Вземете въпроси за интервю, за да попитате кандидатите за работа в HR

Търсите въпроси за интервю, които можете да зададете на кандидатите за вашите работни места? Тези примерни въпроси за интервю са подходящи за вашите кандидати за човешки ресурси, както и за мениджъри и други потенциални служители.

Някои от тези любими въпроси за интервю също ще работят добре, когато интервюирате потенциални служители за човешки ресурси. Но също така трябва да определите дали вашите кандидати имат специалните характеристики и възможности, които са необходими за човешките ресурси.

Тези въпроси трябва да оценяват способността на кандидата да изпълнява новите роли на професионалиста по човешки ресурси.

За да направите това, трябва да зададете въпроси за интервю, които да идентифицират компетенциите на вашите кандидати в тези критични области. Как може кандидатът ви да бъде като:

• Стратегически партньор
• Адвокат на служителите
• Промяна шампион

Тъй като тези компетенции съществуват в допълнение към другите основни човешки и служебни отношения, административни, трудово-правни, персонални и транзакционни очаквания на професионалистите в областта на човешките ресурси, тези въпроси са ключови за идентифицирането на най-квалифицирания ви кандидат.

Въпроси за интервю с човешки ресурси

Всеки опитен професионалист по човешки ресурси може да претендира за опит и компетентност в изпълнението на основните отговорности в областта на човешките ресурси като ежедневни отношения на служителите, сделки с персонала и набиране на служители. Попитайте този тип въпроси, за да придобиете основни HR умения.

• Опишете функциите за човешки ресурси, които са били под вашето ръководство и контрол във вашата най-скорошна HR работа.
• Кои са любимите ви компоненти на цялостната роля на HR? Какво обичате да правите най-много?
• Откъде намирате, че инвестирате най-много време в последната си роля в HR?
• Какво бихте определили като най-значимия принос на човешките ресурси във вашия най-скорошен отдел по човешки ресурси?
• Опишете опита си в управлението и поддържането на информационна система за човешките ресурси (HRIS)? (Можете да зададете този последен въпрос за всеки компонент от човешките ресурси, който досега не е бил споменат от кандидата. Или използвайте въпроса, за да попитате за компонент на човешките ресурси, за който се нуждаете от човек с опит.)

По-конкретни въпроси за интервю за човешките ресурси, за да се оцени компетентността в новите роли

Въпросите са разделени на въпроси, подходящи за опитен индивид и кандидат, който започва или в началото на кариерата си за човешки ресурси; въпросите за начинаещи също ще работят за опитен професионалист.

Стратегически партньор

За опитни кандидати за работа:

• Как функцията по ЧР е оказала влияние върху стратегическото планиране на вашата организация на последно място?
• Опишете как успяхте да оцените успеха на HR услугите и връзките с служителите в последната си позиция за човешки ресурси? Какво измерихте?
• Как определихте или допринесете за определяне на приоритетите за отдел „Човешки ресурси“ в най-новата ви позиция?
• Участвали ли сте като ключов играч в стратегическото планиране на организацията или в екипа на висшето ръководство? Как видяхте ролята си?

За кандидати за начална или ранна кариера:

• Каква според вас е ролята на отдел „Човешки ресурси“ във връзка с мисията, визията и стратегиите на бизнеса?
• Как бихте установили приоритетите на вашите мениджъри и висши мениджъри за предоставянето на HR услуги?
• Какво бихте измерили, за да определите дали отделът по човешките ресурси прави ефективна работа за компанията?

Адвокат на служителите

За опитни кандидати за работа:

• Моля, обсъдете време, когато служител е дошъл в отдел „Човешки ресурси“ с жалба за своя мениджър. Как проучихте жалбата и помогнете на служителя да реши проблема? Как завърши историята?
• Опишете работната среда, която сте разработили за хората в последната си позиция в HR. Какви са основните характеристики на работната среда, която се опитвате да поддържате и подсилвате?
• Как вашият отдел по човешки ресурси допринася за планирането, създаването, поддържането и промяната на корпоративната култура? Какъв беше значителният ви принос за създаване на работна среда за хората?

• Какви програми или процеси, които сте разработили, за да поддържате и подсилвате работната среда, която сте предложили на служителите, се гордеете с това, че допринасяте или инициирате?

За кандидати за начална или ранна кариера:

• Какво мислите, че са най-важните роли на отдел „Човешки ресурси“ по отношение на служителите в организацията?
• Каква е ролята на отдел Човешки ресурси в създаването на работната среда на компанията за хората?
• Ако сте вземали решения, кои програми за хора биха били вашият приоритет в една организация?

Промяна на шампион

За опитни кандидати за работа:

• Разкажете ни за времето, когато сте стартирали процес на хора или програма, която е била успешна във вашата организация. Защо смятате, че вашата организация се нуждае от програмата? Какви стъпки предприехте, за да стартирате и развиете програмата?
• От друга страна, някога ли сте подкрепяли процес или програма, които не успяха да се включат в организацията? Какви стъпки предприехте и как бихте променили своя подход следващия път, за да може вашата организация да интегрира инициативата?
• Как определяте аспекти на вашата организация, културата на организацията и предложенията на отдел „Човешки ресурси“, които трябва да се променят или подобрят?

• Каква е ролята на отдела по човешки ресурси, за да помогне на други отдели да идентифицират и направят промени в процесите, които засягат техните служители или клиенти?
• Можете ли да ни кажете за времето, когато помогнахте на отдел да направи необходимите промени? Каква беше промяната и как HR помогна да се идентифицира необходимостта от промяната и плана за действие. Успешна ли беше намесата?

За кандидати за начална или ранна кариера:

• Мислили ли сте за годините на вашите колеж и опита си в работата, помагали ли сте някога да направите промяна? Каква беше промяната? Каква беше Вашата роля в осъществяването на промяната?
• Как обикновено реагирате, когато се въведе промяна, която не сте участвали в идентифицирането на нуждата или планирането? Бихте ли описали себе си като желаещ участник или ранен осиновител? Моля, дайте пример.

Примерни въпроси за интервю за работодатели

Използвайте тези примерни въпроси за интервю за работа, когато интервюирате потенциални служители.

• Необичайни въпроси за интервю за работа
• Въпроси за интервю, които могат да причинят правни проблеми

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.