Дали националният призив за служба е двугодишен?

Като част от инициативата на Конгреса, наречена Национален призив за служба (CTS), всички клонове на американските военни въведоха възможността за по-кратък цикъл на назначаване за някои военни работни места. Целта на програмата беше да се даде възможност на хората, които иначе биха могли да се откажат от редовния четири- или шестгодишен трудов стаж, да служат на страната си.

Още преди да е влязла в сила поканата за служба през 2003 г., армията и военноморските сили вече разполагаха с някаква версия на по-кратки цикли за набиране на персонал. Те бяха и донякъде са ограничени до конкретни служители и специфични задължения.

Това не е само двегодишен стаж; времето, прекарано в активна служба, зависи от продължителността на първоначалното обучение. CTS изисква услугите да разработят програма за 15-месечен период на активна дейност след първоначално обучение.

Повече, отколкото само двугодишен припис

Например, ако новоназначеният се присъедини към Военновъздушните сили, където има лагер за обучения, който трае около седем седмици и получава работа, която изисква девет седмици обучение на работното място, това лице ще поеме общо задължение за активен труд от 19 месеца (четири месеца за обучение плюс 15-месечно активно мито след обучението).

За новобранците, които участват в програмата CTS, ангажиментът за активно задължение е само началото. Подобно на редовните програми за набиране на персонал, новобранците са задължени на военните за общо осем години.

След ангажимента за активно задължение, новобранците ще трябва или да се включат отново в длъжност, или да служат две години в Националната гвардия или резерви.

След като е излежал допълнителния период, каквото и време да остане на това общо осемгодишно задължение, трябва да се похарчи или за активна служба, и в един от резервите, в неактивните резерви или в други програми като Корпуса на мира или американците. Военните членове могат също да избират комбинация от тях, за да изпълнят осемгодишното си изискване.

Забележка

Има няколко военни работни места, особено онези, които се занимават с тайна проверка или военно разузнаване, които забраняват минало или бъдещо записване в Корпуса на мира поради съображения за сигурност.

Стимули за национален разговор

Членовете, които участват в CTS, могат да получат една от няколкото различни стимули. Те включват паричен бонус, който те получават при завършване на двугодишната част от служебните си задължения. Вместо това новобранците могат да изберат плащане към квалифицирани студентски заеми или надбавка за образование, подобна на законопроекта за ГИ, за 12 или 36 месеца обучение.

От новобранците се изисква да посочат в договора за набиране кои от стимулите ще получат. Ако не успеят да изпълнят необходимата услуга, те ще бъдат отговорни за възстановяването на разходите на правителството за част от или част от стимулите им.

Всяка от услугите определя специфични критерии за привличане за програмата CTS, като я ограничава до определени работни места във всеки клон. Не всички работни места са налични в рамките на програмата, някои от които имат специални изисквания, като гражданска сертификация или обучение, които новобранците се нуждаят, преди да бъдат взети под внимание.