Класификация на работните места и как работят работодателите

Класификацията на длъжността е система за обективно и точно дефиниране и оценка на задълженията, отговорностите, задачите и нивото на авторитет на дадена работа. Класификацията на длъжността, извършена правилно, представлява подробно описание на служебните отговорности на длъжността без оглед на знанията, уменията, опита и образованието на лицата, които понастоящем изпълняват работата.

Най-често класификацията на длъжностите се извършва официално в големи компании, държавна служба и държавна служба, в нестопански агенции, в колежи и университети. Подходът, който се използва в тези организации, е формален и структуриран с класа на заплащане или заплата, прикрепен към резултатите от класификацията на длъжностите.

В обобщение, резултатите от класификацията на длъжностите създават паритет в заглавията на длъжностите, последователните нива на работа в организационната йерархия и диапазоните на заплатите, които се определят от идентифицираните фактори. Тези фактори включват пазарните възнаграждения за хора, които извършват подобна работа в подобни отрасли в същия регион на страната, обхват на заплащане на сравними работни места в рамките на организацията, както и нивото на знания, умения, опит и образование, необходими за изпълнение на всяка работа.

Неформалните форми на класификация на работните места се използват дори и в по-малките и средни предприятия и агенции, за да се създаде чувство за справедливост в равностойните работни места. Тази форма на класификация на длъжностите може да бъде толкова проста, колкото групирането на подобни позиции в широколентов достъп.

Broadband

В структурата на заплащането на широколентовите услуги броят на заплатите се консолидира в по-малък, но по-широк диапазон на заплащане. При широколентовото разпространение разпространението на диапазоните на заплащане е по-широко и има по-малко припокриване с други диапазони на заплащане.

Широколентовите връзки се развиха, защото организациите искат да изравнят своите йерархии и да преместят органите за вземане на решения по-близо до точката, в която в организациите съществуват необходимост и знания. В сплесканите организации обаче съществуват по-малко промоционални възможности.

Така че, структурата на широколентовия достъп дава възможност на работодателя да увеличи свободата на заплатите и да осигури растеж и развитие на кариерата без използването на промоция за предоставяне на възможности на служителите.

Структурите на заплащане на широколентовите мрежи насърчават развитието на широки умения на служителите, тъй като не-управленските работни места се оценяват по подходящ начин, а развитието на уменията се възнаграждава. Освен това, структурата на заплащане на широколентовия достъп не е толкова чувствителна към променящите се пазарни условия на ценообразуване. Като такива, структурите за заплащане на широколентовите услуги струват по-малко, за да се управлява и управлява с течение на времето. Те също така осигуряват сериозни възможности за доход за служителите, които не са промоционални.

Системата за сено

Една популярна система за класификация на работата е системата за класификация на сено. Системата за класификация на задачите Hay дава точки за оценка на компонентите на заданието, за да определи относителната стойност на конкретно задание за други задачи.

Методът Hay измерва три компонента на всички работни места: необходимите знания, необходимото решаване на проблеми и нивото на отчетност. Методът Hay съпоставя относителната стойност на сравними работни места, за да поддържа паритет в една организация.

За целите на по-големите организации с много отдели и местонахождения, работни места, представлявани от синдикати, и организации с йерархично твърди заплати или заплати и необходима вътрешна справедливост, подходяща е система като Hay.

Работейки с класификация за работа със сено, оценителят използва инструмент за оценка на работата или въпросник, който се попълва от отдела, който иска работата или оценката. Обучаван да присвоява точки по подходящ начин, оценителят назначава точки, за да определи къде да постави работа в системата за класификация на работата. Поставянето на длъжността определя размера на заплащането или заплатата в системата за компенсации на организацията.

Допълнителна информация

Следвайки стриктно прилаганата система за класификация на работните места, ще се предпазят работодателите срещу някои обвинения в дискриминация, тъй като стойността на всяка работа се определя отделно от лицата, които извършват работата. Той извършва несправедливо третиране поради раса, цвят на кожата, религия, пол (включително бременност, полова идентичност и сексуална ориентация), национален произход, възраст (40 или повече години), увреждане или генетична информация.