Теми за обсъждане в екип

Търсите ли начин да изградите своя екип бързо и ефективно като част от редовните си срещи и обучения? Тези ледоразбивачи на екипните строители отговарят на законопроекта. Използвайте ледоразбивачите на екипния строител, за да ви помогне да създадете среда за срещи или тренировки, която насърчава комуникацията.

Замислените строители на екипи помагат на участниците да познават ценностите си и да участват на съвсем ново ниво в екипа. Можете да използвате тези размишлени ледоразбивачки за изграждане на екип.

Това са насоки за това как да се улеснят и използват тези въпроси за срещи.

Ще трябва да помолите участниците си да останат фокусирани върху отговорите, които споделят с тези въпроси. Лесно е да ги използвате, за да пуснете в живота си историята, която е повече от необходимата за ледоразбивач.

Ледоразбивачи за срещи, които да се използват, за да се опознаят

Ето и проби за ледоразбивачи за срещи. Вашето мнение за това как работи ледоразбивачката за срещите е винаги добре дошло.

Замислени строители на лед

• Кой беше най-лошият ден от живота ти и защо?
• Какво най-много бихте искали да запомните, когато си спомняте за живота си в старостта си?
• Кой аспект от вашата личност добавя най-голяма стойност към света?
• Ако можете да промените едно нещо за себе си, каква промяна бихте направили?
• Ако можеш да избереш някой човек, жив или мъртъв, кой би искал, най-много искаш да подражаваш? Споделете защо.
• Кой е имал най-голямо влияние върху изборите, които в крайна сметка сте направили за живота си, когато сте израснали?
• Какъв беше най-добрият ден от живота ви и защо?

• Какво успокоява духа ви, когато сте нещастни или в лошо настроение?
• Какъв талант имате, който не се използва успешно на работното ви място?
• Кои са трите неща, които бихте променили за вашата работна среда, която ще ви направи по-успешен служител?
• Ако сте имали работа, за да живеете, в кой момент бихте избрали друг път, който би ви довел до по-голям успех и щастие?
• Какви умения въвеждате на работното си място, които в момента са недостатъчно използвани?
• Каква е една дейност, че ако бихте могли да го правите всеки ден на работа, най-много бихте повишили оценката ви за текущата работа?

• Вие ли сте човек на ден или вечер и как това се отразява на работата ви?
• Какви думи най-много бихте искали да чуете от шефа си, който ще ви помогне да се чувствате мотивирани и успешни в работата си?
• Какво бихте искали да направите по-нататък във вашата настояща организация? Какво бихте донесли на новата позиция?
• Кои са най-важните характеристики на хората, които са били най-добрите ви шефове по време на кариерата ви? Какво ги прави най-добрите шефове?
• Кои са най-важните характеристики на хората, които са били най-лошите ви босове по време на кариерата си? Какво ги направи най-лошите шефове?

• Бихте ли направили добър шеф? Какво ви кара да отговорите на въпроса по начина, по който го направихте?
• Имате ли възможност да правите нещо на работното място всеки ден, който обичате? Ако е така, какво е това? Ако не, какво можете да направите по този въпрос?
• Имате ли най-добър приятел на работа? Кой е и какво ви привлича към този човек?
• Ако поканите дете да вземе децата ви на работния ден / събитие, какво бихте показали на детето за това, което правите на работното си място? Какво бихте казали на детето за работата си?
• Ако погледнете целия си живот, а не само работата си, какви са трите области или дейности, в които желаете да прекарвате повече време?

• Какви пет характеристики трябва да имат вашата работна среда или култура, за да се чувствате ангажирани, живи, развълнувани и допринасящи като служител?
• Какви са едно или две неща в работна среда или култура, които биха ви накарали да търсите нова работа и да си тръгнете?