Информация за Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA)

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) е федерален закон на Съединените щати, който е приет през 1938 г. Той защитава работниците чрез определяне на стандарти за минимална работна заплата, заплащане на извънреден труд, водене на записи и младежки труд.

Кой е покрит?

Този закон обхваща работниците на пълен и непълен работен ден в частния сектор и федералните, държавните и местните власти. Законът може да се отнася за вас поради вида на компанията или организацията, за която работите, известна като "покритие на предприятието", или вида работа, която изпълнявате, известна като "индивидуално покритие".

Ако сте един от двама или повече служители, които работят в предприятие, например, бизнес или организация, която има годишни продажби или извършва дейност на стойност най-малко 500 000 долара, вие сте защитени от FLSA съгласно разпоредбата за покритие на предприятието. Вие също сте обхванати от този закон, ако работите за училище или предучилищна възраст, правителствена агенция или болница или бизнес, който предоставя медицински грижи за възрастни.

Не работите за предприятие, както е описано по-горе? Все още можете да бъдете защитени от FLSA при индивидуално покритие. Ако вашата работа редовно включва междудържавна търговия, включително производство на стоки, които са изпратени извън държавата, разговори по телефона на хора в други държави, обработка на данни за междудържавни транзакции, пътуване до друга държава или дори извършване на работа по почистване в сграда, където ще се транспортират стоки произвеждат се извън състояние. Вътрешните работници също са защитени от FLSA.

Минимална заплата

Всички работници, с изключение на онези, които се считат за освободени от FLSA, трябва да получат национална минимална заплата, определена от Конгреса на САЩ. От 24 юли 2009 г. тази заплата е 7,25 долара на час. Някои държави са определили своя минимална заплата. Работодателят трябва да плати каквато и да е заплата - федерална или щатска - е по-висока.

Работодателите могат да плащат на работниците, които получават най-малко 30 долара на месец с минимална заплата от $ 2,13 на час. За повече информация относно заплатите на служителите, изпратени на работа, моля, вижте Материал №15: Служители, превозващи работниците по Закона за справедливите трудови стандарти.

Плащане за извънреден труд

Работодателите трябва да плащат заплащане за извънреден труд на не освободени работници, които работят над 40 часа седмично. Те трябва да плащат на тези работници най-малко време и половината от редовната им ставка. Например, ако работник, който получава минималната работна заплата от $ 7,25, работи 44 часа в една седмица, той или тя трябва да бъде заплатен за допълнителни 6 часа работа (1,5 х 4 часа). Служител, който трябва да работи в събота, неделя или на почивка, не отговаря на условията за плащане за извънреден труд, стига този график да не прокара една над 40 часа работа на седмица.

Водене на отчетност

FLSA определя стандарти за вида информация, която работодателите трябва да поддържат относно своите работници. От тях се изисква да водят записи, които трябва да съдържат следната информация:

• Пълното име на служителя и номера на социалното осигуряване.
• Адрес, включително пощенски код.
• Дата на раждане, ако е по-малка от 19 години.
• Пол и професия.
• Време и ден от седмицата, в която започва работната седмица на служителя.
• Работиха всеки ден.
• Общо изработените часове всяка работна седмица.
• Основа, на която се изплащат заплатите на служителя (т.е. сума на час, сума на седмица, сума за произведена стока)
• Редовна почасова ставка.
• Обща дневна или седмична заплата в реално време.
• Общо приходи от извънреден труд за работната седмица.
• Всички допълнения или удръжки от заплатите на служителя.

• Обща заплата, изплащана за всеки платен период.
• Дата на плащане и период на плащане, покрит от плащането.

Стандарти за детския труд

Законите за детския труд защитават правата на лицата на възраст под 18 години. Тези разпоредби ограничават броя часове, в които децата могат да работят и какво могат да направят. За повече информация вижте "Тийнейджъри и работа: правила и правила".

Повече информация

Ако искате да научите повече за Закона за справедливите трудови стандарти, вижте "Помощ за спазване на правилата - Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA)". Ако смятате, че вашият работодател нарушава ЗЗЛД, свържете се с местния офис на дирекция „Заплати и часове“ на администрацията на щатските служби по труда.

Отказ от отговорност: Моля, имайте предвид, че информацията на този уебсайт е само за насоки, идеи и съдействие. Dawn Rosenberg McKay полага всички усилия да предложи точни съвети и информация на този сайт. Тя обаче не е адвокат и съдържанието на сайта не трябва да се тълкува като правен съвет. Законите и правилата за заетостта варират според местоположението, така че проверявайте правителствените ресурси или юридически съветник, когато имате съмнения относно конкретната ситуация.