Как да търсим работа като кандидат за средна кариера

Търсенето на нова работа в средата на кариерата е различно от това, когато сте влезли на работното място. Много аспекти на процеса са по-лесни: като кандидат за средносрочна кариера, можете да посочите вашата работа или опит, за да подкрепите кандидатурата си за позиция. Плюс това, вие сте с примери, когато става въпрос за отговаряне на въпроси за минали триумфи и как сте се справили с трудни колеги или ситуации. Имате значителен професионален опит по отношение на автобиографията си и сериозни пълномощия, които можете да представите на следващия си работодател.

Успешни стратегии за търсене на работа в средата на кариерата

Обратната страна на това предимство в средата на кариерата: да си в средата не винаги е лесно (просто попитай някое средно дете, което знаеш!). Кандидатът за средна кариера е твърде напреднал за работа на начално ниво, но често му липсват необходимите квалификации за висша длъжност. Това може да направи намирането на позиция по-трудно, тъй като трябва да насочите търсенето на работа толкова точно. Тук ще намерите препоръки, които ще помогнат за успеха на търсенето на работа в средата на кариерата, така че да можете да направите правилната работа за този етап от кариерата си.

Знаеш ли какво искаш и насочи добри резултати

В началото на кариерата си гъвкавостта може да е водеща сила; може да сте кандидатствали за работа в няколко града и сте отворени за работа с всякакви часове. Въпреки че не винаги е така, много служители от средната кариера имат повече параметри, когато става въпрос за работни нужди. Например, ако сте собственик на жилище, географията може да играе роля в това, къде можете да извършите търсенето на работа. Родителите могат да чувстват, че дългите часове или честите пътувания не са идеални. (Родители, ето как да разберете дали обявата за работа е подходяща за семейството.)

Бъдете реалистични за това, какви аспекти на дадена работа са за вас, както и къде можете да бъдете гъвкави.

За разлика от кандидатите от началното ниво, кандидатите от средната кариера, които са били в работната сила от няколко години, знаят повече за това, което работи най-добре за тях, от размера на компанията до културата. Използвайте тази информация, за да създадете списък на компаниите и позициите, които ви харесват. Прекарайте известно време в работата, която сега разполагате, за да се придвижите успешно към следващата си роля.

Ако обмисляте промяна в кариерата, започнете със създаване на план за преход. Ще бъде много по-лесно да започнете, ако знаете какво търсите и какво искате да правите по-нататък в кариерата си.

Идентифицирайте и използвайте вашата мрежа

Вашата мрежа е едно от най-големите ви предимства. Дори ако работите изключително в една работа, вероятно сте срещнали много хора, които са се преместили в други компании. Използвайте мрежата, за да захранвате търсенето на работа.

Свържете се отново с бивши колеги. Това може да бъде толкова просто, колкото и бърз имейл за поздрав или покана за кафе дата. Проверете в LinkedIn, за да сте сигурни, че сте свързани с всички, с които работите. Преди да кандидатствате за работа, проверете дали имате връзка, която лично може да ви насочи към наемащия мениджър. Препоръка от ценен служител в организацията, която ви интересува, може да ви помогне да си осигурите интервю.

Преразглеждане на вашето резюме и онлайн присъствие

Отдавна ли сте актуализирали автобиографията си? Прегледайте тези съвети за възобновяването на кариерата си и дайте своя тласък. Има прости, но мощни начини, по които можете да актуализирате автобиографията си, за да увеличите пазарната си способност.

Освен че актуализирате автобиографията си, може да искате да обновите или да създадете онлайн присъствие. Това може да бъде толкова просто, колкото да актуализирате профила си в LinkedIn или да поискате препоръки на LinkedIn, но може да искате да отидете по-голям: Помислете дали има смисъл да имате личен уебсайт или онлайн портфейл, за да излъчите вашата квалификация и да покажете работата си.

Актуализирайте интервюто Персона

Като кандидат за средна кариера, доверието, опитът, резултатите и лидерството са едни от най-силните ви активи. Вече не е достатъчно да казвате, че сте твърд работник - работодателите търсят повече. Помислете за това как се провеждате в интервюта, от вашата екипировка до това, което е във вашето резюме, до вашите отговори на въпроси за интервю.

Покажете правилните квалификации и се уверете, че вашите умения са актуални

Когато кандидатите за ранна кариера могат да се борят да имат някакъв опит, кандидатите от средната кариера могат да срещнат проблеми, ако имат остарял опит. Това може да бъде особено вярно в областта на технологиите.

Уверете се, че всички сертификати са актуални и прегледайте индустриалните уебсайтове, бюлетини и социални медии, за да се уверите, че използвате правилния жаргон.

Освен че се уверите, че вашите умения са актуални, за кандидатите от средната кариера е важно да покажат подходящото ниво на квалификация.

Въпреки че не искате да изглеждате недостатъчно квалифицирани и омаловажавате опита си, може да откриете, че за някои задачи, които сте отхвърлени, сте прекалено квалифицирани. Ето съвети за написването на вашето резюме и мотивационно писмо, ако сте прекалено квалифицирани за позиция.

Помислете за рекрутер

Като кандидати с доказан опит кандидатите за работа в средата на кариерата са привлекателни за подбор на персонал, които действат като сватовници между компании, които попълват отворени позиции и кандидати. В допълнение към организирането на интервюта и въвеждането на предложения, подборът на персонал може да ви помогне да приспособите автобиографията си и да дадете съвети за това как да отговорите на въпросите и какви умения и качества да подчертаете. Ако това звучи така, сякаш би било полезно, ето повече информация за това как да намерим служител по подбор.

Цел високо

Докато разглеждате обявите за работа като кандидат за средна кариера, не се страхувайте да се стремите високо. Протегнете се! Погледнете да направите вертикално движение, а не хоризонтално. Прекалено лесно е да се подкопаеш или да се убедиш да не кандидатстваш за работа, но знаеш, че дори и да не разполагаш с всяко умение или изискване, изброено в обявата за работа, можеш да се научиш на работното място.

Ако се чувствате уплашени, опитайте това упражнение: съставете списък на всяко от вашите постижения на работното място. След като завършите, със сигурност ще се чувствате уверени, когато изпращате мотивационни писма и интервюта за работа.