Как да се справим с понижаването на работата

Работните места могат да бъдат понижени по много причини. Например, служителите могат да бъдат понижени, за да се елиминира дублирането след сливане, да се реорганизира или рационализира една организация или за лоша работа. Във всички случаи има чувство за загуба и заплаха за самочувствието.

Получавам подкрепа

Да бъдеш понижен е болезнен - ​​можеш да се чувстваш отхвърлен, нежелан и недооценен. Може да се наложи да потърсите помощ от приятели, семейство и / или съветници извън работното място, за да споделяте и да обръщате внимание на чувствата си. Както при всяка загуба, ще отнеме известно време, за да преминем през тези емоции, преди да започнем стратегия, за да продължим с кариерата си.

Трябва ли да търсите друга работа?

Може да се наложи да решите дали да останете при сегашния си работодател или да намерите друга работа. Може да е добра идея да не правите прибързано решение. Вие нямате какво да губите, като отделите време да видите дали новата работа ще свърши работа или ако трябва да продължите напред.

И в двата случая ще бъде от решаващо значение да се създаде отчет за силното представяне на новата ви роля. Отделете необходимото време и енергия, за да овладеете новата работа, да работите по възстановяването на връзките си с вашия мениджър, ако е необходимо, и да развиете позитивен контакт с всички нови надзорни органи.

Ако възнамерявате да останете с настоящия си работодател, ще трябва да демонстрирате своята ангажираност и да облекчите всички притеснения, които могат да имат вашите ръководители относно вашето отношение.

Ако решите да потърсите външна заетост, ще бъдете в по-добра позиция да получите положителна препоръка от новите ви надзорници, ако представянето ви е над средното ниво и ще се справите с понижението на цената.

Когато решите да продължите

Ето какво да направите, ако решите, че престоя няма да се получи и трябва да намерите друга работа:

Не се отказвайте. Не се отказвайте от работата си. Ако го направите, може да нямате право на безработица. Ето информация за допустимостта за безработица, когато напуснете. По-лесно е да си намериш работа, когато имаш работа, така че имай това предвид. Стратегически планирайте заминаването си, така че е на ваше разположение.

Бъди внимателен. Поддържайте конфиденциалността на търсенето на работа и не споменавайте, че търсите работа на всеки, който работи, особено шефа ви. Вие не искате да се получи уволнен заради дейностите си за търсене на работа.

Иницииране на мрежови дейности с професионалисти във вашата област чрез професионални организации. Посещавайте срещи и конференции и доброволно помагайте на комисиите да повишат Вашия профил. Ето как да използвате кариерната мрежа, за да помогнете с търсенето на работа.

Обърнете се към приятели, съседи и семейство да се обърнете към специалисти във вашата област за информационни консултации.

Бъдете готови да обясните своето понижение, Можете да изберете да обясните промяната на позицията в резюмето или мотивационното си писмо, но не е задължително. Вие не искате да се почувствате безпрепятствено за работа, защото споделяте твърде много информация.

Създайте или подобрете своя профил в LinkedIn, присъединете се към групите на LinkedIn за вашата кариера и колеж и се свържете с контакти за информационни интервюта. Бъдете внимателни с това, което вашият мениджър и колеги могат да видят, че правите в LinkedIn. Актуализирайте автобиографията си, работете върху някои придружителни писма за целеви работни места и вашите документи са критикувани.

Ако сте завършил колеж, докоснете ресурсите, услугите и обявите за работа, предлагани от вашата alma mater. В противен случай проверете как да намерите безплатна или евтина помощ за търсене на работа.

Посещавайте социални и професионални събития в мрежа и работни панаири. Имате асансьор, който е готов да споделите с контакти в мрежа и работодатели. Помислете за наличието на визитка, отпечатана с вашата информация за контакт.

Планирайте прехода си

Имайте предвид, че поставянето на основата за прехода към нова работа вероятно ще отнеме известно време. Търпението ще бъде от решаващо значение, за да не прекарате преждевременно ръката си и да създадете притеснения с настоящия си работодател.

Как да обясним понижение в интервюто за работа

Трябва да сте подготвени за потенциалния си работодател, за да попитате за понижението по време на интервюто. Макар че това не трябва да бъде прекъсвач на сделки за позицията, трябва да се опитате да направите този преход по възможно най-неблагоприятния начин.

Не забравяйте, че интервюто е вашата възможност да подчертаете силните си страни. Макар че трябва да се обърнете към понижението, когато ви попитат за това, няма причина да се замисляте за това. Направете вашето изследване на компанията и позицията и бъдете готови да обсъдите съответните умения и опит.

Вие сте там, за да се представите като най-добрия възможен кандидат за тази работа и макар че трябва да имате правдоподобен и достоверен отговор на този труден въпрос, няма причина да се изработвате повече от необходимото.

Най-добрият начин да отговорите на въпроси за интервю за понижение

Ако вашето понижение е било в миналото и сега сте се преместили на работа на по-високо ниво, можете да подчертаете това, което сте научили и постигнали след понижаването, и как ви отговаря за по-високо ниво на работа. Може би сте открили слабост и предприехте стъпки като курсове или семинари за укрепване на тази област.

Вашата задача ще бъде по-предизвикателна, ако в момента сте на работа, която представлява стъпка надолу. Трябва да подчертаете уменията, които сте приложили, и положителните резултати, които сте генерирали в настоящата си роля. Ако има обстоятелства извън вашия контрол, като например преструктуриране, което е намалило броя на управленските позиции, тогава можете да обясните тези фактори, но не се оправдавайте за недостатъците си или обвинявайте компанията.

Не критикувайте компанията

Независимо от кой ъгъл идвате, внимавайте да не критикувате управлението по никакъв начин. Ако сте идентифицирали някакви проблеми във вашия набор от умения или резултати, които са довели до понижаване на степента на участие и сте предприели конкретни, документирани стъпки за справяне с тези проблеми, може да включите част от тази информация.

Например, ако предишна работа изискваше да създавате отчети в Excel и сте били понижени, защото не сте могли да го направите, но сега сте взели онлайн курсове и усвоили Excel, тогава можете да споменете това развитие.

Сложете най-добрия си крак напред

Превантивният начин за обезсмисляне на притесненията относно понижаването на цената е да се получи справка от шеф или колега в тази организация, която ясно потвърждава стойността, която сте добавили като служител. Можете също да започнете завъртането в положителна посока, като поставите въпроса в мотивационното си писмо или автобиографията си, така че имате фондация, която можете да изложите по време на интервюто.

Ако можете да намерите начин да оформите понижението като възможност да укрепите уменията си, трябва. Например връщането към продажби след напускане на ръководна длъжност може да ви е дало необходимата възможност да освежите знанията си за вашия продукт и клиентска база, като ви направи по-ефективен мениджър от преди.