Общи характеристики на професионалистите от X поколение

Поколение X, наречено "средно дете" от поколения, включва американци, родени между 1965 и 1980 г. Очакваше се това поколение да допринесе за работната сила в брой на обща стойност 65.8 милиона до 2018 г. Това поколение бележи периода на спад на раждането след бебешкия бум и е значително по-малък от предишните и следващите поколения, но се очаква да надмине бейби-бумерите - тези, родени между 1946 и 1964 г. - до 2028 година.

Millennials от 18-годишна възраст до 35-годишна възраст отблъснаха Generation X през 2015 г., за да съставят най-големия процент от работната сила, но въздействието на Gen Xers не трябва да се пренебрегва.

Между 35 и 50 години към 2015 г., поколението Xers е по-етнически разнообразно и по-образовано от Baby Boomers. Над 60% от X поколение присъстваха в колеж.

Характеристики

Правни специалисти от поколение X могат да заемат младши партньори, старши сътрудници, средно ниво и помощни служители от средното ниво в адвокатските кантори. Те също така заемат мениджърски позиции в правителството, корпоративни юридически отдели и други юридически практики. Някои характеристики от поколение Х са доста често срещани на работното място.

индивидуалистичен

Поколение Х е навършило пълнолетие в епохата на семействата с два дохода, нарастващата степен на разводи и несигурната икономика, въпреки че в крайна сметка ще влязат в работната сила по време на по-здравословните икономически години на администрацията на Клинтън. Жените се присъединяват към работната сила в голям брой по време на раждането си, като хвърлят хайвера си на възрастта на „ключовите“ деца. В резултат на това Generation X е независима, находчива и самодостатъчна. Те ценят свободата и отговорността на работното място. Мнозина в това поколение проявяват небрежно пренебрежение към авторитета и структурираните работни часове.

Те не харесват микроуправлението и приемат философия за управление.

Технологично адепт

Манталитетът на поколението X отразява преминаването от производствена икономика към икономика на услугите. Първото поколение, което расте с компютри, е неразривно вплетено в техния живот. Тъй като адвокатските кантори и корпоративните юридически отдели интегрират нови технологични инструменти, това поколение е усвоило и адаптирано. Обща характеристика на Gen Xers е нивото им на комфорт с PDA устройства, смартфони, електронна поща, лаптопи, таблети и други технологии, използвани в работното място.

гъвкав

Много генерали Xers преживяха трудни икономически времена през 80-те години на миналия век и виждаха, че техните работохоли родители губят трудно спечелените позиции. В резултат на това те са по-малко ангажирани с един работодател. Те са по-склонни да сменят работата си, за да напреднат в сравнение с предишните поколения. Те се адаптират добре към промените и са толерантни към алтернативния начин на живот. Generation X е амбициозен и нетърпелив да научи нови умения, но обича да изпълнява нещата според собствените си условия.

Стойности Баланс на работата / живота

За разлика от предишните поколения, поколението Х работи, за да живее, а не да живее. Към 2010 г. техните активи са статистически удвоени. Сравнете това с тези, родени през по-скромните години на Депресията и Втората световна война - активите на това поколение бяха оценени на 27 пъти повече от дълговете им през същата година. Gen Xers оценяват удоволствието на работното място и се стремят към труден манталитет. Мениджърите на това поколение често включват хумор и игри в работни дейности.