Дали излизането без предупреждение е приемливо?

При нормални обстоятелства, типично е да предоставиш на работодателя си две седмици преди да напуснеш работата си. Може да е още по-дълго, ако сте обхванати от трудов договор, който определя колко време трябва да останете.

Въпреки това, има някои случаи, когато трябва да подадете оставка, без да ни изпратите известие, или да дадете предизвестие за по-малко от две седмици. Прочетете по-долу съвети за това кога трябва (и не трябва) да напускате работата си, без да ви уведомяваме.

Трябва ли да се откажете без известие?

Служителите, които не са обхванати от трудов договор, работят по желание, което означава, че нито вие, нито вашата компания, ако решат да ви прекратят, трябва да предоставят срок за предизвестие преди прекратяване на трудовия договор. Счита се, че е добър етикет, за да може вашият работодател да знае, че напускате работата си.

Краткият отговор е, да, трябва да давате подходящо предупреждение, когато е възможно. Даването на известие дава възможност на вашия работодател да планира вашето заминаване, да наеме заместник и да продължи да работи с възможно най-малко прекъсване, когато си тръгнал.

По-дългият отговор е, че в някои случаи може да не е възможно да се задържи за срока. Важно е да разгледате възможността за пребиваване, преди да излезете без или с кратко предизвестие.

Когато не можеш да останеш

Понякога може да е трудно или дори невъзможно да останете на работа. Говорих с няколко души, които напуснаха работата си, без да ми дават преди две седмици и не бяха сигурни за последиците.

Един човек реши да се откаже, след като е работил само седмица. В тази ситуация нямаше голямо значение, че той не даде на работодателя известие, тъй като той е бил там за кратко. Предложих той дори да не споменава тази позиция, когато кандидатства за нови работни места.

Друг човек просто закъсняваше на работа един ден, почистваше кабината си и оставяше писмо за оттегляне на бюрото на надзорника си. Писмото се извини за това, че не е уведомило, и каза, че трябва незабавно да подаде оставка.

Би било по-разумно, ако обстоятелствата позволяват, ако тя е говорила първо с шефа си, а след това е изпратила на работодателя си писмо за оставка за извинение за това, че не е обърнало особено внимание, вместо просто да напусне без предизвестие. Въпреки че разговорът за напускане на работата ви може да бъде труден, може да е по-гладко, ако е възможно да отделите време, за да обясните защо лично.

Ако е трудна ситуация на работното място, може да не е разумно да го обсъждате, освен ако няма възможност да промените каквото и да е, така че да можете да останете. Въпреки това, ако това е по лични причини, повечето хора ще разберат, че нещата могат да се случат извън нашия контрол.

Основно семейно или лично заболяване, например, може да се случи неочаквано. Една враждебна работна среда е друг пример за това кога може да бъде твърде трудно да се запази.

Как се отказвате от вашето търсене на работа

С лицето, което е напуснало писмото "Аз напуснах" на бюрото на нейния управител, проблемите ще възникнат, когато тя започне ново търсене на работа. Съмнително е, че тя ще получи добра справка от компанията, че тя напуска без предупреждение.

Това означава, че тя ще трябва да направи някои обяснения на потенциалните работодатели и винаги е по-лесно да се придвижва напред, когато оставиш последната си позиция при добри условия.

Ако имате нова работа, не е толкова проблематично. Трябва да можете да използвате справки от новия си работодател или от професионален контакт или бивш колега, следващия път, когато търсите работа.

Когато е приемливо да не се дава известие

Въпреки това, може да има моменти, когато е твърде трудно да се задържи. Две седмици може да бъде много дълго време, когато сте в стресова ситуация. Или може да има лични причини, които правят невъзможно да продължите да работите.

Писмо за оставка без известие

Пример за имейл за отказ за известие (текстова версия)

Предмет: Оставка - Памела Дейвис

Скъпи Кен, Съжалявам, че трябва да ви информирам, че трябва да внеса незабавна оставка от позицията си в DEF Company. Въпреки че оценявам възможността, която имах с вашата група, за съжаление не мога да изпълнявам задълженията си по това време.

Благодаря за разбирането.

На Ваше разположение, Пам Дейвис

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Гледайте сега: 7 съвета за напускане на работата

Още проби за писма за оставка

Ето още примери за писма за оставка, които да се използват при напускане с кратко или без предизвестие:

• Писмо за отказ - без известие
• Писмо за оставка - лични причини (незабавна оставка)
• Писмо за оставка - кратко известие
• Писмо за оттегляне по имейл

Прекратяване на заетостта

Независимо дали решите да дадете уведомление или не, вероятно ще има неща, които ще трябва да обсъдите с вашия работодател или отдел Човешки ресурси. Те включват обезщетение, дължимо за неизползван отпуск или отпуск по болест, последната Ви заплата, прекратяване на доходите на служителите, пенсионни планове и евентуално получаване на справка.