Вземете работата, която искате, с най-добрите съвети за търсене на работа в медиите

Търсенето на работа в медиите включва повече от просто представяне чрез запомнящо се писмо и създаване на перфектно медийно резюме. Трябва да получите материалите си пред правилните хора, за да бъдат наети. Тези съвети за търсене на работа в медиите могат да бъдат комбинирани, за да ви дадат най-добрата възможност да получите желаната от вас работа.

Приложни приложения

Повечето медийни професионалисти понякога покриват страната с автобиографии. Ако търсите първата си медийна работа, или ако седите у дома, след като станете жертва на съкращения в медиите, най-вероятно ще имате време да създадете тези масови съобщения.

Вярно е, че ако кандидатствате за 200 компании, вие технически имате по-голям шанс за работа, отколкото ако кандидатствате само за 20. Има обаче недостатъци в тази стратегия.

Една от най-често срещаните грешки при възобновяване на медиите е да се изпрати генерално придружително писмо и резюме на всяка компания. Изпращането на мотивационно писмо, което просто казва "Искам работа в медиите" на радиостанция в Орландо и фирма за връзки с обществеността в Чикаго няма да ви накара да забележите.

По-добре е да се концентрирате върху 20-те компании, да изследвате техните нужди и да пишете конкретни писма конкретно за всеки един от тях. Ако не получите телефонно обаждане от тези 20, тогава разширете до следващите 20.

Контакти в компания

Пренебрегван изследователски инструмент е да се използват контактите в една компания, за да се получи информация за свободните работни места. Докато за откриване на работа може да се каже "без телефонни обаждания", това обикновено се отнася до мениджъра, който извършва наемането.

За отваряне на репортер на телевизионни новини, обадете се в редакцията. Разберете за човека, който напуска станцията, причината, поради която той отива и какъв опит има. Също така, попитайте за директора на новините, който прави наемането. Научете какви умения иска в репортер и когато тя планира да изпълни работата.

Това знание ще ви помогне да напишете мотивационно писмо специално за отварянето на тази станция, което е много по-ефективно от изпращането на нещо общо. От вас зависи да решите дали трябва да споменете, че сте се обадили в редакцията за изследване на работата.

Онлайн реклами

Интернет прави търсенето на работа в медиите много по-лесно, отколкото през последните години. Можете бързо да прелиствате уебсайтове на медийни компании за отваряне или да плащате за достъп до абонаментна уеб услуга, която поставя вашите работни места на пръсти.

Проблемът само с кандидатстване за отвори, които виждате онлайн, е, че вероятно ще бъдете един от стотиците кандидати за всяка работа. Разбира се, някой трябва да си намери работа, но да бъдеш един от 500 кандидати може да те накара да се почувстваш така, сякаш имаш по-добър шанс да спечелиш лотарията.

По-добра стратегия е да се използва интернет, за да се разбере кой може да напусне работа с медиите, след това да се кандидатира преди официалното откриване. Отнема малко работа, но ако видите, че някой в ​​компания е публикувал автобиографията си из цялата мрежа, шансовете й са към изходната врата. Можете да бъдете първият, който да приложите и победи всички автобиографии на вашите конкуренти до бюрото на шефа.

Ловец на глави

А хедхънтър може да помогне в търсенето на работа с медиите. Има два вида хедхънтъри, които са често срещани в медийната индустрия.

Първият хедхънтър се заплаща от медийната компания, за да намери квалифицирани кандидати за работа. Можете да изпратите материалите си за тази услуга с надеждата, че ще ви предадат на клиентите. Недостатъкът е, че най-вероятно никога няма да знаете дали или когато вашето резюме се изпраща.

Вторият тип хедхънтър ви таксува за неговите услуги. Тъй като вие сте клиент, ще получите много повече обратна връзка за работата си и за това как се продават за работни места.

С повечето хедхънтъри фокусът им е да се плаща от някой за техните услуги. Това означава, че вероятно възобновяемото излиза с десетки други, което ви поставя в същата ситуация, както ако кандидатствате за онлайн реклама. Може да се знае, че някой хедхънтър може да знае за непроверените отвори, но едва ли ще бъдете единственият човек, който се опитва да постигне тази работа.

агент

Използването на талантен агент може да ви накара да се почувствате като холивудски шут. Въпреки това, има много плюсове и минуси на наемане на агент, който да помогне в търсенето на работа с медии.

Агент за таланти работи за вас, но бъдете готови да платите. Може да се наложи да плащате авансови такси, но е по-често да плащате част от заплатата си, ако агентът ви намери работа. Ако тя преговаря и за вашия медиен договор, вероятно ще платите още повече, вероятно 10% от заплатата си.

Отнема много изследвания, преди да наемете агент, който е точно за вас. В края на краищата, вие ще се разцепите над пари, така че не трябва да подписвате само с никого.

Някои агенти имат десетки клиенти. Най-добрите агенти ще разберат за отваряне и ще се концентрират върху маркетинга на клиента, който е най-подходящ за работата. Други ще пускат на пазара няколко клиента, без да се грижат за това кой ще бъде нает, стига да им се плаща за тяхното представителство.

Търсенето на работа в медиите не е лесно, особено когато има много повече кандидати, отколкото има работа в индустрията. Времето, което посвещавате на добре планирано, целенасочено търсене на работа в медиите, ще ви помогне да избегнете загубата на време и пари, докато получавате желаната от вас работа.