Какво да правите, когато напуснете и шефът ви иска да останете

Какво трябва да направите, ако напуснете работата си, но шефът ви иска да останете? Въпреки че някои хора могат да го поласкат да чуят техния ръководител да ги моли да се придържат, след като им даде предизвестие от две седмици, това е ситуация, която не трябва да се третира леко.

Важно е да поддържате положителна връзка с компанията си, като същевременно оставате верни на най-доброто за вас. Ако напуснете и шефът ви иска да останете, помислете внимателно, преди да отговорите.

Тук можете да направите това и да не се занимавате с този вид ситуация.

правя

• Внимавайте да се съгласите да останете

• Чуй своя шеф

• Напомни си защо си искал да напуснеш

• Предложете да направите каквото можете, за да облекчите прехода

• Изпратете благодарствена бележка, след като сте се преместили

не

• Чувствайте се задължени да останете или да бъдете виновна в престоя си

• Загубете хладнокръвието си или се разстройте на работа

• Обяснете защо отпътувате

• Кажете нещо негативно за шефа си или компанията

• Дайте подробности за новата си работа или включете новия работодател

правя

Бъдете много, много внимателни относно съгласието да останете: Вашият работодател може да се опита да ви убеди да останете с предложения за по-висока заплата, промоция, допълнителни ваканционни дни, гъвкав график, този изискан ъглов офис - и така нататък. Въпреки това, консенсусът сред експертите по заетостта е, че съгласието да остане на борда, след като сте уведомили за отпуск, е не обикновено е препоръчително.

Ще бъдете смятани за риск от излитане, а вашата лоялност и отдаденост могат да бъдат поставени под въпрос, застрашавайки бъдещите промоции и потенциално увеличавайки шансовете ви за уволнение, ако се появи нов и нетърпелив кандидат. Също така, ако се съгласите да останете и след това да напуснете малко след това, много вероятно ще изгорите мостовете ви с компанията.

Чуйте своя шеф: Колкото и да е трудно, дайте на работодателя си възможност да обясни защо искат да останете. Това не само ще постави тон за уважително и разумно обсъждане, но може и да чуете защо сте считани за толкова ценни, което може да бъде полезен материал за включване в бъдещо интервю за работа. Но ако той или тя продължи безкрайно, не се страхувайте да повторите, че решението ви е окончателно.

Другото нещо, което ще направи разговорът с шефа ви, ако причината за напускането е работа, а не по-добра оферта, е да ви даде информацията, която можете да използвате, за да решите дали искате да останете и да се опитате да свършите работата.

Напомни си защо искаш да напуснеш на първо място: Чуй своя шеф, но се придържай към оръжията си. Ако червата ви казва, че е време да продължим, помнете това чувство. Големите заплати и специалните привилегии могат да бъдат убедителни, но може да е полезно да запишете списък с плюсовете и минусите на престоя или напускането, за да запазите приоритетите си в ред.

Предложете да направите това, което можете, за да улесните прехода: Но се уверете, че е на ваше разположение. Нека шефът ви знае, че сте готови да помогнете за запълване на невалидността, доколкото можете, независимо дали това е обучението на нов човек или е на разположение за въпроси след вашето заминаване. Въпреки това, дръжте го на вашите условия и се ангажирайте само с това, което можете да реализирате реално.

Изпращане на благодарствена бележка, след като сте се преместили: Ясно е, че Вие бяхте голям актив за Вашата компания, което означава, че те са отлична връзка, когато сте в мрежа или когато се нуждаете от силна референция за работа в бъдеще. Ето защо е важно да не се изгарят мостове. Една седмица след заминаването изпратете благодарствена бележка, изразяваща благодарността Ви за възможността и желанието на компанията да върви напред

не

Чувствате се задължени да останете или виновни за преместването: В крайна сметка, вие сте нает на воля, освен ако не сте обхванати от трудов договор, което означава, че вашият работодател не може да ви принуди да останете в компанията. Не се оставяйте да се чувствате виновни, за да се задържите наоколо. Въпреки че може да е трудно да се чувствате разочароващи другите, опитайте се да бъдете уверени във вашето решение и да се гордеете с факта, че правите най-доброто за вас.

Изгубете готино: Може да ви е разочароващо, ако шефът ви не ви слуша или е многократно и безкрайно ви моли да останете. Вземете обаче предвид, че ситуацията няма да излезе извън контрол. Не забравяйте, че това е професионален, а не личен ангажимент. Вие сте изцяло в рамките на вашите права да продължите напред, както желаете.

Натъжавам се: Направете усилие да останете спокойни и ако вашият шеф продължи, планирайте прост, но окончателен отговор.

Можеш да кажеш: „Оценявам и разбирам загрижеността ви за моето заминаване, но моето решение е окончателно и последният ми ден ще бъде дата. Моля, кажете ми какво мога да правя между сега и тогава, за да направя този преход по-лесен."

Почувствайте необходимостта от прекалено обяснение: В крайна сметка не дължите на шефа си подробно обяснение защо се движите напред. Ако сте 100% ангажирани да се движите (и имате нулев интерес към забавна оферта), трябва да избягвате да разкривате твърде много подробности за причините за напускането на компанията. Твърде малко информация е по-добра от прекалено много и има някои неща, които не трябва да казвате, когато се откажете.

Ако вашият ръководител е наистина ангажиран да прави каквото и да е, той може да ви накара да останете на борда, обяснение като „Търся по-висока заплата“ или „Исках по-гъвкав график“, дава им лесна възможност да ви притеснява с контра оферти или обещания за това какво ще се промени, ако решите да останете.

Кажете нещо отрицателно: Също така не забравяйте да не казвате нищо негативно за шефа си или компанията. Вместо това, ако бъдете попитани за вашето решение, следвайте по-общо обяснение.

Можеш да кажеш: „Търся кариерата си в друга посока“ или „Искам да проуча нова индустрия“.

Да бъдеш притискан в предоставянето на подробности за новата ти работа: Вашият шеф може да лови подробности за новата си работа, за да разбере как той или тя може да ви накара да останете, или какви други компании предлагат, че техните не.Вие нямате задължение да предоставяте информация за новата си позиция. Ако вашият шеф ви принуди да разкриете спецификата, като колко ще спечелите в новата компания, опитайте се да отклоните въпроса.

Можеш да кажеш: „Съгласих се да не разкривам тази информация“, или просто „Ние сме в процес на финализиране“.

Включете компании, с които интервюирате или сте приели оферта от: Ако вече сте приели оферта в нова компания, или ако сте в процес на интервюиране за работа, не позволявайте на драмата около заминаването ви да проникне в бъдещите ви перспективи.

Въпреки че може да звучи като нещо хубаво, че сте толкова високо ценени в предишната си роля, не искате да подхождате към нова възможност с какъвто и да е багаж или да се притеснявате, че бъдещият ви работодател може да преразгледа и да избере да остане при старата ви компания.