Въпроси за интервюта, когато можете да започнете работа

По време на интервютата за работа работодателите вероятно ще се допитат за това, колко скоро може да сте на разположение, за да започнете работа, особено ако позицията, за която кандидатствате, е отворена и е от съществено значение за дейността на компанията.

Това може да е и въпрос за кандидатстване за работа. Кандидатите често се питат каква дата са на разположение, за да започнат работа, ако трябва да бъдат наети. Най-често срещаната времева рамка за започване на нова позиция е две седмици след като сте приели предложението за работа. Това е така, защото компаниите предполагат, че ще Ви предложат две седмици предизвестие до сегашния Ви работодател.

Възможно е да се договори различна начална дата, ако се интересувате от стартиране по-рано от две седмици (или по-късно), имате трудов договор, който изисква от вас да останете за по-дълъг период от време, или искате да вземете почивка преди да започнете нов позиция. Въпреки че все още нямате предложение за работа, добра идея е да помислите за ориентировъчна времева рамка, за да продължите, ако получите позицията.

Какво трябва да направите, ако настоящият ви работодател иска да останете по-дълго? Какво ще кажете, когато искате да отнеме известно време между работата? Има няколко различни възможности за избор, когато обсъждате началната дата на нова позиция.

Възможности за отговор на въпроси за това, кога можете да започнете

Когато можете да започнете веднага

Като цяло най-добрият отговор е да се изрази желание за започване на работа възможно най-скоро.Работодателят ще бъде развълнуван от вашата гъвкавост и ще помогне за осигуряване на плавен преход към новата роля.

Въпреки това, ако имате друга работа, докато сте в процеса на кандидатстване за нова, трябва да сте тактични с вашия отговор. Този тип въпрос може да бъде механизъм за тестване на вашата етика. Като такива, избягвайте изкушението да кажете "утре", ако в момента сте заети. Ако го направите, интервюиращият може да се запита дали бихте направили същото с тяхната организация.

Осигуряването на много малко или дори никакво предупреждение, когато напуснете, може да напусне компаниите и да направят преходите болезнени. Това може да застраши и шансовете ви да получите добра референция от вашия бивш работодател.

Ако сте без работа или ако сегашната ви работа е на път да свърши, разбира се, е добре да кажете на работодателя, че можете да започнете веднага или веднага щом пожелаят.

Когато трябва да дадете две седмици - или повече - известие

Може да имате ангажимент, който изисква още по-дълго предизвестие. В тази ситуация, ако това е опция за използване на ваканционни дни за обучение / ориентация, уведомете бъдещия работодател за наличността си.

Имайте предвид, че макар да предлагате двуседмично предизвестие, вашият настоящ работодател може да ви предложи възможността да напуснете по-рано. Това е малко вероятно, но има случаи, когато на служител е казано да напусне веднага, след като уведоми. Ако това се случи след като сте били наети, можете да споменете, че можете да започнете по-рано от очакваното. Отново, не споменавайте никакви изключения от стандартните насоки в този момент.

Когато искате повече време

Често служителите са нетърпеливи да отнемат известно време между работни места. Може да искате да вземете почивка или да се преместите. Ако трябва да се преместите за работа, добре е да се допитате за това кога ще работи най-добре за компанията; в края на краищата, ще ви трябва време да се преместите на новото място.

Или просто може да искате да отделите малко време за декомпресиране, така че ще се чувствате свежи и презареждани през първия си ден в новата позиция. Този сценарий е малко по-труден за навигация.

Не е добра идея да споделяте тази информация, преди да имате твърда оферта за работа. Вместо това можете да обърнете въпроса и да попитате интервюиращия за предпочитаната начална дата за позицията. Може да откриете, че техният времеви прозорец е по-гъвкав, отколкото си мислехте.

Като цяло е приемливо да се посочи нуждата ви от период на приспособяване толкова дълго, колкото и вие изразявате голям ентусиазъм за работата и известна гъвкавост, за да се настаните работодателя. И винаги можете да настроите отговора си като полезен за работодателя, тъй като няколко допълнителни дни ще ви оставят готови да се справите на земята.

Не го прави за теб

Вашият отговор на този въпрос за интервю трябва да отговаря на нуждите на работодателя. По този начин се стремете да бъдете възможно най-гъвкави и любезни в отговора си. Ето още няколко съвета за отговор на този въпрос:

• Не се заблуждавайте: Ако знаете, че ще ви е необходима допълнителна седмица след вашето двуседмично предизвестие и няма да можете да стартирате до три седмици след приемане на предложението за работа, бъдете ясни по време на интервюто и процеса на кандидатстване. Ако не сте, можете да започнете работата на грешния крак - с мениджъра си, че сте нечестен.
• Не давайте твърде много подробности:Интервюиращият не трябва да знае цялата ви история за живота! Няма нужда да се впускате в всички подробности за планираното ви движение, медения месец, които имате в календара, или за вашите договори с настоящия си работодател. Можете просто да кажете „Ще трябва да проверя повторно спецификата на настоящия си договор, но със сигурност бих искал да започна веднага“ или „Имам пътуване в календара през август, така че може да се наложи да график около това, но аз ще съм нетърпелив да започна веднага.

• Избягвайте конкретни дати: Интервюиращите се интересуват повече от времевия диапазон и вашето отношение. Освен ако този въпрос не е предшестван от "Бихме искали да ви предложим работа", това не е предложение за работа! Така че, не е нужно да давате точна дата в този момент - просто кажете на интервюиращия да знае дали ще можете да започнете веднага, след две седмици, или ако ще ви трябва малко повече време.