Може ли работодателят да поиска да използвам собствения си компютър?

Има ползи за работата с компютърни политики за собствено устройство (BYOD). Например, правилата на BYOD ви позволяват да използвате персоналния си компютър, с който може да сте по-запознат от нов работен компютър. Много хора харесват непрекъснатостта на работата и личните дейности на един и същ компютър.

От друга страна, политиките на BYOD могат да доведат до проблеми. Например, може да не искате да пренасяте лаптопа си назад и напред в офиса, или бихте предпочели да съхранявате личните си данни отделно от вашата професионална работа. Вие също може да не притежавате компютър, което води до въпроси относно това дали ще трябва да платите за себе си.

Прочетете по-долу за по-подробна информация за политиките на BYOD, включително това, което на работодателите (и не са) разрешено да поиска от вас.

Плюсовете на работа с компютъра ви

Работодателите могат да ви помолят да използвате вашия лаптоп или персонален компютър по време на работа. Тези правила могат да спестят на компаниите време, пари и ресурси, тъй като те не трябва да осигуряват или поддържат компютри на работното място.

Служителите считат, че тези политики са полезни. Те често харесват удобството да използват личните си лаптопи. Много служители работят от дома си поне част от времето и предпочитат да носят компютрите си, за да работят, за да продължат задачите, започнали у дома. Те често предпочитат да използват технологията, с която вече са запознати.

Също така, почти всеки иска да остане свързан по време на работа, а използването на собствен компютър (и други устройства) с вас улеснява това.

Противът на привеждането на компютъра ви на работа

Има някои потенциални недостатъци на политиката на BYOD, както за служителите, така и за работодателите. Например, някои служители може да не искат всеки ден да прехвърлят компютъра или лаптопа си към и от дома си.

Други може да искат да запазят работата си и личния си живот отделно. Използването на един и същ компютър за двете задачи прави това трудно. По същия начин служителите могат да имат притеснения относно неприкосновеността на личния живот. Ако работодателят иска достъп до информацията на техните персонални компютри, те може да се тревожат, че работодателят ще има достъп до техните финансови, здравни или други лични данни.

Работодателите също имат потенциални опасения относно политиките на BYOD. Например, когато служителите използват персонални компютри, има повишен риск за сигурността. Ако служител загуби своя лаптоп или не защити лаптоп, компанията може да загуби или разкрие важна информация.

Политики на работодателя BYOD

Работодателят може да изиска от вас да използвате собствения си компютър на работното място и да не ви предложи компенсация, въпреки че поради различни причини е трудно да се намери организация с този вид строга политика.

Например, ако сте обхванати от трудов договор със синдикат или личен трудов договор, може да имате защита от тези видове изисквания или да получите гарантирана компенсация, ако използвате лично оборудване на работното място.

Някои държави също имат закони за това, което работодателите могат и не могат да изискват от служителите да плащат. Например, Калифорния изисква работодателите да покриват много от бизнес разходите на своите служители, включително предоставяне на разумно обезщетение за лични устройства, използвани на работното място.

Повечето политики BYOD на работодателите се опитват да решат някои от тези потенциални проблеми. Например, повечето работодатели предлагат служителите да използват персоналните си компютри, но също така предлагат алтернативи. Например, те могат да предоставят лаптопи и други устройства, ако служителят не иска да донесе своя. Офертата на лаптоп, предоставен от работното място, е обща полза за работата.

Някои компании могат да предоставят технологичен фонд или помощ, която можете да използвате, за да помогнете за закупуване на компютър или други устройства, които да използвате за работа. Например, една компания би могла да осигури над 1000 щатски долара годишно за закупуване на лично оборудване на служителите. Това е друга обща работа.

Някои компании имат политика, която заявява, че ако напуснете компанията в рамките на определен период от време след възстановяване (например, 90 дни), сумата, която сте възстановили, ще бъде приспадната от крайната ви заплата. Ако не сте сигурни за правилата за използване на външна технология или дали сте получили разрешение за закупуване на оборудване, попитайте вашия мениджър или отдел Човешки ресурси.

Използване на други персонални устройства на работното място

Правилата на BYOD обикновено включват не само лаптопи и персонални компютри, но също и таблети и смартфони. Много от описаните по-горе правила работят еднакво за тези други устройства.

Например, често ще бъдете компенсирани, ако бъдете помолени да използвате лично устройство. Ако например бъдете помолени да използвате личния си смартфон за работа, работодателят може да предложи да плати разумен процент от телефонната ви сметка.