Справяне с романтичните отношения на работното място

Какво общо има любовта с него? Доста много, всъщност. За да отговори на пословичния въпрос на Тина Търнър, бяха разгледани текущите изследвания на романтиката на работното място. Ако става въпрос само за секс, размисъл, извънбрачна афера или връзка за придвижване на индивида до кариерната стълбица, колегите и компаниите са склонни да се въздържат от любовни взаимоотношения в офиса.

Ако една двойка е наистина сериозна за запознанства и изграждане на отношения, популярното мнение е по-благоприятно.

Как реагират колегите на служебен роман

Ейми Никол Салваджио, асистент по психология в Университета в Тулса, проведе проучване на близо 200 работници на пълно работно време в различни работни места. Нейните констатации показват, че повечето респонденти нямат нищо против да видят романтика между две несемейни колеги.

Те обаче възразяват на отношения, в които един или двамата сътрудници са женени за някой друг, и те също се противопоставят на романсите, когато връзката е между надзорен орган и пряк доклад.

Андреа К. По, писателка на свободна практика в областта на човешките ресурси, също така откри в Бялата книга на Обществото за управление на човешките ресурси, че прелюбодейните дела са проблем на някои работни места. От данни, събрани от проучване на Vault.com на няколко хиляди работодатели и служители, тя установи, че неподходящото сексуално поведение на работното място е често срещано във фирменото време и на мястото на компанията.

Политики за романтика на работното място

Като се има предвид времето, което повечето хора прекарват в работа, къде другаде може да се срещне двойка? Традиционните места като църква, семейни събития и дейности за свободното време не представляват същия набор от кандидати, както в по-ранните времена.

Работното място осигурява предварително подбрана група от хора, които споделят поне една важна област от общата основа. Хората, които работят заедно, също живеят в разумни разстояния за запознанства и се виждат ежедневно. Така че трябва ли да се обезсърчава романтика?

В проучване SHRM за 2017 г. 57% от отговорилите казват, че работят в романтична връзка. В други проучвания, 55% от отговорилите професионалисти в областта на човешките ресурси казват, че бракът е най-вероятният изход от служебните романси, които са преживели. Други проучвания съобщават за по-висока степен на производителност от двойките на работа на работа.

И все пак, изследване на романтиката на работното място при SHRM установи, че само 42% от компаниите са разработили официална, писмена, романтика на работното място. Ниският процент на действащи политики и регулации вероятно се дължи на нежеланието на работодателите към полицейските служители и техните взаимоотношения в офиса.

Според Дана Уилки, онлайн редактор на SHRM, периодичните проучвания на SHRM показват, че 99% от работодателите с романтични политики показват, че любовните срещи между надзорниците и членовете на персонала не са разрешени. Този процент е нараснал значително през последните петнадесет години.

Много организации забраняват интимните отношения дори и извън надзорните взаимоотношения. Тридесет и три процента от организациите забраняват романсите между служители, които се отчитат пред един и същ ръководител, а 12% дори няма да позволят на служителите в различни отдели досега.

Романси между клиенти или клиенти

Изследването на SHRM установи също, че някои компании забраняват връзките между своите служители и клиенти или клиенти, а 11% забраняват романсите между своите служители и служители на техните конкуренти.

Загриженост за човешките ресурси и управлението

Анкетираните в проучванията на SHRM, които обезкуражиха или забраняват срещи на работното място, цитираха опасения с потенциални претенции за сексуален тормоз, репресивни мерки, твърдят, че връзката не е консенсусна, граждански дела и дисхармония на работното място, ако връзката свърши.

В зависимост от преценката на двойката за запознанства, клюките на работното място могат да станат буйни и разрушителни. Те също се притесняват от загубата на ценни служители, които биха могли да търсят работа на друго място, ако връзката свърши.

Съвети за професионалистите в областта на човешките ресурси

Организациите вървят по тънка граница между осигуряването на производителността на служителите и намесата в личните дела на техните служители. Пауъл, в цитираното проучване, заявява, "че политиците в повечето организации смятат, че романсите на работното място не могат да бъдат забранени и трябва да бъдат игнорирани, освен ако не представляват заплаха за индивидуалната, груповата или организационната ефективност.

"Лицата, вземащи решения в повечето организации, признават, че е необходима някаква форма на мениджърска намеса, когато романтиката на работното място представлява сериозна заплаха за поведението на работата или моралния дух на групата."

Като професионалист в областта на човешките ресурси, вие също желаете служителите да възприемат членовете на вашия персонал като защитници на тяхното благополучие и висок морал, а не като правила, намеса, систематизиране на ръководството.

Имайки предвид и двете тези съображения, помислете за предприемане на следните действия.

Осигурете обучение за работа Романси

Осигурете обучение за ръководителите и мениджърите за това как дискретно да обърнете внимание на откритото сексуално поведение на работното място. Вие също ще искате надзорните органи удобно да обучават двойката за запознанства, ако връзката води до понижен морал и производителност за себе си или колеги.

