Съвети за работа, когато сте бременна

Да бъдеш бременна може да бъде трудно. Търсенето на работа също може да бъде. Комбинирането на двете прави една уникално предизвикателна задача. Бременният ловец на работа може да се чуди дали тя трябва да споделя новините с интервюиращите - и кога. Обикновените задачи, като намирането на подходящо облекло за интервю, могат да изискват часове вместо минути, а времето за срещи може да се наложи да се координира около симптомите на бременността.

Съвети за работа, когато сте бременна

Въпреки това, въпреки че може да се наложи да се коригират, бременността не трябва да пречи на търсенето на работа. Ако очаквате и искате или се нуждаете от нова работа, ето какво трябва да знаете за успешно търсене на работа, докато сте бременна.

Вашите права като бременна търсеща работа

Може ли компаниите да изберат да избягват наемането на бременни жени? Казано просто: Не. Законът за бременност и дискриминация (PDA) забранява на работодателите дискриминация въз основа на бременност, раждане или свързани с нея заболявания.

Но това, което е юридически правилно и какво се случва на практика, не винаги съвпадат. Например, има вероятност да ви бъдат зададени поне един от тези незаконни въпроси по време на интервю. Така че, трудно е да не се подозира, че някои работодатели биха избрали да избегнат да наемат бременна кандидатка поради съзнателна или несъзнателна пристрастност. Това може да е особено вярно, когато бременността ви е забележима.

Едно право, което нямате като новоназначен човек: покритие по Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA). Наред с другото, този закон гарантира на правоимащите служители правото да запазят позицията си след отпуск по майчинство. Ключовата дума там е допустима: да бъде обхваната от FMLA, компанията трябва да е с определен размер и служителят трябва да е работил там най-малко 12 месеца. Ако сте бременна по време на интервюто, не сте обхванати от FMLA.

Много компании обаче имат щедри политики за отпуск по семейни причини, които надхвърлят законовите изисквания. Ако сте бременна (дори ако получавате здравна застраховка чрез съпруг / съпруга), особено важно е да задавате въпроси относно пакета от обезщетения, включително политиката за отпуск по майчинство на компанията, краткосрочно покритие за инвалидност, опции за здравно осигуряване и т.н. Ще бъдете информирани какво покритие можете да очаквате, докато сте бременна и след това.

Можете да изберете да кажете на потенциалните работодатели, че сте бременна - или не

Трябва ли да кажете на потенциалните работодатели, които очаквате? Отговорът на този въпрос е … зависи. Въпреки че няма законово изискване да казвате на работодателите, че сте бременна, други фактори могат да ви убедят да споделяте независимо. Както и да споделяте, помислете кога да споделяте новините. Вие не искате да обяснявате себе си от предложение за работа, ако работодателят се колебае да го направи, след като разберат, че сте бременна.

Ето някои съображения, които трябва да имате предвид, ако обсъждате дали - и кога - да разкриете бременността си:

Колко далече сте? Ако провеждате интервюта в третия си триместър, има смисъл да споменавате бременността си активно, преди (или по време) на лични интервюта, тъй като скриването на бумчето ви няма да бъде възможно. В по-ранните триместри, обаче, можете да се обличате, за да скриете бременността си. И ако сте много рано, може дори да не споделяте новините с близки приятели и семейство, така че със сигурност няма да искате да кажете на интервюиращ, който току-що се срещнахте.

Ще промени ли той решението за наемане? Ако имате нужда от работа и подозирате, че разкриването на бременността ви ще повлияе на мениджъра на наемането, избягвайте да го споменавате по време на интервюта. Все пак, помислете какво казва за компанията и мениджъра на наемане. Това ни води до следващия въпрос …

Няма ли споделянето да доведе до проблем с доверието с бъдещия ви работодател? Фирма, която няма да ви наеме, докато сте бременна, може да не е подходящо за семейство място за работа. Имайте това предвид. Ако обаче работата не е възможна по време на бременност (например, ако пътуването със самолет е седмично изискване), най-добре е да споменете бременността си по време на интервюто. По този начин можете да видите дали компанията може да направи настаняване. В противен случай, когато споделяте новините, след като приемете работата, вашият мениджър може да се почувства предаден и да завършите с напрегната връзка.

Направете помещения за бременност по време на интервюта

Може би имате сутрешна болест, която се появява всеки ден в 11 ч. Или пък сте удрян от вълна от умора всеки следобед. Може би трябва да пишкате по-често от всякога. Всички тези неща - както и променящата се форма на вашето тяло - са нещо, което трябва да имате предвид, докато планирате и подготвяте интервюта.

Уверете се, че екипировката ви за интервю все още се побира правилно (и ако е необходимо, вземете нова). Също така, опитайте се да планирате интервюта за времето на деня, когато се чувствате най-внимателни и незасегнати от симптомите на бременността.

Кога да споделяте новините

Ако решите да разкриете бременността си по време на интервю (или ако това не е опция за запазване на тайна), бъдете подготвени:

• Обсъдете плановете си за отпуск по майчинство и връщане на работа и как ще подготвите сътрудниците си за отпуска.
• Имайки предвид перспективата на работодателя - те вероятно ще бъдат загрижени за две неща. Първо, че вашият отпуск ще бъде разрушителен по време на работа. Второ, че няма да се върнете на работа след отпуска по майчинство. Можете да предложите уверения относно тези две опасения.

Но не позволявайте на бременността да доминира в разговора! Бъдете професионалисти и поддържайте интервюто фокусирано върху уменията, опита и начина, по който ще бъдете активни за компанията.

Ако планът ви е да бъдете в компанията в продължение на години и години, вашето време за отпуск ще бъде просто епизод в сравнение с общия ви мандат в компанията и стойността на вашите вноски.

Ако не разкриете бременността си по време на интервю, добра идея е да споделите новините, след като компанията направи оферта. (Забележка: Ако сте на ранен етап от бременността си, чувствайте се свободни да спрете.) Предлагането на работа отваря вратата за преговори - сега е моментът да поискате отпуск и всякакви други места за настаняване. И помнете, компанията ви направи оферта, защото искат да дойдете на борда. Уведомяването на работодателя в този момент също им позволява да планират предварително, така че всяко отпуснато време да не нарушава операциите.

Имате ли още въпроси? Тук можете да намерите информация за бременността и заетостта както за търсещите работа, така и за служителите, включително въпроса за семейния отпуск, увреждането и дискриминацията.