Какво най-много ценят служителите на работното място

Предприятията във всяка индустрия са изправени пред задачата да наемат и задържат качествени служители. Собствениците на интелигентни фирми знаят, че трябва да предложат конкурентно заплащане и ползи на потенциалните служители, но има много различни фактори, които търсещите работа обмислят, когато оценяват потенциална оферта. Ето седем неща, които служителите са склонни да ценят най-много на работното място:

Конкурентна заплата

Нека се сблъскаме с това: заплатата винаги е ключов фактор при набирането и задържането на служителите. Работодателите, които плащат по-добре от средното възнаграждение, обикновено привличат (и запазват) най-висококачествените служители. Докато заплатата не е всичко, тя оказва силно влияние върху възприятието на служителя за собствената им стойност в организацията. Единственият начин да се компенсират ниските заплати е да се осигури изключителна работна среда с възможности за кариерно развитие.

Пакет за добра полза

Служителите поставят справедлива стойност на цялостен пакет от обезщетения. Ползите, които служителите считат за желани, могат да включват много различни възможности, включително здравна застраховка, стоматологична застраховка, платен отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство, възстановяване на разходите за обучение, жилищни надбавки, обезщетения за пътуване, курсове за обучение и възможност за получаване на сертификати за индустрията.

Гъвкав график

Наличието на добър баланс между работата и личния живот винаги е плюс за работниците, така че те са склонни да ценят шанса да имат гъвкаво работно време. Служителите са склонни да предпочитат работни места, където могат да имат по-рано или по-късно начало. Те също така оценяват възможността да работят от дома си, или по време на нормалното работно време, или да приключат проекти, които не могат да бъдат завършени в офиса (в последния случай получавате компенсаторно време или допълнително заплащане в зависимост от естеството на тяхната заетост). Гъвкавият график може да бъде особено ценен за тези с деца, домашни любимци или други семейни ангажименти.

Възможност за аванс

Служителите обичат да знаят, че има път, който ще им позволи да се движат нагоре по стълбата в една организация. Те не искат да останат в задънена улица, без възможност за кариерно израстване и развитие. Работодателите, които насърчават отвътре и предлагат възможности за развитие, ще имат по-висока степен на задържане на служителите от тези, които не го правят.

признаване

Винаги е хубаво да бъде признат за принос в работата, независимо дали това признание идва под формата на словесна похвала, промоции, бонуси или други привилегии. Дори организации, които не могат да си позволят скъпи програми за награди, могат да инструктират мениджърския екип да уведомява служителите кога се справят добре. Служител на месечната програма е само един пример за нулева форма на признаване на служителите.

Ефективно управление

Лидерството започва на върха, а лош мениджърски екип ще обезкуражи дори най-отдадената група от служители. Организациите със силно лидерство и визия ще могат да задържат на качествени работници. Най-малкото мениджърският екип трябва да участва в определянето на цели, да налага фирмените стандарти за представяне и поведение и да признава приноса на различните членове на екипа.

Атмосфера на отбора

Един добър екип е от решаващо значение за успеха на бизнеса, така че колегите са много важни за възприемането от служителите на тяхната работа. Ако екипът не функционира, той може да предизвика големи проблеми в дългосрочен план, което води до по-високи от нормалните нива на текучество на служителите. Управлението често може да бъде полезно за коригиране на проблемното поведение, преди то да стане всепроникващо в целия екип.

Заключителна дума

Положителната работна среда включва много фактори и бизнесът би бил разумно да провери колкото се може повече от кутиите. Работодателите, които не осигуряват качествена работна среда, ще трябва да се справят с увеличаването на броя на служителите, които подават оставки, за да работят с тези, които го правят.