Досадни колеги - работа с трудни хора

Когато събирате куп хора, има смесица от различни личности. Някои от тях съществуват хармонично заедно, но винаги има няколко изключения. Работното място не е изключение. Освен хората, с които лесно можете да се разбирате, ще намерите и някои дразнещи колеги. Това, което отличава работното място от много други условия, е, че всички, дори и най-трудните, трябва да си сътрудничат, за да бъдат продуктивни. Ето пет вида досадни колеги и съвети, които ще ви помогнат да се разбирате с всеки един от тях.

The Chatterbox

Да започнем с най-приветливия си колега. Болката обикновено означава добре. Тя е приятелска и иска да сподели с вас всичките си мисли (всяка последна от тях). Тя не се опитва да причини вреда на никого … нейното непрекъснато говорене просто ви предпазва да се концентрирате върху работата си. Ето някои неща, които можете да направите, за да успокоите разговорния си колега, за да можете да си свършите работата.

Не рискувайте да обиждате колегата си, като я кажете да бъде тиха. Вместо това поставете вината върху себе си. Кажете й, че трябва да се концентрирате, докато слушате много интересните й истории, но бихте се радвали да ги чуете по друго време. Просто не докато работите. След това, ако наистина харесвате нейната компания, обядвайте с нея веднъж седмично (по-рядко, ако това е прекалено много за вас).

Клюките

Клюките изглежда знаят всичко за всички и той иска да ги сподели. Трябва ли да слушате какво ще каже вашият колега? Това зависи от естеството на информацията. Ако имате възможност да чуете полезната новина, която може да не стане чрез по-официални информационни канали във вашето работно място, тогава трябва да обърнете внимание, но го направете с цинично ухо. Проблемът с клюките е, че той носи и двата елемента на истината и измислицата. Въпреки това, ако споделяната новина е от много личен характер, например, той започва да ви разказва за брачните проблеми на друг колега, да променя темата или да казвате, че не се чувствате правилно да обсъждате някой зад гърба му.

Избягвайте да предавате каквато и да е информация, която споделяте с вас с другите, защото тогава рискувате да станете и клюки.

Жалбоподателят

Винаги има един човек в група, който никога не може да намери нещо, за което да бъде щастлив. Ако тя не се оплаква от здравето си или семейството си, тогава работата й, компанията или шефът са обект на нейното неодобрение. Разбира се, някои от нейните оплаквания могат да бъдат легитимни, но непрекъснатото хленчене става на нервите ви. Тя е в опасност да събере всички с отрицанието си. Променете темата всеки път, когато започва да се надува, или ако оплакванията са съсредоточени около работата, попитайте я дали би искала вашата помощ да обсъди някои решения.

Кой знае? Заедно може да успеете да решите някои проблеми.

Делегатът

Почти на всяко работно място ще намерите някой, който иска да сподели работата си с колегите си. Това не са хора, които имат основателна причина да делегират работа на други хора, например мениджъри или ръководители на екипи. Те са тези, които или не могат да вършат цялата работа, която техният шеф им е възложил, или не искат да го направят.

Ако в кабинета ви се насърчава работата в екип и имате време да помогнете на колегата си, трябва. Обаче, ако мениджърите са единствените, които имат право да делегират или вече имате пълни ръце със собствената си работа, тогава трябва да отхвърлите искането. Кажете на колегата си, че нямате време да поемате повече задачи.

Кредитният Grabber

Кредитният грабет не признава, когато други си сътрудничат с нея по даден проект и допринасят за неговия успех. Тя приема всички похвали, без да споменава, че не е свършила цялата работа. Първият път, когато това се случи, можете да го смятате за грешка. Може би просто забрави да каже, че има помощ. Нека колегата ви знае, че сте обиден и я помолите да уведоми другите за вашето участие. Ако тя откаже да направи това, или ако това се случи отново, уверете се, че оставяте на другите да знаят за ролята, която сте изиграли при изпълнението на проекта.

Тогава, освен ако шефът ви не ви принуди да работите с този човек, откажете отново да помогнете.