Защо трябва да знаете какви са вашите работни ценности?

Вашите работни стойности са подгрупата на вашите вярвания и идеи, които са свързани с вашата професия или работа. Тези основни принципи са важна част от това кои сте. Те включват неща като честност, служене, самоуважение, уважение към другите, мир и успех. Затова трябва да определите какви ценности работят най-много, преди да изберете кариера или да решите дали да приемете предложение за работа.

Вътрешни спрямо външните работни стойности

Всички ние имаме както вътрешни, така и вътрешни работни стойности. Вътрешните ценности са свързани с действителните задачи, свързани с практикуването на конкретна професия или извършването на работа. Те включват помагането на другите, извършването на предизвикателна работа и да бъдат примерни лидери.

Външните стойности се отнасят до страничните продукти на професията или работата. С други думи, те се отнасят до това, което получавате от работата си, а не от това, което влагате в него. Примери за външни стойности включват високи доходи, признаване и сигурност на работното място.

Идентифициране на Вашите работни стойности

Тъй като не идентифицирането на вашите работни стойности ще намали шансовете ви в крайна сметка да сте доволни от кариерата или работата си, наложително е да ги идентифицирате в началото на процеса на планиране на кариерата. За да направите това, ще използвате инструмент за самооценка, наречен инвентаризация на работната стойност.

Въпреки че може да звучи сложно, това е просто списък с ценности, които просто трябва да класирате по важност за вас. Например, инструкциите в едно от тези инвентаризации може да ви накарат да оценявате всяка стойност по скала от 1 до 10, давайки „1“ на онези стойности, които са най-важни за вас, и „10“ за тези, които са най-малко важни., Като алтернатива, може да се наложи да подредите списък на работните стойности в зависимост от това колко те означават за вас, като най-важните от тях са най-високите.

Ако работите с професионалист по кариерно развитие, като например кариерен консултант или фасилитатор по кариерно развитие, той или тя може да управлява инвентаризация на работната стойност. Можете също така да вземете един поотделно просто като класирате списък от стойности, като тези, изброени по-долу. Тогава ще трябва да съпоставите стойностите в горната част на списъка с кариери, които ги удовлетворяват. O * Net Online има отличен инструмент, който можете да използвате за търсене на професии, подходящи за онези, които имат конкретни работни стойности.

Дори и в рамките на една и съща професия, не всяка работа ще удовлетвори вашите работни стойности. Когато оценявате предложение за работа, уверете се, че корпоративната култура на бъдещия ви работодател е в съответствие с това, което намирате за важно. Например, ако сътрудничеството е нещо, за което се чувствате силно, избягвайте работата, която изисква от вас да работите без приноса на другите.

Примери и определения на работните стойности

Ето примери за елементи, които биха могли да се появят в инвентар на работна стойност, заедно с дефиниция на всяка една. Когато четете този списък, помислете колко е важна за вас всяка стойност.

• Постижение: Работата, която дава резултати
• Независимост: Работа и вземане на решения самостоятелно
• Признаване: Получаване на внимание за работата ви
• Взаимоотношения: Работа заедно с колеги, както и подпомагане на другите
• Подкрепа: Поддържащо управление
• Условия на работа: Да бъдеш в среда, в която ти е удобно
• автономия: Получаване на малко или никакъв надзор
• Помощ за други:Оказване на помощ на лица или групи
• Престиж: С висок пост
• Сигурността на работното място: Наслаждавайки се на голяма вероятност да останете заети

• Сътрудничество: Работа с други хора
• Общество за помощ: Допринасяне за подобряването на света
• Компенсация: получаванеадекватно заплащане
• Използвайки Вашите умения и предистория: Използвайте образованието и професионалния си опит, за да си вършите работата
• лидерство: Надзор / управление на други
• Творчество:Използвайки собствените си идеи
• Сорт:Правене на различни дейности
• Предизвикателство:Извършване на трудни или нови за вас задачи
• Свободно време: Да имаш достатъчно време далеч от работа
• Признаване:Получаване на кредит за постижения
• Художествено изразяване:Изразяване на артистичните си таланти

• Влияние:Да имаш способността да влияеш на мненията и идеите на хората

Свойства Други работни стойности

Важно е да се отбележи, че докато ценностите ви играят съществена роля в избора на кариера, не трябва да ги разглеждате изолирано. Вие също трябва да погледнете другите си черти, включително типа на личността, интересите и склонностите.