Общи характеристики на тихото поколение

Традиционалистите са известни като "мълчаливото поколение", защото от децата от тази епоха се очакваше да бъдат видени и не чути. Това са онези, които са родени между 1927 и 1946 г. и са на средна възраст от 75 до 80 години през 2018 година.

Повечето от тях са се пенсионирали от работната сила, а от онези, които остават, може да се очаква да работят по-малко часове.

Характеристики на професионалистите в тихото поколение

Традиционалистите обикновено са партньори, мениджъри и старши помощен персонал на работното място, въпреки че някои от тях могат да се включат като администратори на непълно работно време, само за да останат заети след пенсионирането си.

Адвокатите на тихо поколение често служат като „съветници“ на адвокатските кантори. Те технически са се пенсионирали, но поддържат тясна връзка с фирмата и те могат да бъдат призовани за техния опит за всеки отделен случай.

Тихото поколение е трудолюбиво

Мълчаливото поколение внесе силната работна етика на своите родители във фабриките на индустриализираното общество. Те са израснали по време на сухи времена, включително Голямата депресия и Втората световна война. Те смятат, че работата е привилегия и тя показва - те се считат за най-богатите поколения.

Традиционалистите вярват, че вие ​​печелите своя собствен път чрез упорита работа. Дългите, изтощителни часове в най-горната им част им позволяват да напредват в правната си кариера и смятат, че другите трябва да направят същото. Това поколение вярва, че промоциите и напредъкът трябва да са резултат от владение и доказана производителност. Те не се доверяват на успехите на светкавицата.

Те имат воля

Неблагоприятното не натрапва тихото поколение. Те са склонни да бъдат преследвани и решени, готови да отидат на разстояние, дори ако трябва да копаят дълбоко за силата да го направят. Отново те оцеляват след Голямата депресия.

Много от тях трябваше да се втвърдят и да понасят, за да изкарват прехраната си в онези дни, за да оцелеят. Често ги принуждаваха да заемат работни места, които не им се харесали. Те взеха каква работа е на разположение … ако и кога е на разположение, и те бяха благодарни за това. Няма да откриете, че традиционалистът се гърчи и се отказва, за да вземе следващата налична работа.

Традиционалистите са верни служители

Традиционалистите са граждански настроени и лоялни към своята страна и към своите работодатели. Всъщност те все още се регистрират като най-голямото население в САЩ.

За разлика от работниците от поколение Y и поколение X, много традиционалисти са останали при един и същ работодател през целия им трудов живот. По-малко вероятно е да променят работата си, за да развият кариерата си в сравнение с по-младите поколения, но те очакват еднаква лоялност.

Те уважават авторитета

Възкръснали в патерналистична среда, мълчаливото поколение беше научено да уважава авторитета. Съответствието и консерватизмът се ценят. Те са склонни да бъдат добри екипни играчи. По принцип те не разрохват пера или започват конфликт на работното място и обичат да се чувстват необходими.

Не, не, не искам

Традиционалистите са склонни да бъдат пестеливи. Това не са хора, които ще продават колите си на всеки няколко години. Те ще усърдно ще поддържат това, което притежават, за да удължат живота на имота. Разбира се, това може да стане досадно за работната сила, особено за Millennials, които не са склонни да изсушат лист хартиена кърпа за повторно използване по-късно.

Мълчаливото поколение може да бъде предизвикано от технологии

Не очаквайте вашият мълчалив служител да генерира нов смартфон. От всички поколения, активни в днешните работни места, традиционалистите са най-бавните, за да променят своите работни навици и да се адаптират към нови, по-ефективни начини за правене на нещата. Това е особено случаят, когато тези ефективни начини включват технология.

Традиционалистите могат да се борят да научат нови технологии, тъй като те се развиват и променят практиката на закона, и те могат да изпробват търпението на по-младите си служители за необходимостта от продължаващо обучение в тази област.

Обратната страна е, че те често имат добри междуличностни умения едно на едно, защото те са по-свикнали да се справят с хората с око от око. Те са усъвършенствали способностите си, за да използват това за своите предимства.

Те са … Традиционно

Традиционалистите ценят стария морал, безопасността, сигурността и последователността. Те имат по-голямо уважение към образователните институции и традиционните лекционни формати, отколкото онлайн, онлайн базирано образование и обучение. Това поколение благоприятства конвенционалните бизнес модели в законното работно място и командната верига отгоре надолу. Работната етика и надеждността са важни за тях.