Важна информация за Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA)

Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) е федерален закон, който може да бъде полезен, ако трябва да вземете почивка от работа поради семейни задължения. Приет през 1993 г., FMLA изисква определени компании да предоставят на служителите си неплатен отпуск за проблеми, свързани със семейството (като грижа за новородено или осиновено дете) или здравни проблеми (ваши собствени или членове на семейството).

Въпреки това не всички работодатели трябва да се придържат към FMLA, а не всички служители са допустими. Вашата компания може дори да предостави допълнителни обезщетения, като платен отпуск по майчинство, или може да имате право на осигуряване за инвалидност. Някои организации ще предлагат по-либерални политики за отпуск, за да привличат и задържат таланти, особено в индустрии, където има недостиг на квалифицирани работници и по време на тесни пазари на труда.

Ето защо, първата стъпка в обучението за допустимост за покритие е да попитате вашия работодател какви обезщетения за FMLA се предоставят на служителите. Ако вашият мениджър не е запознат с указанията на FMLA, проверете директно в отдела по човешки ресурси.

Какво покрива FMLA

Работодателите с повече от 50 работници трябва да предоставят на отговарящите на условията служители до 12 работни седмици на неплатен отпуск по FMLA през всеки 12-месечен период. Тези 12 работни седмици не трябва да бъдат последователни.

Освен това работодателят трябва да върне на работника или служителя обратно след отпуска или да им предложи друга длъжност с равностойна заплата и обезщетения. През този период служителят все още има здравноосигурителни обезщетения, предоставени от компанията.

Кой е подходящ за FMLA

Служител, отговарящ на условията на FMLA, е служител, който е работил за своя работодател най-малко 12 месеца, работил е най-малко 1250 часа през последните 12 месеца и работи на място, където компанията наема 50 или повече работници в рамките на 75 мили.

Съгласно FMLA, обхванатите работодатели трябва да предоставят неплатен отпуск през всеки 12-месечен период по една или повече от следните причини:

• За раждането и грижата за новородено дете на служителя
• За грижа за осиновено дете или дете в приемна грижа
• Да се ​​грижи за непосредствен член на семейството (съпруг, дете или родител) със сериозно здравословно състояние
• Поемане на медицински отпуск, когато служителят не е в състояние да работи поради сериозно здравословно състояние
• Да се ​​справят с извънредни ситуации, свързани с активното военно задължение на член на семейството

FMLA се отнася както за майките, така и за бащите, включително за съпрузите от един и същи пол.

Военна ФМЛА

Законът за национално отбранително разрешение разширява обхвата на служителите със съпрузи, деца или родители, които в момента работят или са били призовани за военна служба. Тези извънредни ситуации могат да включват следното:

• Грижа за детето на детето на изпратен военен член
• Посещение на някои военни брифинги или церемонии
• Осъществяване на финансови или правни споразумения, свързани с отсъствието на военния член

Ако военният член бъде сериозно болен или пострадал, докато е на работа, покритието може да бъде удължено до 26 седмици на неплатен отпуск всяка година.

Законодателство за държавен семеен отпуск

Калифорния е въвела застрахователна програма за платен семеен отпуск (PFL), която, когато се приема заедно с FMLA и Калифорнийския закон за семейните права (CFRA), предоставя до шест седмици платен отпуск.

В Ню Йорк също има платени програми за медицински отпуск, които осигуряват 10 седмици платен отпуск при 55% от средната седмична заплата в цялата страна (AWW) през 2019 г. До 2021 г. ще бъде въведено допълнително покритие до 12 седмици и 67% от AWW.

Ню Джърси, Роуд Айлънд, DC (2020) и щата Вашингтон (2020) също имат или ще изпълняват програми за платен отпуск.

Други държави също имат или скоро ще имат програми, които осигуряват по-широко покритие, включително приемливи причини за отпуск, продължителност на листата и компенсации, така че проверете тук, за да определите ползите, които се предлагат във вашето местоположение.

Как да уведомите Вашия мениджър

Преди да разговаряте с вашия ръководител и отдел „Човешки ресурси“ относно желанието да вземете отпуск по FMLA, вижте дали вашите работодатели отговарят на изискванията за отпуск по FMLA. Проверете в кабинета по човешките ресурси на вашата компания. Също така разберете дали вашата компания предоставя други ползи, свързани с вашата ситуация, като например отпуск по майчинство или бащинство или застраховка за инвалидност.

Когато трябва да вземете FMLA отпуск, говорете с вашия работодател възможно най-скоро.

От вас се изисква да предоставите предварително 30-дневно предизвестие в писмена форма, когато необходимостта е предвидима.

Например, ако знаете, че приемате дете и ще трябва да вземете отпуск, типично е да знаете поне толкова далеч предварително. Въпреки това, ако не можете да съобщите на своя мениджър предварително, осигурете колкото е възможно повече информация.

Ако е възможно, уверете се на своя работодател, че сте много мотивиран да се върнете от отпуска си, за да възобновите задълженията си. Посочете готовността си да обучавате персонал и идеите, които трябва да улесните прехода.

Къде да намерите повече информация

За повече информация или ако имате въпроси относно FMLA, прегледайте общия преглед на Закона за семейството и медицинския отпуск на Министерството на труда в САЩ, информация за работодателите и служителите, насоки и формуляри.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.