10 съвета за избор на най-добра работа за вас

Винаги е вълнуващо, когато имате възможности за работа, от които да избирате, въпреки че може да бъде стресиращо да се реши коя позиция да приемете. Тъй като пазарът на труда се превръща в атмосфера, задвижвана от "кандидат", може да се окажете в състояние да избирате следващата си работа. Търсещите работа лица, които са в сфери с високо търсене и служители, които имат голям успех в кариерата, често са в завидна позиция да могат да избират следващата си работа от множество възможности.

Ако имате правилния набор от умения и опит, можете да си позволите да бъдете придирчиви. Ще можете да използвате предимството си, за да приземите работа, която е най-близо до идеалната ви позиция. Ще можете да изберете и работа, която е най-подходяща за вашите лични обстоятелства и цели на кариерата.

Не е нужно да вземате първата оферта за работа, освен ако не сте сигурни, че това е идеалната позиция за следващия етап от кариерата си. По-скоро отделете време и се уверете, че следващата ви работа е точно това, което търсите. Ето как да оптимизирате шансовете си да изберете най-добрата възможна работа, когато имате надмощие.

10 съвета за избор на работа на пазара на търсещите работа

1. Останете в режим на търсене на работа. Пазете се в "непрекъснат режим на търсене на работа", така че сте готови за възможности, когато възникнат. Дръжте всички ваши документи за търсене на работа актуални, особено профила си в LinkedIn. Документирайте успехите си в текущата си работа поне веднъж месечно и ги включете в автобиографията си. Ако вашите умения са в голямо търсене, работодателите често ще дойдат след вас, така че бъдете готови да отговорите на привлекателни възможности.

2. Създайте профил на вашата идеална работа и работодател.Това ще ви помогне да идентифицирате атрактивни позиции и да прехвърлите други работни места, за които не смятате, че биха били подходящи. Помислете какъв тип работодател би бил идеален за вашата личност и стил на работа. За да направите това, помислете за елементите на вашите настоящи и минали работни места, на които сте се наслаждавали най-много, и ги запишете. Запитайте се: Кои дейности са най-задоволителни за текущата ви работа? Какво бихте искали да избегнете в следващата си работа? Какво искате от гледна точка на баланса между работата и личния живот?

Каква е вашата идеална фирмена култура? Кои работни места биха били най-удовлетворителни за вас?

3. Какво друго бихте искали на работа? Трябва също така да помислите какво може да липсва в текущата ви работа. Например, ако ви харесва да планирате събития, правите ли достатъчно планиране на събития в сегашната си роля? Може би сегашната ви работа предлага недостатъчни възможности за напредък, или шефът ви е твърде автократичен и бихте искали повече свобода за вземане на решения и планиране на работния процес.

4. Обмислете идеалната работа. Вземете някои онлайн кариерни оценки, за да ви помогнат да идентифицирате други ценности, интереси или личностни черти, които бихте искали да включите в идеалната си работа. Може също да поискате помощ от кариерен консултант, ако се борите да идентифицирате ключови аспекти на вашата идеална кариера. Ако имате компания, за която бихте искали да работите, сега може би е време да се свържете с тях.

5. Познайте стойността си. Едно от предимствата на търсенето е възможността да надстроите компенсацията си. Проучване на скоростта на работа за вашата работа чрез онлайн източници на заплати, проучвания от вашата професионална организация и неформална работа в мрежа с колеги професионалисти. Прегледайте тези съвети, за да определите колко струвате.

6. Искате ли повече пари? Ако мислите, че трябва да правите повече, обмислете да поискате повишаване или да насочите други работни места, които имат по-висока компенсация. Много работодатели ще съответстват на оферта от друга организация. В някои случаи конкурентната оферта или смяната на работни места може да бъде единственият начин да се осигури значително увеличение на заплащането. Внимавайте да не издадете ултиматум на сегашния си работодател, ако не сте готови да смените работата си. Не искате да загубите работата си, преди да сте готови да продължите.

7. Получете повече умения. Ако следващата работа, която бихте искали да имате, изисква умения или знания, които не притежавате изцяло, или искате да разширите сегашните си отговорности в нови области, проучете дали можете да включите или надградите тези умения във вашата позиция. Вашият работодател може да бъде по-гъвкав, отколкото си мислите, ако промените работата си, ако сте високо ценен служител и не искате да ви загубят.

Също така, проучете класовете и възможностите за обучение, за да придобиете подходящия фон за следващата си работа. Вашият работодател може дори да се съгласи да плати.

8. Помогнете на наемателите да ви намерят. Когато има недостиг на работници, работодателите стават по-активни в набирането на пасивни кандидати. Те ще бъдат по-склонни да използват фирми за търсене на риба за кандидати и перспективи за минаване от LinkedIn.Обмислете използването на служител по подбор, който да ви помогне да намерите идеалната си работа, но се уверете, че не им позволявате да предефинират целите си, за да отговорят на предлагането на работни места, които те насърчават. Разработете пълен профил на LinkedIn, актуализирайте го и следващата ви работа може да ви намери, преди да я намерите.

9. Добре е да се каже: „Не, благодаря.” Не се страхувайте да отхвърлите предложение за работа, което изглежда по-малко от идеално. Ако имате голямо търсене, ще ви предложат и други оферти. Може да е по-добре да останете в сегашната си работа, докато не намерите нещо много привлекателно. Прекаленото подскачане на работата може да бъде червен флаг на автобиография, дори и за работници с голямо търсене. Ето как да отхвърлите оферта за работа.

10. Чукнете връзките си, Обърнете се към контакти за информация, съвети и предложения за работни места. Споделете профила си за идеална работа и ги помолете да препоръчат позиции в своя сектор. По време на недостига на работници компаниите често плащат на служителите бонус за кандидатстване за кандидатстване; препоръките на настоящите служители обикновено се разглеждат внимателно при всякакви обстоятелства.

Как да решите коя работа да вземете

Всъщност може да бъде по-трудно да се вземе решение, когато имате повече работни места, от които да избирате. Може да се наложи да жонглирате с множество предложения за работа, които могат да бъдат стресиращи. Отделете време да оцените всяка оферта и внимателно да сравните пакетите за обезщетения на служителите. Не става въпрос само за парите - ползите и предимствата, които се предлагат, също са важни, а някои оферти могат да бъдат договорени в предложение за работа.

Когато търсите работа в пазар на купувач, вие сте на мястото на водача и можете да избирате между задания, за да намерите този, който е най-подходящ. Не бързайте с решение. Отделете време, за да обмислите внимателно всички възможности. Забравете за онези, които не сте приели, след като вземете решението си; вместо това се съсредоточете върху бъдещето и се пригответе да започнете новата си работа.