Кажи ми какво би направил по различен начин на работното място

Когато интервюиращите ви задават въпроси за неща, които бихте направили по различен начин на работното място, те искат да получат представа за вашите слабости, свързани с работата. Те могат също така да се опитат да определят как ще реагирате на неуспех и дали можете да идентифицирате и адресирате проактивно пропуските си.

Ако мислите за този въпрос преди време, няма да откриете, че поглъщате усилено и се опитвате да намерите отговор по време на интервюто. Най-добрият подход е да знаете как да „завъртите” отговора си, така че да можете да демонстрирате как сте се отразявали и научили от миналия опит.

Как да подготвим отговор

Когато подготвяте отговор, обмислете миналия си трудов опит и съставете списък на ситуации, които не се оказаха така, както бихте желали. Помислете за действията, които сте предприели (или не сте взели) и как те са довели до по-малко от идеалния резултат. Идентифицирайте подобни сценарии, с които сте се сблъскали отново след тези първоначални разочарования, но където сте работили по различен начин. Какво научихте от отрицателния резултат и какво направихте, за да укрепите способността си да се справяте с подобни ситуации в бъдеще?

Примери за най-добри отговори

Бъдете готови да споменете всички стъпки, които сте предприели, за да подобрите уменията си, да увеличите своята база от знания или да промените контрапродуктивното поведение. Превърнете слабостта си в възможност за учене и споделете начина, по който сте придобили нови умения за решаване на проблеми. Може би сте взели семинар или сте потърсили съвет от ментор. Причината, поради която бихте го направили по различен начин сега, е, че търсите инициативата, за да научите как да се справите с трудна ситуация, за да получите положителен резултат.

Например, може би сте имали ранен опит като мениджър, когато сте позволили на индивид с негативна личност да се намесва в груповата динамика на вашия екип. Ако в последващ управленски опит сте приели асертивния подход, като обучите подобен служител да промени поведението си (или да напуснете единицата), тогава можете да посочите първоначалния инцидент като нещо, което бихте направили по различен начин. Можете да дадете примери за това, как първият опит ви е показал последиците от поведението на служителя, за да подкопаете екипния морал, вдъхновявайки ви да разширите уменията си, за да можете да сложите край на проблема, преди да стане проблем следващия път.

Като се има предвид последващия ви опит, можете да кажете, че по-късно сте се справили по различен начин и облекчавате всички притеснения, които работодателят може да има за вашата твърдост или асертивност като мениджър. Ако сте се консултирали с отдел „Човешки ресурси“, присъствали на семинар за работа с трудни служители или сте използвали друга стратегия за справяне с тази слабост, тогава със сигурност трябва да споменете конкретните стъпки, които сте предприели, за да подобрите реакцията си.

Бъдете внимателни, когато отговаряте

Естествено, трябва да избягвате да посочвате сценарии, разкриващи слабости, които биха попречили на изпълнението на ключови елементи на работата, освен ако не можете да предложите ясни доказани факти, че тези слабости вече не са проблем.

Интервюиращите питат за слабости по различни причини. Те искат да знаят колко сте осъзнати, както и дали имате способността да критикувате собственото си представяне. Всеки има слабости, а работодателите искат да знаят, че разбирате вашето, че предприемате активни стъпки, за да се поучите от тях, и да избягвате да им позволявате да създават проблеми на работното място.

Не искате да дадете на интервюиращия възможност да не ви наеме, защото е загрижена за способността ви да свършите работата. Ето още съвети за отговор на въпроси за интервю за слабости.

Бъди честен

Както при всички отговори на интервюто, не забравяйте да изберете въпроси, които можете да обсъдите честно и искрено, тъй като интервюиращите обикновено забелязват измислици. Протягането на истината по време на интервюто може да затрудни поддържането на вашата история в съответствие. В зависимост от степента и дълбочината на вашите лъжи, това може да доведе до оттегляне на предложение за работа. Можете дори да бъдете уволнен за това, че сте лежали по време на процеса на кандидатстване, след като сте били наети.

Бъди подготвен

Прекарването на допълнително време за подготовка за интервюто си заслужава. Работихте усилено, за да спечелите интервюто, и заслужавате най-добрия възможен кадър при предложение за работа. Прегледайте най-често срещаните въпроси за интервюта, които работодателите задават, така че сте готови да отговорите.

Колкото повече знаете за една компания, която влиза в интервюто, толкова по-добре можете да отговорите на трудни въпроси за вашата квалификация.

Усилията да се запознаете с практиките на фирмата и корпоративната култура може да ви помогне да предвидите какви въпроси вероятно ще ви бъдат зададени и как да оформите отговорите си по начин, който ще бъде получен положително. И накрая, уверете се, че се обличате по подходящ начин и бъдете вежливи към абсолютно всички, които срещате.