Общи характеристики на хилядолетията

Милениали, или членове на поколение Y (известен също като Gen Y) са родени между 1982 и 2000 г., според Бюрото за преброяване в САЩ. Бюрото за преброяване на населението оценява, че в САЩ има 83,1 милиона хиляди хиляди, а изследователският център на Pew установи, че хилядолетията са надминали бейби-бумерите, за да станат най-голямото поколение в САЩ през 2016 г.

Милениалите са разделени от по-старото поколение преди тях (поколение X) и поколението, което ги следва (поколение Z).

Характеристики на хилядолетието

Както се очаква от годините на тяхното раждане, хилядолетното поколение е най-бързо растящият сегмент от работната сила. Тъй като компаниите се конкурират за наличните таланти, работодателите просто не могат да пренебрегнат нуждите, желанията и нагласите на това огромно поколение. Както при всяко поколение, предшестващо това, Милениалите се определят от набор от характеристики, формирани главно от света и културата, в която са израснали. Ето някои от общите им характеристики.

Millennials са Tech-Savvy

Поколение Y расте с технология и разчитат на нея да работят по-добре. Въоръжени с смартфони, лаптопи и други приспособления, това поколение е включено 24/7. Те обичат да общуват чрез електронна поща, текстови съобщения и каквито и да са новите социални медийни платформи (т.е. Twitter, Instagram), които използват приятели и колеги. Това е поколение, което дори не може да си представи свят без интернет или мобилни телефони.

Милениалите са семейно-ориентирани

Бързият начин на живот е загубил голяма част от привлекателността си за хилядолетия. Членовете на това поколение са склонни да търгуват с висока заплата за по-малко начислени часове, гъвкави графици и по-добър баланс между работата и живота. Въпреки че по-възрастните поколения могат да възприемат това отношение като нарцистично или да го възприемат като липса на ангажираност, дисциплина и стремеж, Millennials имат различна представа за очакванията на работното място. Миленианите обикновено отдават приоритет на семейството над работата и дори онези, които не са женени с деца, чувстват нужда да бъдат част от семейството и да прекарват времето си с племенници, племенници и братя и сестри.

Милениалите са ориентирани към постижения

Подхранвани и поглезени от родители, които не искаха да правят грешки от предишното поколение, миленианите са уверени, амбициозни и ориентирани към постиженията. Те също имат високи очаквания за работодателите си, склонни да търсят нови предизвикателства на работното място и не се страхуват да поставят под въпрос авторитета. Поколението Y изисква значима работа и солидна крива на обучение.

Милениалите са ориентирани към екипа

Докато растяха, повечето момчета и момичета от хилядолетието участваха в отборни спортове, групи за игра и други групови занимания, независимо дали е футбол или балет. Те ценят работата в екип и търсят приноса и утвърждаването на другите. Милениалите са истинското поколение, което не е човек, оставащо зад себе си, лоялни и отдадени. Те искат да бъдат включени и ангажирани.

Генерация Y жадува внимание

Генерация Y жадува за обратна връзка и насоки. Те оценяват, че са държани в контура и често се нуждаят от чести похвали и уверения. Милениалите могат да се възползват в голяма степен от менторите, които могат да помогнат и да развият талантите си. Това е мястото, където бумът е полезен, защото (макар и предимно пенсиониран), те имат какво да предложат и да видят наставничеството на хилядолетието е един от начините да продължат да допринасят за работната сила.

Поколението Y е склонно към скачане на работа

Потенциалният недостатък на работниците от поколение Y е, че те винаги търсят нещо ново и по-добро. Не е необичайно за едно хилядолетие да остане с фирма само две или три години, преди да премине към позиция, която според тях е по-добра. Автобиографиите, които получавате от хилядолетните търсещи работа, без съмнение ще демонстрират тази приготвена история на работата.

Не отхвърляйте членовете на това поколение, само защото са работили за няколко фирми - тези млади служители носят със себе си разнообразни преживявания. За разлика от предишните поколения, те не приемат работа и след това я държат толкова дълго, колкото е възможно по човешки. Вместо това, те излизат и създават ново приложение или финансират модерен старт.

В крайна сметка за Millennials

Поколение Y притежава много характеристики, които са уникални в сравнение с предишните поколения. Те са склонни да се вълнуват от работата си и ще работят усилено и ефикасно. Те биха могли да се доближат до своите началници като равностойни повече от предишните поколения, но компаниите могат да предприемат стъпки, за да начертаят границата между ръководител и приятел. Когато тази линия е съставена, хилядолетията не само ще работят неуморно за вас, но и ще ви покажат уважението, дължащо се на надзорен орган с дългогодишен опит.