Подгответе се за въпросник за интервю за работа преди започване на работа

Какви са въпросите преди интервюто и какъв вид информация ще търси работодателят, когато те помолят да им отговориш? Въпросниците преди интервюто се използват от работодателите за получаване на допълнителна информация за кандидат за работа преди интервю за работа.

Ако бъдете помолени да го попълните, може да се наложи да предоставите една и съща информация, която е във вашето резюме и заявлението за работа, което сте подали. Също така може да ви бъдат зададени въпроси, свързани с вашия опит, умения, опит и наличност за работа. Въпросникът може да включва и тестови въпроси, за да се измери способността ви да вършите работата.

Работодателите, които използват въпросници преди интервюто, ги изпращат на кандидатите преди интервюто. Въпросите могат да бъдат попълнени онлайн или по електронна поща, в зависимост от компанията. Ще получите указания как да ги изпълните, когато получите въпросите.

Защо работодателите използват въпросници преди интервюто

Въпросниците преди интервюто позволяват на работодателите да съберат повече информация за вас, отколкото това, което се предоставя на вашето резюме и мотивационно писмо. Целта на въпросника е да разберете дали сте подходящ както за работата, така и за компанията, както и да задавате въпроси, които може да не бъдат зададени по време на интервюто.

Това спестява времето на компанията, защото те ще имат част от информацията, от която се нуждаят, за да направят предварително решение за наемане, което оставя повече време за други въпроси по време на интервюто за работа.

Съвети за отговор на въпроси, зададени преди интервюто

Въпреки че най-вероятно вече имате интервю, когато получите въпросника, все още трябва сериозно да вземете предварителното интервю. Понякога работодателите ще отменят интервюто, ако вашите отговори посочат, че не отговаряте на заданието.

Повечето въпросници са предназначени да поемат кандидата около половин час за попълване. Внимателно отговорете на всеки въпрос, без да предоставяте прекалено много подробности, точно както бихте направили при действително лично или телефонно интервю. Ако въпросникът включва място, в което да отговорите на всеки въпрос, не превишавайте даденото място. Дръжте отговорите кратки, но пълни.

Въпроси, свързани с набирането на персонал

Вместо да задават тези въпроси по време на самото интервю, работодателите често задават по-подробни въпроси, свързани с набирането на персонал по време на предварителното интервю. По-долу са дадени няколко примера за следните въпроси:

• Къде видяхте нашето публикуване?
• Бихте ли желали да участвате в телефонно интервю?
• Каква е минималната начална годишна заплата, която ще приемете за тази позиция?
• Има ли някой, с когото бихте искали да се срещнете или поговорите по време на вашето посещение за интервю?
• Какви критерии за решение ще използвате, за да решите дали ще приемете предложението за работа, ако ви бъде предложено?
• На какви други фирми сте кандидатствали наскоро?
• Мога ли да се свържа с препратките, които сте посочили в молбата ви за работа?
• Каква е Вашата наличност? Кога бихте могли да започнете работа, ако сте били наети?

• На какви други фирми сте кандидатствали наскоро?

Сили и слабости

Работодателят вероятно ще ви попита за силните и слабите ви страни по време на реалното интервю. Въпросниците преди интервюто често съдържат и въпроси относно вашите силни и слаби страни само в случай, че тези въпроси бъдат пропуснати по време на интервюто.

Ето типични въпроси относно силните и слабите страни:

• Какви области на знания и технически умения са най-силните ви?
• Кои екипни и лидерски умения са най-силните?
• Имате ли някакви допълнителни умения или опит, които не сте включили в своето резюме, за което трябва да знаем?
• Можете ли да ни предоставите пример или демонстрация на вашата най-добра работа?

Мотивация и разочарование

Работодателите искат да знаят дали ще се впишете в културата и управленския стил на тяхната компания. Те също така искат да знаят какво ви мотивира да работите най-добре - имате ли дългосрочни цели и са подходящи за позицията, към която кандидатствате? По-долу ще намерите примерни въпроси, които бихте могли да зададете за мотивацията и разочарованието на работното място.

• Опишете времето, когато сте били помолени да работят извънредно без компенсация. Как се справихте със ситуацията?
• Къде очаквате да сте след две години? Пет години?
• Интересувате ли се от по-нататъшно професионално развитие?
• Как тази позиция се вписва във вашите дългосрочни цели?

Въпроси за тестване на уменията

Може да има тестови въпроси по въпросника преди интервюто. Например, ако кандидатствате за позиция за писане или редактиране, може да бъдете помолени да направите тест за редактиране. Ако кандидатствате за работа в социални медии, може да бъдете помолени да обясните как да създадете Facebook страница или профил в Twitter. За кандидатите, кандидатстващи за програмисти, може да бъдете попитани за програмите, които познавате и сертификатите, които притежавате.

Видовете въпроси, които ще ви бъдат зададени, ако има такива, ще бъдат свързани с вида на позицията, за която фирмата наема.

Проверете отговорите си

Преди да изпратите обратно или да изпратите въпросника, уверете се, че сте прочели отговорите си, за да се уверите, че няма грешки или грешки. Също така се уверете, че информацията, която изпращате, съответства на вашето резюме и молба за работа. Несъответствията ще бъдат червен флаг за работодателя и може да ви коства интервюто.

Информация за интервюто

В допълнение към задаването на въпроси, работодателите често включват информация, която ще бъде необходима за предстоящото интервю във въпросника. Тази информация може да включва подробности за това какво да облечете за интервюто, указания за офиса и материалите, които ще трябва да донесете.