10 причини за прекратяване на работата

Има много причини, поради които компаниите уволняват служители. Но за повечето служители компаниите не се нуждаят от причина. Освен ако не сте обхванати от договор за трудово договаряне или трудов договор, вие вероятно сте служител на воля. Заетостта по желание означава, че служителят може да бъде прекратен по всяко време без никаква причина и без предизвестие.

Въпреки това, повечето работодатели няма да уволнят служител без причина. Повечето уволнения се считат за прекратяване на каузата, което означава, че служителят е уволнен по конкретна причина. Също така, имайте предвид, че прекратяването на работата се различава от освобождаването, което се случва, когато служителят е освободен поради липса на работа.

10 причини, поради които служителите могат да бъдат уволнени

Обърнете внимание на някои от най-често срещаните причини, поради които служителите могат да бъдат уволнени от работата си. Разгледайте това като списък на „какво да не правите“ и избягвайте да правите тези грешки на всяка цена.

1. Повреда собственост на компанията

   Знаете тази сцена във филма Офис пространство къде трима служители унищожават принтера? Това е забавно във филма, но в реалния живот това е престъпление, което може да бъде огън. Независимо дали умишлено или не, ако действията ви водят до увреждане на имуществото или оборудването на компанията, това може да доведе до загуба на вашата работа.

2. Притежание на наркотици или алкохол на работното място

   Да бъдеш опиянен или да взимаш наркотици на работното място ще повлияе на твоята работа на работното място, а с някои лекарства също може да бъде незаконно.

1. Фалшифициране на фирмени документи

   Това не само е неетично, но това може да доведе до дългосрочни правни проблеми или проблеми с производителността на компанията.

2. неподчинение

   Не е нужно да казвате "да" на всички заявки или винаги да се съгласявате с вашия мениджър. Отказът да се изпълняват заповеди, обструкциониращо поведение или спорни съобщения могат да доведат до загуба на вашата работа. Ако не сте съгласни с молбите или политиките на вашия мениджър, изразете го учтиво или се свържете с отдела за човешки ресурси на компанията за помощ при медиация.

1. Лошо държание

   Има много неща, които попадат в тази категория от сексуалния тормоз до тормоза към престъпно поведение. Неетичното поведение, включително лъжа, кражба, измама и шпионаж, също попада в тази категория.

2. Слабо представяне

   Компаниите искат служители, които вършат работата си и го правят добре. По принцип, ако не изпълнявате задълженията, описани във вашата длъжностна характеристика, получавате предупреждения за работата си, или ако работата ви изисква надзор или често трябва да се извърши повторно, не сте добра инвестиция за компанията.

1. кражба

   Не само, че е незаконно, но е и престъпление. Тя включва дребни кражби, като например кутия с писалки или хартия, както и кражба на пари или големи вещи или оборудване от компанията.

2. Използване на имота на компанията за личен бизнес

   Повечето компании няма да имат нищо против, ако използвате копирна машина за офис за личен документ или изпращате лични имейли от работния си компютър. Постоянното използване на интернет или офис оборудване за лични въпроси обаче не е приемливо.

3. Прекалено много време

   Ако сте винаги закъснели, често приемате болнични дни, или надхвърляте всичките си ваканционни дни, работодателите ще забележат. Вашето отсъствие може да попречи на работата да свърши - както собствената си работа, така и работата на другите в екипа ви.

1. Нарушаване на фирмената политика

   Правилата се различават в различните компании и е добра идея да прегледате правилата на фирмата си, когато се наемате внимателно. Някои компании, например, могат да имат политика за запознанства в офиса, подходящо поведение лично и в социалните медии и много други. Уверете се, че следвате тези правила.

Повече причини за прекратяване на заетостта

Проучванията на Career Builder казват, че работодателите са прекратили работа на служител поради следните причини:

• 22% от работодателите са уволнили работник за това, че се е обадил на болни с фалшиво извинение
• 24% от работодателите са уволнили някого за използване на интернет за дейности, несвързани с работата
• 41% от работодателите са уволнили служител за закъснение
• 17% са уволнили някого за нещо, което са публикували в социалните медии

Друго проучване на Обществото за управление на човешките ресурси казва, че служителите са уволнени и поради следните причини:

• 22% от служителите познават някой, който е уволнен за загуба на време в офиса или за прекъсване на други служители
• 33% от работодателите са наказвали служител за нарушаване на политиката на социалните медии

Други причини, поради които служител може да бъде уволнен, включват лежене върху резюме или кандидатстване за работа, невъзможност да се разбираме с колеги или мениджъри, за публикуване в сайтове на социални медии или без никаква причина.

Имайте предвид, че много работодатели разполагат с политика, която подробно описва дисциплинарните действия, които могат да бъдат предприети преди уволнението на служител. Ако се нуждаете от информация за политиката, проверете наръчника на служителите си или попитайте отдел Човешки ресурси за информация относно фирмените политики и процедури.

Права на работниците при прекратяване на работа

Какви права имате, ако работата ви бъде прекратена? Ето информация за правата на служителите, когато работата ви е прекратена и възможностите за търсене на помощ, ако имате въпроси относно тези права и / или ако смятате, че сте били дискриминирани или сте били подложени на незаконно прекратяване.

Източници: CareerBuilder 2016 Онлайн пазарно проучване, Кариерен строител 2016 Най-лудото извинение за извинения, CareerBuilder Late for Work Survey, изследване на това как социалните медии са вградени в бизнеса (SHRM), Най-големи отклонения в работата (SHRM)