Как да се подготвим за поведенческо интервю за работа

Какво е поведенческо интервю? Кандидатите за работа често питат каква е разликата между редовно интервю за работа и поведенческо интервю. Какво трябва да направите, за да се подготвите, ако работодателят ви зададе въпроси за поведенчески интервю?

Няма разлика в реалния формат на интервюто за работа. Все още ще се срещнете с интервюиращ и ще отговорите на въпроси за интервю. Разликата е в вида на въпросите, които ще бъдат зададени.

Прегледайте информацията за разликата между поведенчески и традиционни интервюта за работа, примери за въпроси и как да се справите с поведенческо интервю.

Какво е поведенческо интервю за работа?

Интервюирането на базата на поведение е интервюиране на базата на откриването на начина, по който интервюираният е действал в специфични ситуации, свързани със заетостта. Логиката е, че начина, по който се държиш в миналото, ще предскаже как ще се държиш в бъдеще, т.е. предишното представяне предсказва бъдещото представяне.

Традиционни интервюта

В традиционно интервю ще ви бъдат зададени поредица от въпроси, които обикновено имат ясни отговори като "Какви са вашите силни и слаби страни?" или "С какви големи предизвикателства и проблеми се сблъскахте? Как се справихте с тях?" или "Опишете типична работна седмица."

В поведенческо интервю работодателят е решил какви умения са необходими на наетия от него човек и ще задава въпроси, за да разбере дали кандидатът притежава тези умения. Вместо да питате как бихте се държали, те ще попитат как се държахте. Интервюиращият ще иска да знае как се справяте със ситуацията, вместо това, което бихте могли да направите в бъдеще.

Въпроси

Въпросите за поведенчески интервюта ще бъдат по-обобщени, по-задълбочени и по-специфични от традиционните въпроси на интервюто:

• Дайте пример за случай, когато сте използвали логика за решаване на проблем.
• Дайте пример за постигната цел и ми кажете как сте го постигнали.
• Опишете решение, което сте направили, което е непопулярно и как се справяте с неговото прилагане.
• Били ли сте отишли ​​над и извън дълга? Ако е така, как?
• Какво правите, когато графикът ви бъде прекъснат? Дайте пример как се справяте.
• Трябваше ли да убеждаваш екип да работи по проект, за който не се радваше? Как го направи?
• Били ли сте се справили с трудна ситуация с колега? Как?

• Разкажете ми как сте работили ефективно под натиск.
• Още въпроси за поведенчески интервю.

Следващите въпроси също ще бъдат подробно описани. Може да бъдете попитани какво сте направили, какво казахте, как реагирахте или как се почувствахте по време на ситуацията, която споделите с мениджъра на наемане.

подготовка

Какъв е най-добрият начин да се подготвите? Важно е да запомните, че няма да знаете какъв тип интервю ще се проведе, докато не седнете в стаята за интервюта. Така че, подгответе отговори на традиционните въпроси за интервю.

След това, тъй като не знаете точно какви ситуации ще бъдете попитани дали това е поведенческо интервю, освежете паметта си и обмислете някои специални ситуации, с които сте се занимавали, или проекти, по които сте работили. Възможно е да можете да ги използвате, за да помогнете в рамката на отговорите.

Подгответе истории, които илюстрират времената, в които успешно сте разрешили проблеми или сте изпълнили запомнящо се.

Историите ще бъдат полезни, за да ви помогнат да отговорите смислено в поведенческо интервю.

И накрая, прегледайте описанието на длъжността, ако го имате, или обявата или обявата за работа. Може да сте в състояние да усетите какви умения и поведенчески характеристики изискват работодателят, като прочетете описанието на длъжността и изискванията за длъжността.

По време на интервюто

По време на интервюто, ако не сте сигурни как да отговорите на въпроса, поискайте разяснения. След това уверете се, че сте включили тези точки в отговора си:

• Специфична ситуация
• Задачите, които трябваше да бъдат изпълнени
• Действието, което предприехте
• Резултатите, т.е. какво се случи

Важно е да имате предвид, че няма правилни или грешни отговори. Интервюиращият просто се опитва да разбере как се държахте в дадена ситуация. Начинът, по който отговаряте, ще определи дали има съответствие между вашите умения и позицията, която фирмата иска да запълни.

Така че, слушайте внимателно, бъдете ясни и подробни, когато отговаряте и, най-важното, бъдете честни. Ако вашите отговори не са това, което интервюиращият търси, тази позиция може да не е най-добрата работа за вас.