Можете да поддържате професионално значение във всяка възраст

Можете да запазите значението си независимо от възрастта си и без значение колко тънка възрастова дискриминация прониква във вашето работно място.

Възрастовата дискриминация преобладава дори на работни места, които се ангажират с недискриминационни практики. Възрастовата дискриминация, както и другите форми на дискриминация, е релевантна, преобладаваща, незаконна, фина и предотвратима.

Работодателите също могат да предприемат стъпки, за да се предпазят от възрастова дискриминация, но голяма част от тежестта принадлежи на индивида. В края на краищата, най-много ще загубите.

Ако работите и сте на възраст над 40 години, възрастовата дискриминация е реална възможност. Не можете да промените нагласите и убежденията, че колегите може да не са наясно, че показват или да се чувстват, но можете да се борите с фината дискриминация чрез действията, които предприемате на работното си място.

Започнете, като останете актуални; има толкова много нови неща, с които трябва да се справите, за да останете актуални на работното си място. Ако сте безработен, още по-трудно е - да, този човек, който ви интервюира е по-млад от дъщеря си и също толкова умен. И, да, тя се притеснява, че сте по-възрастен от всички ваши потенциални колеги.

Тя може да не знае, че мислите й са дискриминационни, но фината възрастова дискриминация може да оцветява възприятията й за способността ви да се впише в работната култура на компанията.

Разбира се, работните места отдават някакво уважение на бялата коса - мъжката бяла коса повече от жените, за съжаление, но външен вид, все още е правила. Според a Newsweek Анкета на списанието, красотата струва много, когато 84% от анкетираните смятат, че други се колебаят да наемат човек, който изглежда много по-възрастен от колегите си. В същата анкета се казва, че не харесваме дебелите хора и че жените, особено, трябва да работят върху външния си вид, за да изглеждат подходящи и насърчавани по време на работа.

Съвети за по-възрастните работници за поддържане на съответствието на работното място

Дана Анспах предполага, че младежки вид може да добави години към кариерата ви и хиляди долари за доходите ви. Ето мисли за запазване на значението на работата, независимо от възрастта ви.

• Поддържайте младежки вид- Не е твърде млада - но млада, с модерни дрехи и настояща прическа. (Не е разрешено използването на салон, малки, плътни сини къдрици.)

  При наемането на няколко длъжности, нашият млад административен асистент по HR винаги ни сигнализира за първите си впечатления от нашите кандидати. Един ден тя ми прошепна и каза: - Господи, този наистина е стар. Когато видяхме кандидата, веднага открихме значението й и това нямаше нищо общо с възрастта.

  По-добрата дума беше с дата, Всичко за кандидата беше датирано: дълга коса се срязваше по средата на гърба й; аксесоари за драскане; заобиколен, заоблен костюм с полиестерен лък, вързан около врата, който крещеше през 80-те години; и тъжна, заплетена поза, която я караше да изглежда и да се забравя. Дата.

• Аксесоарите имат значение. Трябва да изглеждате издърпани заедно с атрактивни обувки, чанта, портфолио и бижута. Не са разрешени изтъркани, скъсани, счупени или остарели аксесоари. Че баба хвана всички,че ти наричаш чантата, датира ти. Наблюдавайте какво носят по-младите жени. Повярвайте ми, забелязват те.

  На една HR конференция носех новата си чанта. По време на срещите ми се обърнаха най-малко трима по-млади хора от персонала, за да кажат: "О, имате Брайтън". Мислеха, че е доста готино. Не знаех, че е така готино, Просто ми хареса чантата. Но чантата от Брайтън ме направи готино по асоциация - и достъпна. Нещо общо?

• Останете актуални по отношение на новите комуникационни инструменти и технологичния напредък. Технологичните умения ви карат да изглеждате разумни и съвременни. Социалните медии са тук, за да останат. Участвайте. От туит в Twitter научихме, че един от нашите служители днес празнува своята осма годишнина. Насладете се на удобно изпращане на съобщения (Instant Messages), текстови съобщения и публикуване във Facebook. IM този млад колега в следващата кабина. Напишете на ръководителя на срещата си, ако закъснеете.
• Не бъдете стереотип. Нямате проблеми с изучаването на нови технологии. Вие не сте бавен ученик, който се нуждае от повторно обучение и тренировки. Можете да научите на старите кучета нови трикове на работа. Вие приемате промяната и приветствате възможността да придобиете нови умения. Опитайте нещо различно? Защо не?

