения. Знаете, че в правилната работа ще подпалите света. Това може да е случай на лоша работа. Преди да започнете да търсите друга работа, уверете се, че сте проучили възможностите за смяна на работата с настоящия си работодател.

Възможностите за работа, които не са публикувани, често са достъпни за ценните служители, но трябва да направите работата си подходяща за нуждите, известни на вашия работодател. Въпреки вашите най-добри усилия, ако не се появи нова възможност, лошото подходящо задание е знак, че е време да напуснете работа.

04 Възможности Ви минават

По някаква причина чувствате, че възможностите ви минават. Кандидатствате за промоции и дори за странични движения, само за да намерите друг служител. Можете да поискате обратна връзка и да предприемете действия за подобряване на предложените умения и да получите препоръчания опит. Вие кандидатствате отново, и още веднъж сте заобиколени за желаната от вас възможност.

Не можете да идентифицирате истинската причина, но многократните извинения на шефа ви, като например нужда от повече опит, не летят. Може би си направил твърде ценно мястото, където си. Може би се справяте с лоша работа да представите своите умения и знания. Може би сте отчуждени колеги или важен шеф някъде по пътя.

Какъвто и да е проблемът - и често, въпреки че питате, едва ли някога ще знаете - изглежда, че възможностите непрекъснато преминават през вас. Тези загубени възможности са признаци, че може да искате да помислите за напускане на работата си.

05 Вашата корпоративна култура се променя

Присъединихте се към компания с забавна, спокойна корпоративна култура. Превъзхождате се в среда, която ви позволява да упражнявате странните и забавни части от вашите умения и природа. Но нещо се промени.

Вашата компания беше изкупена от стабилна и стабилна по-стара грижа и новата култура поема. Тя постепенно оформя ново работно място, което може да не е подходящо за вас.

Може би един нов главен изпълнителен директор или ръководител на отдела дойде на борда и фокусът се превърна в корпоративен. Когато веднъж можеше да говориш с шефа на шефа си и никой да не погали око, сега такова действие се гледа с подозрение.

Може би акцентът ви е върху генерирането на нови потребителски кредити, но кредитните насоки вече са толкова тесни и сега сте толкова ограничени в одобрените приложения, че не успявате да генерирате нов бизнес. Възможни са хиляди различни сценарии.

Но всички те имат едно общо нещо. Вече не можете да се чувствате комфортно в настоящата си корпоративна култура. Вече не можете да се чувствате щастливи или удобни в новата или нововъзникваща корпоративна култура. Може да помислите, че това е знак, че е време да помислите за отказ от работа.

06 Преди да напуснете работата

Работата е трудно да се загуби, дори и в положителна икономика, която търси работа. Винаги ще искате да сте сигурни, че сте подготвили света и семейството си за търсенето на работа.

По-голямата част от времето, това означава да се подготвят финансово и психически за промяна в заетостта, да се търси нова работа, докато сте все още на работа, и да се приеме само солидна оферта за работа, преди да се уведоми и направи промяна.