Въпроси за интервю за вашата емоционална интелигентност

Все по-често интервюиращите започнаха да оценяват емоционалната интелигентност на кандидата (EI), способността да разбират собствените си емоции и емоциите на другите по време на процеса на интервюто за работа.

Понякога интервюиращите оценяват емоционалната интелигентност чрез писмени психологически тестове. В други случаи интервюиращите просто задават конкретни въпроси, за да оценят EI.

Какво е емоционална интелигентност?

Емоционалната интелигентност (EI) е способността на индивида да разбере собствените си емоции и емоциите на другите.

Тестването на кандидатите за работа за тяхната емоционална интелигентност (под формата на психологически тестове) е нарастваща тенденция в заетостта днес, където много работни места изискват ефективна работа в екип, за да отговарят на изискванията на проекта или целите на услугата.

Ако работникът има висока емоционална интелигентност, той или тя е по-вероятно да може да изрази своите емоции здраво и да разбере емоциите на хората, с които работи, като по този начин подобрява работните взаимоотношения и работата.

Как се справяте и взаимоотношения с другите

Въпросите за интервю, които оценяват емоционалната интелигентност, се фокусират върху това как интервюираният се управлява и управлява взаимоотношенията си с другите.

Въпросите, които се задават, често са поведенчески въпроси, което означава, че те молят интервюирания да обясни как той или тя е действал в предишна ситуация, свързана със заетостта. По-долу са дадени някои примери за типични въпроси за интервю с ИО.

Проби

• Каква е вашата слабост? Как преодолявате тази слабост?
• Какво ви мотивира да вършите работата си?
• Опишете стресираща работна ситуация, която сте имали. Как разрешихте тази ситуация?
• Какви са едно или две неща, които ви правят ядосани или разочаровани по време на работа? Какво правите, когато се ядосвате или разочаровате по време на работа?
• Разкажете ми за времето, когато сте получили обратна връзка за представянето си и не сте съгласни с обратната връзка. Как се справихте със ситуацията?
• Разкажи ми за пречка, която си имал на работа. Как се справихте?

• Опишете време, когато сте направили голяма грешка на работа. Как се справихте със ситуацията?
• Разкажете ми за времето, когато трябваше да се справите с множество задачи наведнъж. Как се почувствахте? Как се справихте със ситуацията?
• Разкажете ми за време, когато сте приели нова задача за вас. Как се почувствахте?
• Как бихте се справили с колега, който последователно не издърпва тежестта си върху груповите задачи?
• Как се възползват вашите колеги от работата с вас?
• Разкажете ми за момент, когато сте направили или казахте нещо, което имаше положително въздействие върху служител, колега или клиент.

• Забелязали ли сте, че някой по време на работа е имал лош ден? От къде знаеш? Какво направи?
• Разкажете ми за момент, когато сте имали спор с колега. Какво направихте, за да се справите със ситуацията?
• Опишете време, когато един колега дойде при вас с проблем. Как отговорихте?
• Разкажете ми за момент, когато разбирането на чуждата перспектива ви помогна да изпълните задача или да разрешите проблем.
• Разкажете ми за време, когато сте мотивирали някого да изпълни дадена задача. Как сте го мотивирали?

• Защо е важно да развиете връзка с колегите си?
• Как изграждате разбирателство с колегите си?

Още въпроси и отговори за интервюто

Най-добрият начин за асо интервю за работа е да се предвидят трудните въпроси, интервюта, които могат да възникнат преди дори да влезе в стаята. Докато въпросите за вашата емоционална интелигентност могат да бъдат предизвикателни, други въпроси могат да бъдат също толкова трудни, в зависимост от вашите индивидуални силни страни и професионален опит (или липса на такива).

Може да ви бъдат зададени въпроси, за които не сте мислили, като например „Къде бихте искали да бъдете в кариерата си след пет години?” Или „Разкажете ни за най-големия си провал на работното място и как сте се справили с него”. разумно е да практикувате отговорите си на потенциални въпроси за интервю, както и да осъзнаете, че има някои въпроси за интервю, които работодателите не трябва да задават. Една от най-добрите техники е да помолите приятел да играе ролята на вашия интервюиращ, така че да можете да практикувате тези общи въпроси и отговори за интервю.