Какво означава заетостта на-ще означава?

Заетостта по желание означава, че служителят може да бъде прекратен по всяко време без никаква причина, обяснение или предупреждение. Това означава също, че служителят може да се откаже по всяко време по някаква причина - или без никаква причина.

Заетостта по желание нарасна с времето. Този вид заетост предполага голяма гъвкавост както за работодателя, така и за служителя. Работодателите например могат да променят условията на заетост - като заплати, планове за обезщетения или платен отпуск - без предизвестие или последици. Служителите могат да сменят работата си без предизвестие, ако решат. (Въпреки че по принцип е най-добре да предоставите две седмици предизвестие, независимо от законовите изисквания, за да защитите репутацията си пред бъдещите работодатели.)

Права на служителите

Докато заетостта при заетост осигурява по-малко защита на работниците, отколкото алтернативи като заетостта по колективен трудов договор, служителите имат права след прекратяване. Те включват законови права съгласно федералното и държавно законодателство, като застраховка за безработица и антидискриминационни закони.

Федералните и щатските правителства разполагат със закони, които защитават служителите на воля от незаконно прекратяване. Причините могат да включват раса, религия, гражданство, отмъщение за извършване на законно защитено действие, подаване на сигнали за нередности, увреждане, пол, възраст, физическо здраве, сексуална ориентация и други фактори, защитени от трудовото законодателство.

В допълнение, фирмената политика може да предложи защита, като например обезщетения при напускане на служители, които са прекратени при определени условия.

Изключения от заетостта на волята

Някои ситуации може да изискват или от работодател, или от служител, да следват по-строги насоки от това, което е типично за заетостта при желание. По-долу са дадени примери за такива изключения:

Трудови договори: Служител, който е обхванат от колективен трудов договор или който има трудов договор, може да има права, които не се предоставят на типични служители на воля.

Предполагаеми договори: На работодателите е забранено да уволняват служител, когато между тях се създава подразбиращ се договор, независимо дали съществува правен документ. Обикновено е много трудно да се докаже валидността на такова споразумение и тази тежест се носи от служителя. Книгата на политиката на вашия работодател или наръчникът за ново наемане може да показва, че служителите не са на воля и могат да бъдат уволнени само за добра кауза.

Добра вяра и справедливо отношение: Друго изключение е известно като подразбиращ се завет на добросъвестността и честността. В този случай работодателите не могат да уволнят лице, за да избегнат задълженията си, като например заплащане на здравни грижи, пенсиониране или работа с комисионна.

Публична политика: Работодателите не са в състояние да уволнят служител, ако действието наруши изключението на държавната политика. В този случай на работодателите е забранено да уволняват или да търсят обезщетение от служител, ако причината за напускане на служителя е в полза на обществото. В Съединените щати само осем държави не признават обществената политика като изключение от това правило. Тези държави са Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мейн, Небраска, Ню Йорк и Роуд Айлънд.

Документация на фирмената политика

Повечето работодатели ясно заявяват в своите наръчници на служителите, че служителите са на воля. Въпреки че това не е изрично необходимо, то може да помогне за предотвратяване на възникването на спорове по-късно. Други работодатели могат да имат нови служители, които да подпишат документ, потвърждаващ, че са служители на воля и те се съгласяват с всички условия, които идват с този статус.

Nolo.com предлага единственият път, когато това наистина може да бъде проблем, ако служител приеме позиция въз основа на устно споразумение, което противоречи на договор за заетост, което по-късно се изисква да подпише. В този случай се препоръчва служителят да се консултира с адвокат, преди да подпише такъв документ.

Ще означава ли заетост, че ще бъдете уволнен без предупреждение?

Накратко: не е задължително. Но най-добре е да се държите така, сякаш може да бъдете прекратен без предупреждение. Подгответе и подгответе Вашата автобиография, препратки и т.н., за да можете веднага да потърсите друга работа, ако имате нужда от това.

Въпреки това, работодателите имат марка като всяка компания и най-предпочитат да избягват да придобиват репутация на импулсивност или жестокост. Така че, като се изключат ситуации, в които те смятат, че сте им дали добра кауза, мнозина предпочитат да смекчат прехода ви. Това може да означава да ви дадем малко предупреждение под формата на поставяне на план за подобрение на ефективността преди прекратяването, или да ви предоставим обезщетение след раздяла, или просто да не оспорите вашето искане за обезщетения за безработица.

Долен ред: само защото един работодател може да направи нещо, не означава, че ще го направят. Подгответе се за най-лошото, но не я обземайте. На днешния пазар на труда си струва да бъдем готови да направим промяна в кратък срок, независимо от това. В края на краищата, никога не се знае кога ще се появи по-добра възможност и вие ще решите да се възползвате от заетостта и ще получите по-добра работа.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.