Безплатни тестове за професионална квалификация и кариерна оценка

Когато не сте сигурни какъв тип работа искате или какво искате да направите след това с кариерата си, тест за правоспособност може да ви помогне да стесните избора на работа и да ви помогне да изберете кариера, съвместима с вашите интереси, умения, ценности и личността.

Извършването на кариерно изпитание е малко като да играеш "какво искаш да бъдеш, когато пораснеш?" с обрат. Изкривяването е, че тестването на кариерата може да ви даде конкретни идеи за това какво бихте могли да направите, а не просто възможност да размишлявате върху това, което искате да направите.

Налице са разнообразни безплатни тестове за кариера, които са насочени към един или повече от тези фактори, но не и тест, който обхваща всички елементи, необходими за избора на кариера.

Имайте предвид, че някои тестове не са научно утвърдени.

Въпреки това, те са бързи и лесни за възприемане и предоставят информация за това какъв тип работа може да искате да изследвате и изследвате по-нататък.

Прекарайте известно време, като направите няколко теста и викторини и вижте какви резултати получавате. След това можете да сравните и контрастирате опциите за работа, които получавате, за да решите дали някой от тях си струва да проучите по-нататък чрез четене, информационни интервюта, наблюдение на работата и стажове.

Безплатни тестове за кариерни умения

Всички тестове са на разположение безплатно онлайн и могат да бъдат добро начало за идентифициране на следващата ви кариера.

123 Тест за кариера:Този тест за правоспособност може да ви помогне да получите представа за кариерите, които най-добре отговарят на вашата личност. Тя ще ви помогне да научите какъв тип работна среда и професии ви подхождат най-добре.

Тест за кариера в цвят:Знаете ли, че цветът може да е индикатор за това, какви работни места са подходящи за вас? Color Quiz е бърз и лесен петминутен тест, който анализира вашата личност въз основа на избраните от вас цветове.

Сортиращ темперамент на Кейрсей:Този тест ви помага да разберете вашия тип личност и да откриете какъв тип темперамент имате. Резултатите от тестовете предполагат преобладаващ тип личност, включително Artisan, Guardian, Rational или Idealist, който влияе върху удовлетвореността от кариерата, стратегиите за търсене на работа и работата. Безплатно описание на потребителския ви профил ще има опция за закупуване на пълния отчет.

O * NET профили на интереси:Профилърът на интерес за O * NET на My Next Move се администрира от Министерството на труда на САЩ. Потребителите вземат 60-интересен инвентаризационен лист, който дава профил на интересни интереси, включително шест области: реалистичен, разследващ, социален, предприемачески, конвенционален и художествен. Ще видите списък с кариери, свързани с всеки клъстер, и след това можете да подредите кариерите в пет работни зони, представляващи различни нива на подготовка, вариращи от подготовка за работа до мащабна подготовка.

Сайтът има и богата кариерна информация, свързана с различни кариери.

PathSource:Това е безплатно решение за проучване на кариерата, което помага на студентите и търсещите работа да направят по-добър избор на кариера с безплатното си мобилно приложение. Потребителите могат да създават списъци с кариери, базирани на характеристиките на личността и профила на интереса. Въпросите на начина на живот и очакванията за доходите са включени в анализа. Обширната колекция от 2600 информационни интервюта на видеозаписи осигурява възглед от работниците в широк кръг професии. Базата данни за кариери, свързани с различни академични специалности, помага на учениците да проучат последиците от академичния си избор.

Потребителите също така могат да търсят колежи на базата на академични предложения, финансова помощ, средни резултати от тестовете и други данни за прием.

Red Bull Wingfinder: Вземете безплатна 35-минутна онлайн оценка на личността, за да идентифицирате и използвате силните си страни в четири различни области на вашата личност, включително връзки, креативност, мислене и шофиране. Тестът на Wingfinder веднага получава безплатен доклад с обратна връзка от 19 страници, съдържащ анализ на техните области на силни страни, заедно със съвети и обучение от спортисти от Red Bull, които имат същите силни страни.

Изграждане на умения:Министерството на труда разработи този ресурс, за да даде възможност на потребителите да оценят уменията, които искат да включат в кариерата си. Ще оцените основни умения като четене, писане, говорене, научно мислене и критично мислене, както и по-специализирани социални, технически, аналитични, компютърни, умения за решаване на проблеми и управление на ресурси.

Sokanu:Sokanu е безплатна платформа за потребителите, за да оценят своите интереси, типове личности, способности, кариерни ценности и предпочитана работа и социална среда, за да намерят съвпадения, които ще доведат до задоволителна кариера. Сокану предлага кариери, след като потребителите отговорят на серия от въпроси. Има подробна информация за всяка от предложените възможности за кариера. В допълнение, потребителите могат да разглеждат професии от клъстери като здраве и хранене, право, изкуство и развлечения, животни, храни и напитки, политика и право, спорт, пътуване, музика, инженерство и наука.

Повече кариерни оценки и личностни тестове

Докато някои тестове за професионална квалификация са безплатни, други изискват резултати. Не забравяйте да проверите, преди да започнете теста, за да видите дали се интересувате от заплащане на съвета.

