Силен инвентаризационен интерес - Всичко за тази кариерна оценка

Инвентарът за силен интерес е инструмент за самооценка на кариерата. Специалистите по кариерно развитие го администрират на клиентите като начин за измерване на техните интереси и в крайна сметка им помагат да изберат кариера или колеж. Тя е разработена от Е.К. Силен, психолог, в началото на ХХ век.

Кратка история на Е.К. Инвентаризация на интереса на Strong

През 1927 г. Е.К. Силно публикува инструмент за самооценка, който много години по-късно ще се превърне в Инвентаризация на силния интерес. Той го нарече „Силен професионален интерес“. Това беше първият инструмент, който можеше да измери интересите на хората - техните предпочитания и нехаресвания.

Защо искаме да знаем какви са интересите на хората? За да отговорим на това, трябва да погледнем назад към това, което Стронг и други психолози са научили за хората няколко години по-рано. След като се опитаха да разберат защо някои хора са доволни от кариерата си, а други не, те откриха, че хората, заети в една и съща професия, имат общи интереси. Какъв чудесен начин, според тях, да помогнат на хората да изберат подходящи кариери. Ако имаше само начин да се оценят интересите на хората. Те решиха да направят това и така Е.К.

Инвентаризацията на интереса на Стронг стана.

Има много ревизии и промени в името през годините. Когато David S. Campbell, E.K. Наследникът на Стронг преразгледа инвентаризацията през 1974 г. и го преименува на Инвентаризация на интереси на Кембъл, През 1997 г. T Силен инвентарен интерес е публикуван и това име е останало с най-новата версия, публикувана от CPP, Inc. през 2012 г.

Вземане на инвентара на силен интерес

Изборът на кариера, особено ако нямате представа какво искате да направите, може да изисква услугите на специалист по кариерно развитие. Този специалист може да ви помогне да научите за себе си и да ви покаже как да използвате тази информация за намиране на подходящо занимание. Той или тя ще избере подходящите инструменти за самооценка, за да открие вашите интереси, тип личност, свързани с работата ценности и способности. Един от тези инструменти може да бъде инвентаризацията на силен интерес, но само ако той или тя са "силни сертифицирани" от CPP, Inc.

Кариерните съветници, треньорите за кариера, консултантите по кариерно ориентиране и колегиалните съветници могат да имат това удостоверение.

Инвентарът за силен интерес съдържа 291 елемента и ще отнеме между 35 и 40 минути. Очаквайте да отговорите на въпроси за предпочитанията си по отношение на професии, тематични области, дейности и дейности за свободното време, хора и характеристики.

Разбиране на Вашите резултати

Резултатите от инвентаризацията на силния ви интерес ще бъдат под формата на отчет. Професионалистът, който провежда теста, трябва да го прегледа с вас, за да се уверите, че го разбирате. Той или тя трябва да ви информира, че въпреки че докладът съдържа списък с професии, които може да са подходящи за вас въз основа на вашите отговори, това не означава непременно, че са. Винаги внимателно изследвайте всяка кариера, която обмисляте, преди да се придвижите напред.

Вашият доклад ще бъде представен в шест раздела:

Общи професионални теми (GOT)

Общи професионални теми са шест обширни области, които представят типовете на личността, идентифицирани от психолог Джон Холанд. Холандия вярва, че всички хора попадат в един или повече от шест типа въз основа на техните интереси и подходи към житейските ситуации: реалистичен, разследващ, художествен, социален, предприемачески и конвенционален. Той предположи, че работната среда също може да бъде категоризирана в тези шест вида.

Вашите резултати се сравняват със средните резултати за вашия пол, за да се определят вашите нива на интерес за всяка от шестте теми. Този раздел ще съдържа и вашия код на Холандия, който посочва трите ви най-високи теми, както и информация за интересите, работните дейности, потенциалните умения и ценностите, свързани с всеки един от тях.

Основни лихвени проценти (BIS)

BIS Scales представляват най-важните ви интереси въз основа на дейностите, дейностите за свободното време, проектите и курсовата работа, която сте посочили, че са най-мотивиращи и възнаграждаващи. Те са категоризирани в Общите професионални теми, както е описано в предишния раздел.

Професионални мащаби (OS)

Този раздел съдържа списък с професии, които отговарят на вашите интереси. Тя се генерира чрез сравняване на вашите интереси с тези на индивидите, които работят в 122 кариери и правят мач, основан на теорията, че хората, които работят в една и съща професия, имат сходни интереси.

Везни за персонални стилове (PSS)

Везни за персонални стилове са вашите предпочитания по отношение на стила на работа, учебната среда, стила на управление, поемането на риск и ориентацията на екипа. Полезно е да имате тази информация, когато започнете да изследвате професии, които може да искате да преследвате.

Резюме на профила

В резюмето на профила ще намерите графично представяне на резултатите ви. Консултирайте се с това, докато напредвате в процеса на планиране на кариерата.

Резюме на отговорите

Този раздел обобщава вашите отговори по категории.

Източници:

Donnay, David A. C. "Наследството на Е. К. Стронг и отвъд него: 70 години от инвентаризацията на силен интерес". Тримесечно развитие на кариерата, Септември 1997 г.

Кели, Кевин Р. "Преглед на силния инвентаризационен интерес ново преразгледано". Ежегодник на психичните измервания с тестове в печат. 2018.

„Примерни отчети за силен инвентар на интереси“. CPP.com.

Zunker, Vernon G. и Norris, Debra S. Използване на резултати от оценка за кариерно развитие, Pacific Grove, Калифорния: Издателска компания Брукс / Коул. 1997 година.