Подгответе се за интервю за работа с медиите

Интервю за работа с медии е шансът да заслепите бъдещия шеф с вашия опит, умения и амбиция. Но това също изисква много домашна работа предварително, така че ще бъде този, който е предложил позицията и да не стане жертва на лошо интервю за работа.

Подгответе се за интервю за работа на медиите и се откройте от конкуренцията. Просто знайте какви въпроси ще бъдете зададени, така че да сте готови да се продадете ефективно и да имате време да зададете свои въпроси.

Научете повече за шефа преди интервюто ви за работа с медии

Това ви дава бърз начин да разчупите леда и да успокоите нервите си. Използвайте интернет, за да откриете предишните й позиции, където е живяла и какви медийни награди е спечелила. Може би можеш да комплиментираш снимката на нейната пуделка, която забелязваш на бюрото й - всичко, за да избегнеш неудобната тишина.

Хората обичат да говорят за себе си. Това ще даде началото на интервюто на по-неформална нота и ще ви позволи да видите дали вашият потенциален шеф е бизнес или се радва на малко разговори. Ако има интерес, който споделяте или друга връзка, споменете го. Дори ако е толкова просто да кажеш, че си живял в едно и също състояние, достатъчно е да започнеш разговора.

Запознайте се с предисторията на компанията

Повечето потенциални шефове са предпазливи към кандидатите за работа, които са кандидатствали навсякъде и не се интересуват от работата, която получават. Чрез изучаването на фона на медийната компания, вие показвате, че сте направили някои изследвания и сте нетърпеливи да знаете повече за позицията, отколкото за това, което плаща.

Най- Ню Йорк Таймс и Ню Йорк Пост са два вестника, които покриват Голямата ябълка, но техните подходи са много различни. Трябва да сте наясно дали компанията е традиционна или модерна. Това ще диктува как се обличаш и как трябва да се държиш.

Стартиращата компания може да ви даде шансове за по-бърз напредък, макар че може да има рискове операцията да не оцелее. Старият медиен източник може да има повече пластове на управление и структура, но може да предложи по-голяма стабилност и дългосрочни ползи.

Проучване на настоящи събития

Няма значение дали кандидатствате за Топ 40 радио-говорител или местен телевизионен репортер, от вас ще се очаква да знаете най-новата информация за вашата индустрия. Някои медийни мениджъри дори представят поп-викторините на интервюираните, за да проверят знанията си.

В зависимост от позицията, разберете какво се случва в Конгреса, на концертната сцена или на най-новото шоу за електроника. Дори и да не ви питат директно за текущите събития, ще можете да ги изведете в разговора, за да ви покаже, че сте в крак с новините.

Ако възможността за работа е в друг град или държава, проверете местния уебсайт за новини, за да усетите проблемите на района. Медийните мениджъри искат новите им служители да се справят на земята и знанието за кмета или местния спортен екип никога не вреди.

Очаквайте вашите умения да бъдат тествани

Може да бъдете помолени да направите нещо повече, отколкото да рецитирате това, което знаете за текущите събития. Кандидатът за позиция за писане може да му бъде предаден екземпляр и да му се дадат 15 минути, за да го презапише в статия.

Не се паникьосвайте. Вашето писане беше достатъчно добро, за да ви даде интервю, така че някой трябваше да го хареса.

Може да се тревожите творчески. Но това, което може да бъде тествано, е способността ви да пишете ясни, разбираеми изречения с правилна пунктуация.

Независимо дали сте фотограф на списание или личност в ефир, ако бъдете помолени да се представите на място, уверете се, че демонстрирате майсторството си на основите. Ще научите за стила на компанията, след като сте наети.

Бъдете готови да говорите за текущата си работа

Това е неизбежно, че ще бъдете попитани за текущата ви работа и защо искате да напуснете. Може да се изкушите да кажете, че мразите дългите часове, ниското заплащане и неприятните си колеги. Макар че това може да е вярно, по-добре е да отговорите на този въпрос по-предпазливо.

Няма нищо лошо да кажеш, че искаш нови предизвикателства или че искаш да научиш нови умения. Направете това, което казвате, позитивно. Често в медийната индустрия служителите искат да преминат към по-големи пазари, да изпитат нов град и да работят за най-добрите медии. Ако просто искате да продължите с медийната си кариера, просто кажете това в интервюто за работа на медиите.

Въпреки това, ако вземете неточен удар в текущата си компания или шеф, тази негативност може да остави интервюиращия загрижен, че може да сте проблем на служител. Кой знае? Тя може да е най-добри приятели с настоящия ви шеф и думите ви може да се върнат, за да ви наранят.

Бъди откровен, ако си без работа

В медиите оставането на работа е следствие от конкурентната индустрия. Това се случва на повечето от нас и може да се е случило дори на бъдещия ви шеф едновременно.

Ако сте били уволнени, няма срам да го казвате.В тези икономически времена надзорните органи са наясно с новия фокус върху долната линия и мандатите за намаляване на разходите, когато приходите не отговарят на прогнозите.

Ако сте били прекратени по друга причина, бъдете честни за обстоятелствата, без да разкривате всеки детайл. Няма нужда да изтегляте интервюто с дългосрочно обяснение на вашата ситуация. Казайки, че вашата компания е била купена и новите собственици искат промяна на посоката, може да е всичко, което е необходимо.

Решете колко голяма част от ангажимента, който желаете да направите

Може би си мислите, че медийният мениджър обича да наема нови служители. Истината е, че повечето биха предпочели да запазят хората, които имат, и да изградят своите умения, вместо да започнат от нулата с ново лице.

Ето защо може да бъдете попитани какъв вид ангажимент сте готови да направите на компанията. Един шеф не иска работник тук-днес-и-си-утре.

Трябва да кажеш, че ще бъдеш там минимум две години. Първата година ще бъде поета от обучение, което ви дава една година да бъдете солиден производител.

Ако можете честно да кажете, че искате да сте там по-дълго, подчертайте, че сте готови да подпишете дългосрочен договор. Давате на шефа си спокойствие, знаейки, че няма да се налага да повтаря този процес за известно време.

Очаквайте въпроси за проучване

Някои потенциални шефове ще надхвърлят стандартните въпроси, за да се опитат да научат повече за вас. - Каква беше последната книга, която си прочел? или "Коя беше най-голямата грешка, която сте направили някога?" понякога се иска.

Макар че е невъзможно да се предскаже какво бихте могли да срещнете, подгответе се за пробни въпроси. Помислете защо искате да работите за тази компания, в тази позиция и какви цели искате да постигнете. Отговорите могат да бъдат част от това, което казвате на интервюиращия.

Няколко боса може би се опитват да ви отблъснат, за да изпитат вашата благодат под огън. В крайна сметка, ако кандидатствате за работа по отчитане, ще трябва да използвате същите умения, за да задавате трудни въпроси по време на вашите собствени интервюта.

Но повечето от потенциалните шефове просто искат да се опознаят. Ще откриете, че тревогата, която може да почувствате, ще ви облекчи, когато осъзнаете, че те рискуват с някой, който наемат, и че и двамата искате да вземете правилното решение и да имате щастливо, продуктивно бъдеще.