Саморегулираното търсене (SDS) е стандартна опция за тестване и се върти около категоризирането на кариерите в шест области: реалистични, разследващи, артистични, социални, предприемчиви и конвенционални. Отговорете на въпроси за вашите цели, мечти, дейности и интереси и ще получите списък с трите вида кариери, които са най-добре подбрани за вас, както и кариери, които са подходящи за хора с комбинация от тези характеристики. Имайте предвид, че трябва да заплатите такса за този тест.

Друг тест за професионални умения, който струва такса, е Key Career Key. Това е онлайн инструмент за оценка на кариерата, който определя колко сте сходни с шест различни типа личност. Резултатите са свързани с професионалния избор.

JobQuiz е тест за професионални умения, който можете да направите бързо (отнема само около 12 минути). Това ви дава възможност да оцените стотици възможности за кариера, за да получите идеи за това каква ще бъде вашата перфектна кариера. За да получите резултатите таксата $ 9.99 или $ 6.99 за студенти.

Личностни тестове

Онлайн тестове за личност измерват вашата интелигентност или способности, описват уменията ви и оценяват способността ви да успеете в кариерата си. Някои от тях са толкова прости, колкото изборът на цветове, които харесвате и не ви харесват. При другите трябва да отговорите на редица конкретни въпроси.

Тестовете на личността могат да бъдат полезни, за да ви покажат какъв вид кариера бихте искали. Те също така могат да ви покажат какви умения ви правят силен кандидат за работа.

След като разберете уменията си, можете да ги подчертаете в резюмето и придружителните си писма.

Някои тестове са безплатни, а други струват пари. Не забравяйте да проучите разходите за тест, преди да го направите. Някои от тях могат да се правят онлайн, докато други изискват от тях да ги интерпретират.

Например, типологичният тест за личност от Централна Юнг е тест за свободна личност, който съчетава две системи за оценка на типа личност - юнгиански когнитивни функции и личностни дихотомии. След като вземете теста, ще получите доклад, който очертава вашия темперамент.

Индикатор на личността от тип Myers-Briggs

Индикаторът за тип Myers-Briggs е много задълбочен тест за личността. Това е един от най-високо оценените инструменти, които помагат да се оцени вашия тип личност и да се проучат възможностите за кариера. Ако сте завършил колеж, проверете дали вашият кариерен кабинет не предлага тестване на разходите за възпитаници. В противен случай прегледайте тези възможности за извършване на оценката онлайн или лично.

Този тест категоризира хората в един от 16-те типа личности. С поредица от въпроси, тестът определя дали гравитирате към екстроверсия или интроверсия, смисъл или интуиция, мислене или чувство, и съдене или възприемане.

Ето как да разберете четирите категории в теста на Майерс-Бригс:

• Екстроверсия (E) или интроверсия (I):Става въпрос за това, как получавате енергията си. Обръщаш ли се навътре или навън за източници на енергия?
• Sense (S) или Intuition (N):Кое от вас гравитирате разкрива как възприемате и поглъщате информация. Хората, които получават S резултат, са по-склонни да използват миналия опит и здравия разум, за да оценят ситуациите, докато интуицията е съсредоточена лесно да вижда голямата картина и модели.
• Мислене (T) или чувство (F):С тази черта на личността се разкрива вашият стил на вземане на решения. Мислителите се ръководят от логиката и здравия разум, където чувстващите могат да разчитат на ценности и добре, чувства. За типове чувства процесът на вземане на решения може да се ръководи от това как решението ще засегне другите.
• Съдене (J) или възприемане (P):Това последно писмо от типа на личността разкрива предпочитанията към начина на живот, или как искате да живеете живота си. Типовете съдии са организирани и удобни в рамките на правилата и рамката. Можете да разчитате на някой от този тип да има петгодишен план. Възприемащите видове са по-склонни да предпочитат гъвкава среда и да формират и адаптират плановете, ако е необходимо.

Тестовите въпроси разкриват дали сте ISTP (това е интроверсия, смисъл, мислене, възприемане) ENFJ (това е Extroversion, Intuition, Feeling, Judge) или една от 14-те други възможности.

Тестове за оценка на талантите

Оценките на талантите се използват, за да се помогне на работодателя да идентифицира кандидати, които ще бъдат подходящи за работа. Оценките за таланти помагат да се предскаже представянето и запазването на новия наем. Тези тестове оценяват вашата личност, стил на работа, знания и / или умения.

Тези оценки често се дават на кандидатите за работа онлайн или в магазина или офиса на компанията. Големи компании като Walmart, Burger King, PetSmart и други често използват тестове за оценка на таланти.

Тестове преди започване на работа

Оценките на талантите са само един от многото различни видове тестове преди заетост, които работодателите могат да дадат на кандидатите за работа. Работодателите често използват тестове и други процедури за подбор, за да прегледат кандидатите за наемане. Други видове тестове, които работодателите могат да дадат на кандидатите, включват тестове за личността, когнитивни тестове, тестове за емоционална интелигентност, физически прегледи, тестове за наркотици, кредитни проверки и проверки на миналото.

Има и тестове за конкретни отрасли. Например, ресторантите често тестват кандидатите за работа, за да разберат какво знаят за индустрията. Индикаторът за тип Myers-Briggs е най-често срещаният тест за личността, даден от работодателите на кандидатите за работа.

Тестовете преди започване на работа са законни, докато работодателите не използват резултатите от теста, за да дискриминират по раса, цвят, пол, национален произход, религия, увреждане или възраст. Едно изключение е тестът за детектор на лъжа, който е незаконен в повечето случаи на заетост.