• 2024-07-01

Двугодишен набор (Национален разговор)

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Армията драстично разширява своята Национална програма за призвание към служба (NCS), която обикновено се нарича "Двугодишен призив".

Конгресът задължи всички военни служби да предлагат програмата NCS от октомври 2003 г. В рамките на програмата NCS лицето постъпва в активна служба за период от 15 месеца, следвайки основното обучение и професионалното обучение (което прави средно 24-месечен актив период на наемане на работа).

Какво означава за вас NCS?

Всеки, който се включи в NCS, има общо 8-годишно задължение за военна служба. След ангажимента за активно задължение, новобранците ще трябва да приемат едно от следните:

  • Повторно регистриране на активното мито (за период от време, който ще бъде посочен в първоначалния договор за набиране).
  • Сервирайте две години в активната национална гвардия или резервите (това означава минимум едно уикенд на месец, плюс обучение за две седмици на година, плюс възможността да бъдете призовани за активна работа от президента за операции по разгръщане / извънредни ситуации и др.).

След като изслушате гореспоменатия допълнителен период от време, ангажиментът все още не е приключил (помнете, че това е общо осемгодишен ангажимент). Независимо от оставащото време от тази обща осемгодишна ангажираност, трябва да се изразходват в една от следните програми:

  • Активно мито
  • Избрани резерви (тази, която изисква тренировка през уикенда и две седмици на година)
  • Неактивни резерви (програмата, в която можете да бъдете извикани на активна служба, ако е необходимо, но не извършвайте тренировка през уикенда или годишно обучение)
  • Друга програма, като Корпус на мира или американски
  • Комбинация от всяко от горните

Както и при другите служби, армията не беше развълнувана от програмата, когато Конгресът го упълномощи, и го възложи на много ограничена основа. Програмата е била достъпна само в 10 от 41-те армейски батальона: Albany, N.Y.; Columbia, S.C.; Маями; Raleigh, NC; Кливланд; Kansas City, Mo.; Оклахома Сити; Сакраменто и Южна Калифорния (Мисия Виехо, Калифорния) и Сан Антонио, Тексас. Въпреки това, увисналите набиращи номера са накарали армията да разшири програмата до всички места за набиране на персонал.

Какви са ползите от NCS?

Членовете, които се регистрират по Националната програма за покана за обслужване, ще изберат един от следните стимули за привличане:

  • Изплащане на бонус в размер на 5 000 щ.д., платима при завършване на частта за активна служба.
  • Плащане в размер, който не надвишава 18 000 щатски долара непогасена главница и лихва върху квалифицирани студентски заеми. Това се изплаща и при завършване на частта от активното мито.
  • "Помощ за образование", която е равна на пълната монетарна сметка на Монтгомъри (MGIB), образователни курсове за обучение до 12 месеца (което понастоящем се равнява на 816 долара на месец за 12 месеца редовно обучение).
  • „Помощ за образование“, която е равна на 1/2 месечни обезщетения за GI Bill за до 36 месеца образование (което в момента се равнява на $ 408 на месец за 36 месеца редовно обучение).

Забележка: Набиращите се по програмата "Национален разговор към службата" не отговарят на изискванията за MGIB, освен ако по-късно не се регистрират отново за две или повече допълнителни години.

От набирателите ще се изисква да посочат в договора за набиране кои от горепосочените стимули ще получат.

MOS в програмата

Възможността за набиране на повече от 15 месеца се предлага за следните военни професионални специалности:

o 11X пехота

13B Членове на екипажа на оръдието

o 13D Специалист по автоматизирани тактически системи за полеви артилерийски системи

o 13F Специалист по Пожарна Поддръжка

o 13M Многократна стартираща ракетна система (MLRS) член на екипажа

o Специалист по автоматизирани системи за тактически данни 13P MLRS

o 13S геодезист

o 13W полева артилерия метеорологичен член на екипажа

o 15Q Контролер на въздушното движение

o 15R AH-64 Ремонтник на хеликоптер

o 15T UH-60 хеликоптер

o 15U CH-47 хеликоптер

19D кавалерийски скаут

19K Armor Crewman

o 21B Combat Engineer

21C мост

o 21E Оператор на тежка строителна техника

o 21F Crane Operator

o 21J Общ оператор на строителна техника

21K Водопроводчик

21L Lithographer

21М ​​пожарникар

o 21R Вътрешен електротехник

o Топографски геодезист 21S

o Технически инженер 21T

o Топографски анализатор 21U

o 21V Оператор на съоръжения за строителство и асфалт

o 21W Специалист по дърводелство и зидария

o 25L кабелни инсталатори

o 31B Военна полиция

o 31E Специалист по интерниране и презаселване

o Специалист по управление на персонала 42А

o 42L Административен специалист

o 44C техник по финансово управление

o 45B Малки оръжия / Артилерийски сервиз

o 52C Ютилити сервиз, отопление и климатизация

o Сервиз за 52D оборудване за производство на електроенергия

o 56М помощник на свещеника

o 63B Механик на превозното средство на светли колела

o 74D Специалист по химични операции

o 88H Cargo Specialist

o 88M Оператор на автомобилен транспорт

o 88N Координатор за управление на транспорта

o Специалист по боеприпасите 89B

o 91E стоматолог

o 91G Специалист по администриране на пациенти

o 91Q Аптека специалист

o 91R Ветеринарен специалист по инспекция на храните

o 91S специалист по превантивна медицина

o 91T специалист по грижа за животните

o 91W здравен специалист

o 92A Автоматизиран логистичен специалист

o 92F Специалист по доставка на нефт

o Операции на хранителни услуги 92G

o 92M специалист по въпросите на погребението

o 92S Специалист по пране и текстил

o 92W Специалист по пречистване на вода

o 92Y Специалист по снабдяване на единици

o Оператор на системи за наземно наблюдение 96R


Интересни статии

Как да се пенсионира с по-възрастен служител

Как да се пенсионира с по-възрастен служител

Вдигането на пенсия с по-възрастен служител е трогателна тема. Трябва да планирате работната си сила, но не искате да дискриминирате поради възрастта си.

Как да изградим култура на отчетност

Как да изградим култура на отчетност

Ето осем неща, които лидерите могат да направят, за да създадат култура, която цени отговорността на работното място.

Как да се изгради високоефективен проектен екип

Как да се изгради високоефективен проектен екип

Високопроизводителните екипи са продукт на внимателно планиране и упорита работа от страна на ръководителите на проекти, които да поставят основата за успех на екипа и членовете.

Как да изградим професионално портфолио

Как да изградим професионално портфолио

Научете как да създадете професионално портфолио. Да имаш един е чудесен начин да покажеш на работодателите конкретни примери за твоята работа и можеш веднага да те наемат.

Структура на военновъздушните сили

Структура на военновъздушните сили

Военновъздушните сили имат определена структура за класиране, както и общите и специфичните отговорности на всеки ранг.

Как да се изгради профил на реверберация

Как да се изгради профил на реверберация

ReverbNation прави управлението на всичките ви профили в социалните медии просто. Разберете как да използвате сайта за популяризиране на вашата музика и актуализации.