Освен това изследването на литературата на Пауъл установява, че романсите на работното място са особено „опасни за гей и лесбийските служители поради негативните реакции към хомосексуалните отношения като цяло“. Надзорните органи трябва да знаят как да се справят с тези въпроси, ако възникнат. В резултат на това се препоръчва цялостно обучение.

Офис отношенията често са в центъра на интензивните клюки, така че надзорните органи трябва да знаят как да запазят ушите си отворени за вредно поведение. Надзорните органи трябва да разберат подходящите дисциплинарни действия, които трябва да предприемат, ако романсът изчезне и в резултат на това наруши работното място. Ако романтиката стане сексуален тормоз, надзорниците трябва да знаят какво да направят, за да предприемат незабавни действия. В резултат на това следва да се осъществи цялостно обучение.

Едно проучване на SHRM установи, че само 12% от анкетираните организации са обучавали мениджъри и надзорни органи по отношение на управлението на романсите на работното място. Добра първа стъпка ще бъде да съветва надзорните органи и мениджърите за това как те биха могли дискретно да адресират откритото сексуално поведение на работното място.

Излъчвайте политиката си за сексуален тормоз

В ръководството за служителите се появява официална, писмена политика за сексуален тормоз, която е включена във всички документи на фирмената политика. Политиката за сексуален тормоз трябва да е насочена към начина, по който ще се обработва искът за сексуален тормоз.

Обучете всички служители, че компанията има нулева толерантност към сексуален тормоз. Дайте информация за последствията от такова поведение върху тяхната продължителна заетост.

В същото време служителите трябва да разберат, че е добре да попитате колега за среща. Тормозът се случва, когато служителят не проявява интерес и нежеланото внимание продължава.

Всички служители трябва да разберат къде се намира линията. Повечето организации изискват от служителите да подпишат документ, в който се посочва, че разбират и ще спазват политиката за сексуален тормоз.

Разработване на подходяща политика по отношение на връзката с Office Romance

Може би искате да помислите за вашата организационна култура и работната среда, която искате да осигурите за служителите. Има ли някакви романтични ситуации, които искате да забраните или поне да имате политика, на която да се обръщате? Пример за това е политика на братство, която може да искате да обмислите.

Уверете се, че вашите служители са запознати с всички правила и политики по отношение на романсите на работното място. Не се препоръчва политика, която изцяло забранява запознанства, секс и романтика. Всяка политика, която се възприема като прекомерна или натрапчива, може да насърчи стелтните дати.

Разработени са политики, които да насочват служителите към създаването на правно, етично, хармонично работно място, а не да контролират лошото поведение на някои. Може да помислите за политика, която забранява на надзорните органи да се срещат с всеки служител, който се отчита директно на него или нея. Политиката може също така да посочва, че очаквате членовете на персонала да се държат професионално, докато се срещат.

Нека вашите служители знаят, че очаквате офис романсите, връзките или делата да бъдат държани отделно от работната среда. Организацията няма да толерира сексуални връзки и сексуално поведение по време на работа. Посочете последствията, ако романтиката влияе негативно на работното място.

Ако сте ангажирани в отношенията на работното място

Ако Купидон удари и се окаже, че сте привлечени от колега, тези действия ще минимизират възможните щети на вашата (и тяхната) кариера.

• Познайте писмените и неписаните правила на вашата организация за романтични, сексуални, извънбрачни или запознанства.
• Дръжте връзката лична и дискретна, докато не сте готови да обявите публично, че сте двойка.
• Дръжте се дискретно на работното място. Пазете публичните прояви на привързаност на работа.
• Знаете дали от вас се изисква да докладвате за запознанства в HR. Не заслепявайте персонала си за човешки ресурси. Те могат да ви помогнат с контрол върху клюките и с разбиране на това, което се очаква и са подходящи на работното ви място. Дайте им възможност да помогнат.
• Ограничете броя на работещите, с които споделяте тази поверителна информация.
• Ако вашата позиция и отговорности изискват от вас да работите заедно, да присъствате на едни и същи срещи и т.н., поведете се професионално по всяко време. Вие се насърчавате да бъдете себе си, да поддържате и да говорите вашите постоянни мнения, да показвате едни и същи умения и да се държите по същия начин, както сте правили преди връзката.
• Обсъдете като двойка потенциалното въздействие на вашата връзка върху работата ви. (Ще трябва ли един служител да напусне отдел или компанията? Ще отговори ли организацията ви благоприятно на връзката ви?) Познайте фирмата си и съставете план, преди организацията да поиска.
• Бъдете щастливи и изградете успешна връзка, която добавя стойност към света; произвежда добре подготвени деца, ако решите да ги имате; и това добавя голяма стойност и щастие към живота ви през всичките години.

Любов, секс и романтика на работното място вероятно ще се увеличават с течение на времето. Очаквайте тези връзки; трябва предварително да се подготвите, за да се справите с тях и тяхното потенциално въздействие върху работното място.

Хареса ли ви тази статия? Вие ще искате да се регистрирате за безплатния HR бюлетин сега, защото искате да прочетете всички нови статии веднага щом бъдат достъпни.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.