Някои въпроси, които трябва да зададете по време на интервюто за работа

В някакъв момент по време на интервю за работа вероятно ще бъдете попитани дали ти имате някакви въпроси. Интервюиращите очакват, че ще го направите - за компанията, групата, с която ще работите, и за работата, за която сте интервюирали. Това може да покаже на интервюиращия, че не сте подготвени за срещата, ако нямате такава, или че наистина не се интересувате от позицията.

Вие ще имате нужда от въпроси, въпреки че ще попитате може да зависи от тона на интервюто, както и от позицията на интервюиращия в компанията и вида на компанията, към която кандидатствате.

Има и нещо в това за вас. Вие ще искате да знаете в какво се впускате, ако ви се предлага и приемате работата. В това отношение всъщност интервюирате компанията.

Някои основни насоки

Избягвайте въпросите, които изискват не повече от отговор „да“ или „не“. Да или не вероятно няма да ви кажа много. По същия начин и вие правя искат вашите въпроси да бъдат конкретни. Не ги оставяйте отворени за твърде много тълкувания.

Вие не искате да бомбардирате интервюиращия с десетки въпроси, но искате да получите точна картина на позицията, както и фирмената и групова култура.

Въпроси, които трябва да зададете, ако интервюирате с мениджър по наемане

• Как бихте описали културата на вашата компания?
• Каква е вашата визия за вашия отдел през следващите две до три години?
• Какво прави вашата компания по-добра от конкурентите ви?
• Какво можете да ми кажете за другите хора в организацията, с която ще работя?
• Кои са най-важните умения и атрибути, които търсите, за да запълните тази позиция?
• Как ще се измерват моите отговорности и резултати? От кого?
• Каква е следващата стъпка в процеса на подбор?
• Преди да си тръгна, има ли нещо друго, което трябва да знаете относно способността ми да върша тази работа?

Допълнителни въпроси, които трябва да зададете на интервюиращите на равнището на връстниците

• Разкажете ми за един типичен за вас работен ден.
• Какво смятате за най-силни и слаби страни на вашата компания?
• Компанията ви подкрепя ли в обучението и как?
• Ще работя ли директно с вас?
• Кой е най-предизвикателният аспект на тази позиция?

Въпроси към фирмите за стартиране

• На какъв „кръг“ на финансиране е компанията?
• Какви видове инвеститори има компанията?
• Какво е тяхното текущо финансово състояние? Дали показват печалба още? Ако не, колко големи са загубите им? Как и кога очакват да станат печеливши?
• Какъв е опитът и постиженията на висшия мениджмънт? Успели ли са успели преди старта?
• Какви ползи предлагат? Вие ще искате да знаете дали има някакъв вид план за пенсиониране, и ако компанията отговаря на някакви вноски. Какво ще кажете за здравното осигуряване?

Стартиращите компании са различна порода. Те могат да бъдат по-рискови от по-утвърдените компании, но те също могат да предложат по-големи финансови награди и да ви дадат възможност да повлияете върху даден продукт и компания. Стартиращите фирми обикновено са тясно свързани. От служителите се изисква да носят много шапки и те работят много дълго.

Въпросите, които бихте искали да поискате от стартиращите компании, да се съсредоточат върху финансовата стабилност на компанията, както и върху качеството на живот, с който се ползват служителите.

Не пренебрегвайте последващите действия

Винаги питайте дали е добре да се свържете с компанията по-късно, ако имате допълнителни въпроси. Това е отлично време да поискате визитка, която също ще ви позволи да изпратите на всеки интервюиращ писмо за благодарност след приключване на интервютата.