10 въпроса, които работодателите не трябва да задават в интервю

Провеждането на интервюта за работа е трудна задача. Повечето хора често не провеждат интервюта и не получават много практика. Разбира се, ако сте работодател, трябва да имате прецизни умения, но за мениджърите на наемане повечето не наемат повече от веднъж или два пъти годишно. Така че техните умения са ръждясали - в най-добрия случай.

Докато много статии се фокусират върху въпросите за интервюто, които трябва да зададете, има и въпроси, които никога не трябва да задавате. Не задавате някои въпроси поради правни причини и други, защото те не са полезни при избора на служител.

Ето десет въпроса, които никога не трябва да задавате. Някои от тях може да ви изненадат.

О! Тръгнах в Южната гимназия. Коя година сте завършили ?: Дипломирането в гимназията е лепкав въпрос, защото показва възрастта на кандидата ви - давате или да вземате година. Възрастовата дискриминация за хора над 40-годишна възраст е незаконна и единствената възраст, която трябва да знаете, е дали са на възраст над 18 или 21 години, в зависимост от работата.

Повечето интервюиращи никога не биха поискали от кандидата колко години той или тя е, но такива въпроси се изплъзват, особено когато темата се появява в нормален разговор. Когато разберете, че вашият кандидат има нещо общо с вас, естествено е да се опитате да изградите връзки.

Задръжте тази връзка, макар и след като сте направили предложение за работа. Ако наемете лицето, ще имате достатъчно време да се смеете за тичане в обиколките в класа на г-жа Джоунс.

Обичам вашия акцент. От къде си?: Първо, погледнахте ли резюмето на човека? Това ще ви даде представа къде е живял вашият кандидат, но в противен случай националният произход е защитен клас. Много хора обичат хладни акценти. Нямате предвид нищо дискриминационно по въпроса. Но ако не наемете лицето, те биха могли да погледнат назад към въпроса като дискриминация на националния произход.

По същия начин, същото важи и за човек, който изглежда, че не са от САЩ. Ако автобиографията им каже, че адресът им е Питсбърг, тогава що се отнася до вас, те идват от Питсбърг.

Колко деца имаш?: Този въпрос често се появява в малкия разговор на интервюто за работа или ако отведете кандидата си на обяд. Темата за децата често се повдига от интервюирания. Тя ще види снимка на децата ви на бюрото ви и ще ви коментира, а любезното нещо, което трябва да направите, е да я зададете на същия въпрос.

Освен в интервю за работа, искате да оставите този въпрос. Правилните въпроси са свързани със способността на кандидата ви да свърши работата. Можете да кажете: „Тази работа няма добра гъвкавост. Ние сме доста твърди за нашите часове. Ще работи ли това за вас? ”Особено не искате да влезете в планове за бъдещи деца, тъй като дискриминацията при бременност нарушава закона.

Вие сте гражданин на САЩ ?: Въпросът, който можете да зададете по този въпрос е: „Имате ли право да работите в Съединените щати?“ А мениджърът на наемане не трябва да задава този въпрос изобщо. Вашето заявление за работа трябва да зададе този въпрос и отговорникът за наемане на работа е да отстрани кандидати, които не могат законно да работят тук.
Какъв език говорите вкъщи ?: Този въпрос ви поставя и в национална дискриминационна територия. Ако наемате служител за длъжност, която изисква многоезични способности, въпросът, който трябва да зададете, е: “Какви езици говорите?” И за по-нататъшно изясняване, “Колко добре говориш този език?” трябва да има настоящ служител, който говори езика, който търсите, за да интервюира кандидата и да оцени езиковите им умения.

Имате ли някакви увреждания ?: Някои увреждания са очевидни. Ако човекът е в инвалидна количка, ще го знаете. Но много от уврежданията, които са защитени от закона за американците с увреждания, не са очевидни по време на интервю за работа. Не питай. Отново, въпреки че никога не бихте умишлено дискриминирали някой с увреждания, след като веднъж сте разбрали, сте се поставили за обвинението, което направихте.

Можете да попитате кандидата дали е способен да свърши работата. Ако кандидатът има увреждане, което се нуждае от настаняване, кандидатът трябва да ви го донесе след като сте направили предложение за работа.

Какво бихте направили, ако пингвин със сомбреро се разхождаше пред вратата?Някои мениджъри на наемане искат да ги помолят забавно и креативно въпроси, намерени в интернет. Моля те, не. Освен ако не сте в бизнеса с зоологически животни, няма отговор на този въпрос, който ще ви помогне да оцените кандидата.

Поддържайте въпросите си, свързани с работата. Не се опитвайте да се вкопчвате в личността. Освен ако не сте обучен психолог, дори няма да знаете как да интерпретирате отговорите на кандидата. Попитайте за знания, умения и способности.

Имате ли нужда от здравна застраховка ?: Да, всеки има нужда от здравна застраховка. Ако питате, защото работата не предлага здравна застраховка, а искате да ги осъзнаете, просто го изречете на екрана на телефона. - Тази работа не предлага здравна застраховка. Все още ли се интересувате от интервюиране? ”

Като изчакате до интервюто и попитате кандидата си за здравна застраховка, това, което правите, е да се докосвате до тяхното семейно положение, статуса на работа на съпруга, техния здравен статус и тяхната финансова независимост. Не питай.

Какво мразиш за последната си работа: Той може да изглежда като добър въпрос, тъй като можете да го използвате като създадена ситуация, в която възхвалявате добродетелите на позицията, която предлагате. Но въпросът отваря възможността вашият кандидат да стане много негативен.

Кандидатите не харесват нещо в сегашната си работа или няма да търсят работа. Но те обикновено се опитват да останат положителни. Вместо това задавайте въпроси за това какво търсят в новата си работа. „Какво търсиш в новата си работа?“ Е по-добър, по-положителен въпрос.
Какво посещавате Църквата ?: Освен ако не наемате организация, базирана на вяра, този въпрос е невъзможен. Отново, той често се появява в малки разговори и изглежда безвреден, но не можете да дискриминирате въз основа на религията, освен ако това не е свързано с работата. (Така че, да, можете да изискате министърът на вашата лютеранска църква да е лютерански, но не можете да изисквате касиерът на хранителния магазин да има същите вярвания като вас.)

Единственото време, в което религията има значение в светското интервю, е дали лицето се нуждае от настаняване, като в този случай е тяхна отговорност да го представят, след като сте направили предложение. След това можете да решите заедно, ако е възможно настаняване.

Когато провеждате интервюта за работа, дръжте фокуса си върху действителната работа и уменията, от които се нуждае новият служител, и няма да се объркате или да не се движите с въпросите си за интервюто. Това са десет примера на въпроси, които не искате да питате и защо не искате да ги питате.

------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.