5 съвета за обработка на първото интервю

Първото интервю обикновено е първата стъпка в процеса на наемане. Първото интервю е и начин, по който работодателят може да намери само най-квалифицираните кандидати за работа.

Много от първите интервюта са много по-малко задълбочени от второто или третото интервю. Това е така, защото те обикновено служат за проверка на първоначалните кандидати. Тези първи интервюта, известни като интервюта за скрининг или интервюта за работа на първо място, често са първите от множество интервюта. Обикновено скрининг (често служител на компанията или външен служител) ще интервюира много кандидати и ще реши кои кандидати са най-подходящи. Тогава той или тя ще предостави по-малък списък на кандидатите на работодателя, който ще проведе интервюта с по-малкия брой кандидати.

За разлика от интервютата за скрининг, някои компании провеждат само един кръг от интервюта, когато наемат, или работодателят може да води всички кръгове за интервюта, вместо да наема служител или служител. В този случай първото интервю може да бъде продължително и по-интензивно.

Видове първи интервюта

Първите интервюта се провеждат на много различни места и в много форми. Някои може да са телефонни интервюта. В телефонно интервю, мениджърът по наемане на работа или наемане на работа ще попита кандидата за работа поредица от въпроси по телефона. Работодателят може да проведе и първото интервю за видео или Skype. Тъй като интервютата могат да бъдат скъпи, а първият кръг от интервюта може да включва много хора, телефонни и скайп интервюта позволяват на работодателите да спестят пари.

Други първи интервюта се провеждат лично. Тези интервюта обикновено се провеждат на работното място или в офиса, но те могат да се появят и в независим офис на службите по заетостта, офис за кариера в колежа или на панаир за работа.

Някои от първите интервюта включват и тест, базиран на умения, за да се потвърди, че имате необходимите умения за работа. Те се наричат ​​оценки на таланти или тестове преди започване на работа. Може да бъдете помолени да изпълните един от тези тестове онлайн или лично.

Съвети за първите интервюта

• Вземете го сериозно. Някои хора не се тревожат много за първите интервюта, особено ако провеждат интервюта. Това е така, защото смятат, че първото интервю ще бъде бързо и лесно. Понякога хората също вярват, че Skype или телефонните интервюта са по-малко важни. Въпреки това, винаги е важно да поставите най-добрия си крак напред. Подгответе се за всяко интервю и винаги бъдете професионалисти.
• Изследвания, компанията. За да се подготвите за интервюто, прегледайте обявата за работа и историята на компанията. Тя ще ви помогне да отговорите на въпроси за работата и компанията и ще демонстрирате, че сте подготвени.

• Практикувайте отговорите си. Заедно с изучаването на компанията, практикувайте отговори на общи въпроси от интервюто. Независимо дали става въпрос за интервю за телефон, лице или уеб камера, винаги искате да се откроите като полиран и професионален.
• Покажете ентусиазма си. Дори и в началото на процеса на интервюто, искате да подчертаете ентусиазма си за компанията и работата. На този етап работодателят вероятно търси редица кандидати и искате да направите каквото можете, за да се откроите. Демонстрирането на страст и интерес към работата е чудесен начин да бъдете забелязани.

• Последващи действия. Дори и за първото интервю, трябва да изпратите писмо с благодарност на интервюиращия за отделеното време за среща или разговор с вас. Споменете нещо конкретно за вашето интервю в писмото, за да ви помни.

Втори кръг интервюта

Често първото ви интервю няма да бъде последно. Много компании интервюират кандидати поне два пъти. Понякога първото интервю е по телефона, а второто е лично. Вторият кръг от интервюта ще бъде само с най-квалифицираните кандидати от първия кръг от интервюта.