Кога и как да разкриете вашите изисквания за заплата

Някои обяви за работа ви изискват да включите сума в долари, която очаквате да печелите като заплата, или дори може да ви помолят да включите историята на заплатата си, когато кандидатствате за работа. Може да не се чувствате комфортно за това, така че как да знаете кога и как да разкриете изискванията си за заплата, когато кандидатствате за работа?

Защо фирмите искат вашата информация за заплатите

Фирмите изискват информация за заплатите по различни причини. Ако изискването за заплата (или историята на заплатите) е твърде високо, работодателите могат да ви изведат, защото не искат да плащат толкова много, или защото смятат, че няма да сте щастливи да работите за по-малко пари.

От друга страна, ако изискването за заплата (или историята на заплатата ви) е по-ниско от това, което компанията желае да плати, те могат да ви предложат по-ниска заплата от друг кандидат.

За да избегнете скрининг или ниска заплата, трябва да внимавате как описвате информацията си за заплатите

Прочетете по-долу съвети за това как да предоставите тази информация, без да наранявате шансовете си за работа, докато все още получавате справедлива заплата.

Какви са изискванията към заплатите?

Изискването за заплата е размерът на обезщетението, което дадено лице трябва да приеме. Изискванията за заплати се основават на няколко фактора, като:

• Индустрията
• История преди заплатата
• Предишен трудов стаж
• Разходи за издръжка

Понякога работодателят може да ви помоли да включите историята на заплатите вместо (или заедно с) изискванията за заплата. Историята на заплатата е документ, който изброява вашите предишни приходи. Документът обикновено включва името на всяка компания, за която сте работили, заглавието на длъжността, заплатата и пакета от обезщетения.

Законно ли е работодателят да иска вашите изисквания за заплата?

Работодателите могат законно да ви помолят да посочите изискванията си за заплата. Някои държави обаче ограничават работодателите да изискват информация за вашата минала заплата. Консултирайте се с Държавния департамент по труда във вашата юрисдикция за най-новата информация по този въпрос, както и за законите, които се прилагат във вашия град и държава.

Изисквания към заплатите: Включете или напуснете?

Ако обявата за работа не го споменава, не предлагайте никаква информация за заплатите. В идеалния случай искате бъдещият работодател първо да повдигне темата за обезщетението.

Ако бъдете помолени да включите изисквания за заплата с молбата си, можете да игнорирате искането, но това означава, че рискувате да не получите интервю. Няма нищо, което работодателите харесват, отколкото когато кандидатите не следват указанията.

Най-добре е да следвате инструкциите. Въпреки това, има няколко начина, по които можете да предоставите необходимата информация, като ограничите риска от скрининг или ниска заплата.

Съвети за включване на изискванията за заплати

Когато бъдете помолени да включите изисквания за заплата, можете да включите по-скоро заплата, отколкото определена сума. Този вид отговор ви дава известна гъвкавост и ви пречи да се заключите в ниска заплата (или да бъдете скрининг за твърде висока заплата).

Този диапазон трябва да се основава на направеното от вас проучване на заплатите. Например, можете да посочите в мотивационното си писмо „Моето изискване за заплата е в диапазона от 35 000 до 45 000 щ.д.“ Когато посочвате диапазон на заплатите, уверете се, че диапазонът е реалистичен:

• Използвайте проучвания за заплатите, за да определите средната заплата за позицията, за която интервюирате, или за подобна позиция, ако не можете да намерите информация за точната длъжност.
• Използвайте калкулатори на заплатите, за да изчислявате разходите за издръжката на живота и да прецените какво трябва да бъдете платени на определено място. Съществуват разнообразни изследвания на заплатите и калкулатори, включително специфични за индустрията и географски ресурси, достъпни онлайн.

Друга възможност е да заявите, че вашите изисквания за заплата могат да бъдат договаряни въз основа на позицията и цялостния пакет за компенсации, включително ползите.

Така или иначе, имайте предвид, че вашите изисквания за заплата са гъвкави. Това може да ви помогне да се подготвите за позицията и ще ви даде известна гъвкавост при договаряне на компенсация по-късно, ако получите предложение за работа.

Съвети за включване на историята на заплатите

Ако бъдете помолени да включите историята на заплатите си, можете да посочите и предишните си заплати като диапазони, а не конкретни суми. Но отново, винаги следвайте специфични инструкции за това как да включите историята на заплатите.

Ако работодателят даде конкретни инструкции за включване на изискванията за заплата, следвайте тези правила. Например, ако той или тя казва, че трябва да даде конкретна сума в долари (а не диапазон), направете го.

Без значение как включвате историята на заплатата си, винаги бъдете честни. За потенциалните работодатели е лесно да проверят заплатата си с предишни работодатели. Всяка невярна информация ще ви направи скрийнинг от процеса на кандидатстване.

Къде и как да се включи информация за заплатите

Изискванията към заплатите могат да бъдат включени в мотивационното ви писмо с изречения като: "Моето изискване за заплата е по договаряне въз основа на отговорностите за работа и общия пакет за компенсация" или "Моето изискване за заплата е в диапазона от 25 000 до 35 000 долара +".

Дръж си позоваване на изискванията за заплати кратко, така че работодателят може да се съсредоточи върху останалата част от мотивационното си писмо. Ако работодателят ви моли да включите изискването за заплата по различен начин (например в резюмето си), не забравяйте да го направите.

Има няколко начина, по които можете да включите историята на заплатите си. Първо, можете да включите историята в мотивационното си писмо, като накратко посочите какво печелите сега. Например, можете да кажете: „Понастоящем печеля в средата на 40-те години.“ Можете също така да включите подробен списък на предишните си заплати (или граници на заплатите), или в резюмето си, или на отделна страница с историята на заплатите, която придружавате с Вашето резюме и мотивационно писмо.