Как да покажете на работодателя си добавена стойност на работното място

Едно от най-важните неща, които можете да направите по време на търсенето на работа, е да покажете на мениджъра на наемане какво можете да донесете на компанията. Работодателите търсят кандидати, които ще добавят стойност към тяхната организация, а една от целите на мениджъра на наемане е да се уверят, че хората, които наемат, са най-добрите изпълнители, които ще успеят на тази позиция.Можете да им улесните, като покажете, че сте много добре подготвени за тази работа.

Вашето резюме, мотивационно писмо и други материали за работа могат да покажат как сте добавили стойност към предишните си позиции. Ако сте избрани за интервю, споделете примери за постиженията си, за да покажете как ще бъдете перфектният избор за ролята.

Бакшиш:

Чрез ясното представяне на начините, по които сте успели на предишни позиции, ще помогнете на работодателите да разберат защо сте ценен служител.

Как да покажете на потенциалния работодател стойността си

Определете „успех“ в предишните си позиции. Преди дори да пишете за изпълнението на работата си, помислете как успехът е бил измерен във вашите предишни роли. Ако сте работили в продажбите, успехът може да се измерва с броя на клиентите, които сте имали. Ако сте учител, успехът ви би могъл да бъде измерен отчасти от оценките и резултатите от тестовете на учениците. Уверете се, че знаете как изглежда успехът във всяка позиция, която сте държали.

Направете списък на начините, по които сте постигнали успех, След като сте дефинирали „успех“ в предишните си работни места, съставете списък с времената, през които сте преминали, за да го доставите. Например, може да отбележите един месец, когато сте придобили определен брой нови клиенти, или време, когато резултатите от тестовете на учениците Ви се подобриха значително през годината.

Определете този успех. След като имате списък с постижения и постижения, помислете за начините да определите този успех. Числата помагат на мениджърите на наемане да видят точно как сте добавили стойност към една компания. Тези цифри не трябва да се отнасят до рентабилността. Вместо това, те могат да се отнасят до спестяване на време, намаляване на разходите или подобряване на процесите. Например, ако сте административен асистент, може да обясните, че сте прехвърлили офиса си на електронна файлова система, която е спестила на компанията около 1000 долара годишно в стоки от хартия.

Направете списък с наградите, които сте получили. Споменаването на всякакви награди или други форми на признаване, които сте получили на работното място, също показва, че вашият работодател е разпознал важността ви за компанията.

Използвайте ключови думи, свързани със стойността. Използвайте активни глаголи и други ключови думи във вашето резюме и мотивационно писмо, които помагат да се покаже как сте добавили стойност, докато сте във вашите предишни компании. Някои думи, които можете да използвате, включват:

• Постигната / номиниран / вона
• Създаден
• Намалено / увеличи
• Разработено
• Генериран
• Подобрен
• стартира
• Приходи / печалби
• Спасен
• Под бюджет

Кога и как да споменавате стойността си

Откройте вашите постижения в автобиографията си

В секцията „Работна история“ на автобиографията си не посочвайте просто задълженията си за всяка предишна работа. Вместо това, включете примери за това как сте добавили стойност към всяка компания. Един от начините да направите това е да използвате куршуми, за да подчертаете вашите постижения във всяка роля.

Ако имате такъв, можете да подчертаете някои от най-важните примери за добавяне на стойност в резюмето на автобиографията си. Например, един редактор може да напише резюме на резюмето, което казва: „Редактор на свободна практика с 10-годишен опит, преразглеждайки статии, есета и книги. Редактира средно по 200 страници седмично за десетки наградени автори и списания. ”Това резюме на резюмето определя успеха на редактора по отношение на способността й да се справя с голям обем от страници и няколко клиенти. Той също така подчертава опита си с качеството на писане.

Споделете история в мотивационното си писмо

В мотивационното си писмо подчертайте две или три умения или способности, които показват как сте подходящ за работата. За всяко умение споменете времето, което сте използвали за постигане на успех за вашата компания.

Например, можете да кажете, че сте учител, който притежава силни умения за управление на класната стая. Можете да посочите, че управлявате класните стаи с до 35 ученици и сте спечелили три награди за обучение за ефективно управление на класната стая.

Бакшиш:

Чрез количествено определяне на Вашия успех и подчертаване на Вашите награди, Вие ще покажете на работодателите, че Вашата предишна организация ви е оценила.

По време на интервю за работа

В интервюто ви може да получите конкретен въпрос, като например „Кажете ни как сте добавили стойност към предишните си работни места“. Ако го направите, споделете примери за успехи от списъка, който сте създали преди интервюто.

Можете също да споменете как сте добавили стойност, когато отговаряте на други въпроси от интервюто. Например, ако работите като домакиня и интервюиращият пита дали можете да се справите със стреса по време на работа, бихте могли да споменете средния брой хора, които седите на седмица и през почивните дни на предишната си работа. Това ще покаже на работодателя, че можете да управлявате оживена ресторантска среда.

Примери за показване на добавената стойност

Използвайте тези проби за вдъхновение, когато пишете вашето резюме и мотивационно писмо и когато се подготвяте за интервю.

Примерна секция "История на заетостта" на едно резюме

РАБОТНА ИСТОРИЯ

Координатор за старши събития, ABC събития, Бостън, Масачусетс 2017 - присъстващи

• Планирани и изпълнени над 125 събития, включително корпоративни отстъпки, набиране на средства и семинари за групи до 300 участници.
• Управляваните бюджети за събития до $ 50 000, завършвайки събития в рамките на бюджета 100% от времето.
• Получава средно 4,81 от 5 звезди от клиенти.

Помощник координатор за сватба, Claire Smith Weddings, Хартфорд, CT 2015-2017

• Съвместно планиране и съвместно изпълнение на над 25 сватби с партита до 250 души.
• Отговаря за управлението на отношенията с над 20 доставчици в района на Нова Англия.
• Управлявани бюджети до 100 000 щ.д.
• Повишен от асистент на асистент координатор поради отличните ми бюджетиране и организационни умения.



Примерен параграф от мотивационно писмо

Вие заявявате в длъжностната характеристика, която искате барман с богат опит в динамична среда. Аз съм изключително удобен и запознат с работата в големи, натоварени ресторанти. Като домакиня в ресторант ABC в продължение на три години седях средно по 300 маси на ден. Когато преминах към бегач и след това към барман в XYZ Bar и Taproom, сервирах 200-400 клиенти през нощта през уикенда. Моят ръководител веднъж ми връчи „Служител на месеца“ заради способността ми да се справям с натиска на натоварената работна среда.

Примерни отговори на въпрос за интервю

Следното е пример за отговор на въпроса за интервюто: "Защо да ви наемаме?"

Имам много познания, работещи в стартираща среда като твоята. Наслаждавам се на възможността да бъда иновативна и креативна, която стартира. Вие казахте в списъка с обяви, че искате новаторски мислител, който може да използва творчеството, за да повиши ефективността. Това е вид работа, която обичам да правя. Например, в предишната ми длъжност като директор на операциите, членовете на персонала често закъсняха за срещи. Осъзнах, че едно решение е да се създаде по-ефективна система за планиране за срещи. Преместих нашия офис на нова система за планиране, която намали пропуснатите срещи и грешките в задачите на стаята с 20%. Също така предложих три обучителни курса в новата система, така че имаше малко грешки на потребителите, дори и през първата седмица от използването на системата.