Въпроси, които трябва да зададете по време на интервю за работа с медиите

Радостта, която имахте, когато кацнахте на интервю за работа с медии, вероятно е била заменена от притеснението за това, което може да ви бъде зададено, когато сте в горещата седалка. Помислете какво искате да разберете за работата по време на интервюто. Отговорите, които получавате от потенциалния шеф, ще ви дадат представа дали работата е подходяща за вас и ще ви помогне да избегнете да станете жертва на лошо интервю за работа.

Подгответе се с тези 8 въпроса, които да зададете по време на интервюто за работа на медиите.

Каква е вашата фонова среда за управление?

Един прост въпрос води разговора. Искате да знаете дали вие и вашият потенциален шеф имате общо минало. Ако сте имали същите видове работни места, живеели в същите държави или имали някаква друга връзка, споменете го. Това ви отличава от другите, които са интервюирани и ви позволяват да разберете дали споделяте връзки - като че сте живели в Лос Анджелис, и там е отишъл в колеж.

В медиите, тези отговори също ви казват дали неговата история е творческа, финансова или управленска. Ако сте творчески писател, може би ще искате някой друг с творчески умения като шеф, а не някой, чийто фокус е върху следването на ръководството на фирмената политика.

Какъв е вашият перфектен ден като мениджър?

Този въпрос ви води в сърцето на човека, който може да ви води. Преминахте от фактите на неговото минало към неговите надежди и мечти.

Отговор, подобен на: „Идеалният ден ще бъде на голф игрището, а офисът ще се изпълнява сам“, може би просто безгрижен отговор, но може да е сигнал, че шефът е по-малък. Това може да ви позволи да имате по-голям контрол над деня си, без някой да диша по врата ви.

От друга страна, отговор, като например: "Ние бихме имали свят, който да е изцяло покрит с нашето списание и да продаваме цялото си рекламно пространство", показва, че шефът е конкурентен със специфични цели. Можете да решите дали ще процъфтявате най-добре с лидер в управлението на новини.

Какви са предизвикателствата пред мениджмънта?

Това ще ви покаже разочарованието на това работно място. Ако чуете: "Никога няма достатъчно пари, за да покриете историите по начина, по който аз искам," показва, че този мениджър може да има финансови битки и дори да е горчив за това.

"Всеки път, когато получавам обучени нови служители, те си тръгват", може да означава, че има проблеми с персонала или че не е щастлива работна среда. От положителна страна, тя може просто да бъде случай на нови служители, които са изключително амбициозни и да получават по-добри работни места другаде.

Всеки медиен мениджър се сблъсква с някакви пречки, включително натиск от рейтинги и щастие на служителите. Не позволявайте отговорите незабавно да ви плашат от приемането на работата.

Къде виждате себе си в пет или десет години?

Трябва да знаете дали вашият потенциален шеф планира да се задържи наоколо. Ако той попадне на пътя шест месеца по-късно, оставаш отново да се докажеш на нов шеф, без да имаш време да създадеш рекорд от постижения.

Няма нищо лошо в мениджъра, който има лични амбиции. Можеш да го последваш по корпоративната стълба или да го замениш, когато продължи.

Но е важно да знаеш дали той гледа очите на изходната врата, докато те интервюира. Ако го направи, може да не получите обучението, от което се нуждаете, за да започнете правилно.

Какво по-добре от вас правят конкурентите ви?

Ако отговорът е "нищо", тогава стените все още са нагоре - не сте се промъкнали в главата или сърцето на мениджъра. Дори ако работата е най-добра компания, трябва да има нещо възхитително, което той вижда в конкурент.

Искаш да знаеш къде иска да вземе екипа си. Защото каквото и да мисли, че конкурентът се справя по-добре, той ще постави фокуса си.

"Те разбиват историите по-бързо, отколкото ние," ви дава възможност да се хвалите с това, че сте принудени да получите ексклузивно. "Те имат повече фенове във Facebook," представя начин да се подчертае вашите умения за социални медии.

Какво се случи с предишната личност, която да задържи работата?

Сега вниманието ви се измества от опознаването на възможния нов шеф, за да научите повече за работата. Научете какво се очаква от човека, който е заемал работата, и дали резултатът е завършил щастливо.

"Просто не се получи," може да зададе ниска лента, която лесно можете да прескочите. Може би това показва, че са направени необосновани очаквания. И в двата случая трябва да научите повече, макар че политиките за персонала могат да попречат на мениджъра да ви каже всичко.

"Тя спечели награда на Пулицър и сега работи за национален вестник", представя обратния въпрос. Вероятно ще почувствате, че има огромни обувки, но поне знаете, че компанията произвежда страхотна работа.

Колко струва медийното работно място?

Това вероятно е най-голямото, което искаш да попиташ. Има риск да се зададе този въпрос твърде рано или прекалено директно.

Вие не искате да изглеждате така, сякаш парите са само за вас. Също така не трябва да показвате, че предполагате, че получавате работата само като сте в офиса.

Изчакайте мениджъра да повдигне въпроса. Ако говори за обезщетения на служителите, за издръжка на живота или за подписване на трудов договор, тогава е естествено да попитате.

Пригответе се в случай, че мениджърът ви зададе въпроса: "Колко мислите, че се плаща?" Или "Какво ще ви отнеме, за да приемете работата," са опити да ви накарат да кажете номер. По приятелски начин избягвайте да отговаряте на този въпрос.

Това е така, защото ако кажеш "$ 75,000" и мениджърът е готов да ти предложи $ 100,000, вероятно си си струвал много пари. "Нает си!" може да е отговорът на мениджъра, тъй като той сам се поздравява за спестяване на 25 000 долара.

По-добре е да кажете, че не знаете цената на апартаментите в неговия град или състоянието на местния рекламен пазар, така че би било невъзможно да се досетите. Искаш мениджърът да даде фигурата на долара.

Какво следва в търсенето ви?

Когато напускате интервюто, заслужавате да знаете къде отива мениджърът. Той трябва да ви каже как и кога ще вземе решение.

Не се разочаровайте, ако не сте наети на място. Някои мениджъри трябва да проверят със собствените си шефове, преди да ви поканят да се присъедините към компанията.

Попитайте дали можете да изпратите имейл или да се обадите, за да проверите с него за няколко дни или седмици. Уверете се, че сте изпратили последващи благодарствени бележки за интервюто веднага.

Повечето интервюта ще ви оставят с вълнение, но някои притеснения. Претеглете всички отговори на мениджъра, вместо само тези, които са ви изключили - това е, което той прави, както ви смята. По този начин ще вземете правилното решение, когато преценявате дали той е този, който ще ви води, докато се придвижвате нагоре в медийната си кариера.