Съвети за оценка на опции върху акции в оферта за работа

Ако работите в индустрия, в която имате нужда, имате рядко умение или просто имате късмет в правилната компания, можете да качите работа, предлагаща фондови опции.

Притежаването на част от фирмения растеж може да осигури допълнителен стимул за работата и е помогнало на служителите във всички видове компании - включително Microsoft, Amazon, Google и Facebook - да изградят значително богатство. Когато обмисляте или сравнявате компенсационния пакет с предимствата на опциите на акции, разберете точно как работят опциите върху акциите и какво могат да си струват.

Какво е стоков вариант?

Опция на акция дава възможност на служителя да купува акции от акции на дадена компания на определена цена, в рамките на определен период от време. Цената е известна като цената на безвъзмездната помощ или цената на стачката и обикновено се основава на отстъпка от цената на запаса към момента на наемането. Закупуването на акциите на акциите на цената на гранта е известно като упражняване на опциите.

Служителите, които упражняват своите възможности и продават акциите си, когато акциите на дружеството се търгуват значително по-високо от цената на безвъзмездните средства, имат потенциала да направят много пари. Например, да кажем, че имате възможност да закупите 5000 акции на стойност $ 10 и да продадете акциите на $ 50, с инвестиция от $ 50,000, която приключвате с $ 250,000.

Как служителите излизат с пари, за да упражняват опциите и да купуват акциите? Можете да използвате спестявания, да прехвърлите приходи от друга продажба на акции или да вземете заеми от брокерска сметка и да ги изплатите незабавно. Тъй като плановете за опции върху акции обикновено се разпределят във времето, служителите не трябва да купуват акциите наведнъж. Според един типичен график за наемане на служители, служителят може да притежава само 25% от опциите си след една година, 25% след година и т.н., докато 100% не бъдат предоставени за четири или пет години.

Времето обаче е важно. Ако цената на акциите се търгува по-ниско от цената на безвъзмездната помощ, се казва, че опциите са под вода. Упражняването на опции е безполезно, ако работникът може да закупи акции на компанията за по-малко на свободния пазар.

Видове опции върху акции

Има два вида опции върху акции: квалифицирани опции за акции (ISO) и неквалифицирани опции върху акции (NSO). Повечето служители получават НСО, които се оценяват с отстъпка и се облагат с обикновени данъчни ставки. Квалифицираните ISO, обикновено запазени за висши ръководители и ключови служители, се облагат с по-ниска ставка на капиталови печалби, която достига 20% за печалби от инвестиции, държани за повече от една година.

Данъчен удар възниква, след като опциите се упражняват, така че плащате или данък върху доходите, или данък върху капиталовите печалби в зависимост от това дали опцията ви е квалифицирана, въз основа на цената на безвъзмездната помощ. След като упражните опциите, можете да продадете акциите след кратък период на изчакване или да задържите акциите и да изчакате акциите да се увеличат още преди продажбата. Някои инвеститори хеджират своите залози, като правят по малко от всеки.

Защо работодателите предлагат опции на акции?

Веднъж запазени само за изпълнителния екип, опциите върху акции станаха популярна форма на компенсация по време на технологичния бум в края на 90-те години. В действителност, NCEO съобщава, че през 2001 г. имаше 30% повече работници с опции върху акции, отколкото през 2014 г. Тогава имаше много истории за успех на опции върху акции и някои видове служители търсеха чувство за собственост на работното си място, отиде отвъд заплатата. Опциите върху акциите предлагат на всеки в компанията допълнителен дял в растежа на бизнеса.

До 2001 г. толкова много възможности бяха подводни, че те загубиха част от привлекателността си сред корпоративните маси. Но в света на стартиращи фирми, достатъчно хора имаха много богати от опции върху акции, че те остават чудесен инструмент за привличане на талант от ранен етап.

Има много причини, поради които работодателите искат да предлагат опции върху акции. Фирмените запаси с намалени цени могат да увеличат обезщетението на лоялния служител, без да нараняват печалбите. Програмите за обездвижване могат да помогнат за изграждането на дългосрочна лоялност сред служителите. Усещането за споделена собственост може да насърчи една силна корпоративна култура. Служителите буквално помагат за развитието на компанията не само като персонал, но и като акционери.

За служителите, опциите върху акции могат да доведат до огромно богатство, особено ако се присъедините към компанията на ранен или нарастващ етап. От друга страна, това са компаниите, които също могат да се справят с остарели само безценни опции.

Става въпрос само за времето, което е един от недостатъците на опциите за акции за служителите, които не обръщат внимание. Опциите на акции имат срок на годност и ще бъдат безполезни, ако се задържат твърде дълго. Но решението кога да се упражнява преди изтичането на опциите може също да бъде трудно.

Един лагер казва, че изчаквайте, колкото можете, чакайки цената на върха. От друга страна, може да рискувате да чакате твърде дълго и да пропуснете пика, или пък да се упражните твърде рано и да пропуснете повече растеж. Няма точен отговор. Обстоятелствата ще зависят от вашата компания, от пазара или от всякакъв брой неща, които може да не сте в състояние да предскажете.

Трябва ли да изберете опция за работа?

Всичко останало е равностойно, като опциите за акции обикновено са страхотен бонус. Въпреки че предлагат потенциал за натрупване на голямо богатство, има и потенциал за разочароващо разочарование. Ако приемете работа с опции върху акции, полезно е да попитате представителя на човешките ресурси, ако има някакви насоки или съвети, които да помогнат да се разберат опциите за акции за служителите.