Лидерски въпроси за работодателите, които да задават кандидатите

Много е полезно да имате набор от въпроси за интервю за работа, които да ви помогнат да определите дали вашият кандидат е добър лидер. Тези важни въпроси служат за идентифициране на лидерските способности за всеки човек, който ще бъде нает на ръководна роля във вашата организация.

Освен това, най-успешните организации насърчават лидерството във всички свои служители на всяко ниво на организацията. Следващите примерни въпроси за интервю ще ви помогнат също така да идентифицирате лидерския потенциал на вашите кандидати за други роли на компанията.

Преди интервюто

Започнете с разбирането на качествата и характеристиките, които търсите в лидер. Може да откриете някакво прозрение, като първо прочетете десетте характеристики на успешния стил на управление. Това ще гарантира, че вашите въпроси са формулирани така, че да идентифицират правилните вярвания, черти, ценности и опит.

Въпроси за определяне дали кандидатът за работа е добър лидер

Следните примерни въпроси за интервю за ръководство ви дават възможност да оцените уменията и опита на кандидата. Чувствайте се свободни да използвате тези въпроси за интервю за работа в собствени интервюта с кандидати или да ги използвате като основа за създаване на собствени въпроси.

• Решихте да реорганизирате отдела или работното звено, което ръководите. Кажи ми как продължи с реорганизацията? Какви стъпки предприехте, особено със служителите, които работят в отдела?
• Били ли сте някога член на успешен екип? Ако е така, опишете ролята, която сте играли в екипа и неговия успех.
• Дайте ми пример за момент, когато изиграхте водеща роля в събитие, дейност, отдел или работна единица, или проект. Опишете как сте ръководили усилията.
• Помислете за време, когато трябваше да изпълнявате лидерска роля и да ми кажете как хората реагираха на вашите ръководни усилия?

• Разкажи ми за време, когато не успя. Как се случи това? Как се справихте?
• Ако мога да помоля вашия докладващ персонал или вашите колеги да коментират вашия стил на лидерство, силните ви лидерски позиции и вашите слабости в ръководството, как биха отговорили? Какво ще ми каже тази дискусия за вас като лидер?
• Бихте ли предпочитали вашите служители да ви уважават или да се страхуват от вас? Има ли възможност в ръководна роля да вдъхновите двете реакции от служителите ви?
• Разкажете ми за момент, когато сте създали споразумение и споделена цел от ситуация, в която всички страни първоначално се различаваха по мнение, подход и цели.

• Като лидер в една организация, трябва често да изграждате подкрепа за цели и проекти от хора, които не се отчитат пред вас и над които нямате власт. Разкажете ми за ситуация, в която сте показали, че можете да изградите необходимата подкрепа.
• В организациите посоката често се спуска по веригата на командване и затова инициативите, които трябва да изпълните, не са разработени от вас. Всъщност, вие може или не сте имали принос към тяхното изпълнение. Разкажете ми за времето, когато сте изпълнили необходимата инициатива с персонала си. Как стигнахте до изпълнението?

• Кои са трите най-важни ценности, които демонстрирате като лидер? Разкажете ми една история, която демонстрира всяка от тези лидерски ценности на практика във вашето работно място.
• По време на работата ви, докато посещавате колеж, кажете ми за време, когато сте показали, че имате умения и умения за ръководство.

Лидерство Резултати от интервюто за работа

Вие задавате въпроси, за да определите дали кандидатът има лидерски умения или потенциал. Стремете се да определите стила на лидерство на вашия кандидат, от гледна точка на неговата или нейната перспектива и от гледна точка на неговия пряк персонал за докладване и връстници. Преди всичко обаче, не забравяйте да знаете и да избягвате всякакви въпроси за интервю за работа, които са незаконни.

Въпросът е да се определи дали стилът на кандидата съответства на културата на вашата организация. Полезно е, ако вече сте създали лидерски профил, който идентифицира уменията и чертите на успешните лидери във вашата организация.

Стилът на лидерство се демонстрира най-добре в истории. Самоанализът и коментарът са самодостатъчни, в най-добрия случай в интервю. Попитайте кандидатите си за много конкретни истории и примери. Прочетете за повече въпроси за интервю за работа за работодателите.