  Промяната кара света да се върти. Ако не е счупен, счупете го или поне го удряйте, ударете го или го оцветете. Правила за непрекъснато подобрение. Не позволявайте на вашия език на работното ви място да ви дава дата, стереотип на вас или да ви накара да изглеждате неуместни. Олово приемането на промяната, когато потенциалните промени засягат работното ви място; моделиране на поведението на младите хора от ранна възраст.

• Не позволявайте на вашия език да ви дава дата. Не си спомняте какво се е случило през '86. Не си спечелил всяка сива коса. Спомням си, когато спомените са само интересни и уместни, ако сътрудниците са родени преди тази дата или може би са завършили детска градина.

  Това е начинът, по който винаги сме правили нещата, като причина да останем същите, е непривлекателна на всяка възраст. Хубаво е, че имате внуци. Но вашите по-млади колеги, които са родители, много бързо се уморяват, когато чуят, че сте щастливи, че можете да се наслаждавате на внуците си - но след това те се прибират вкъщи.

• Притежавайте успеха на вашите междуличностни отношения с различни поколения на работното място. Успешните взаимоотношения са до голяма степен във вашия терен; Вие сте имали най-голям опит и успех в създаването им. Не е справедливо, нали? Всеки служител трябва да се стреми да уважава и уважава всеки друг служител.

  Точно така. Но ти си зрял, пораснал или възрастен, за да изречеш дума. Това може да са децата ви или възрастта на децата ви. Какво ги научи? Че те са съвършени, заслужават похвала, имат равен глас и заслужават внимание и признание.

  Вашата зрялост не ви печели автоматично уважение от по-младите служители, които се наслаждават на обсъждащи идеи и мислят, че знаят много - не всичко - а ужасно много. И, боже, те познават най-новите, съвременни идеи. Само защото сте го направили по-дълго, знаете повече и имате повече опит, не означава, че вашият начин е най-добър - или дори, че по-младите служители ще признаят, че изобщо имате предимство.

  Присъединете се към техния дебат, сменете идеи и признайте, че можете да научите и от по-младите поколения на работа. Това е начинът, по който ще спечелите тяхното уважение и ще генерирате кооперативни, поддържащи междуличностни отношения.

• Следете нивото си. Прочетете, присъствайте на конференции, разговаряйте редовно с мислите и колегите. Бъдете първите, които въведат нов работен процес или идея за напредничаво мислене. Не бъдете като човек, който е интервюирал за директор по човешките ресурси, който е донесъл портфолио от неговата работа към интервюто.

  Стара работа. Работа, която изглеждаше на 20 години - знаеш ли, че жълтата цветна хартия е използвана, за да стане, когато остарее? Стари идеи. Формуляр за атестиране с контролен списък за оценка на характеристиките на всеки работник по скала от 1 до 5, като се използват думи като организирани, надеждни и енергични.

• Задръжте работата, която имате. Тези съвети са подходящи за служителите на всяка възраст, но те са особено важни за по-възрастните работници. Вие не искате да удряте търсенето на работа на тротоара, когато сте над 40-годишна възраст (новата стара) - освен ако не решите да преследвате нова възможност. Като опитен, по-възрастен служител, вие сте в най-добрата възможна позиция да поставите тези идеи и стратегии да работят за вас, докато се стремите да запазите работата, която имате.

  Имате опит, дълбоки познания и зрялост, от които можете да се възползвате, за да облагодетелствате своя работодател. Вие сте отговорни и отговорни по начини, които младите работници все още не са постигнали. Възползвайте се от силните си страни и се уверете, че те са изложени на показ от работодателя всеки ден.

Повече за поддържането на значимостта на работното място

• Намерете и преминете към нова кариера. Някои от най-тъжните истории, които четах, са от административни асистенти и секретари. Този свят свърши. Тези, които са по-възрастни, обикновено мъжки шефове са се пенсионирали или се пенсионират. По-младите мениджъри не могат да си представят как да напишат нещо, а след това да я предадат на офис работник, за да напише и форматира. Хората, които са работили в продължение на години в ценни позиции, намират своите умения и служебни задължения ненужни.

  Обърнете внимание на вашите умения и възобновяване. Все още ли са вашите умения и избор на кариера? Можете да решите, че преходът към нова област на работа е в ред. Промяната в кариерата може да бъде вашият билет за дълъг и щастлив трудов живот.

  Хората, които са преминали от друга кариера в човешките ресурси, например, са споделили своите истории. Интересът се възбужда? Качете се на собствената си кариера - на всяка възраст.