Грешки, които трябва да се избягват при кандидатстване за стаж

Ако търсите перфектния стаж за лятото, ще искате да избегнете тези шест смъртни грешки. Стажовете са много по-търсени, отколкото през последните години, а студентите трябва да се изправят пред някаква доста остра конкуренция, когато търсят летен стаж. Като прегледате следните грешки, когато кандидатствате за стаж, можете значително да увеличите шансовете си да се обадите от компанията за интервю.

Твърде дълго чакане за прилагане

Ако не сте започнали търсенето на стаж, какво чакате? Учениците от гимназията, студентите и неотдавнашните студенти постоянно търсят и кандидатстват за стажове, така че започнете днес. Ако кандидатствате за есенни стажове, започнете да изпращате материали около юни или юли. Ако кандидатствате за пролетен стаж, трябва да търсите през октомври или ноември.

И ако искате летен стаж, трябва да започнете да търсите през октомври на предходната година (само за да сте сигурни, че фирмата, която ви интересува, няма супер-ранни срокове). По-големите компании често имат много ранни летни срокове. Средно големи компании обикновено имат или срокове от февруари, и март, или април. И винаги има много компании, които забравят да публикуват лятната си обява и в крайна сметка ще си наемат стаж през май или юни.

Изпращане на генерични материали

Проблем номер едно с кандидатите за стажове е изпращането на общи материали - същото резюме и мотивационно писмо за всяка отделна позиция. Трябва да персонализирате материалите си за позицията и фирмата. Ако всяко резюме и мотивационно писмо, което изпращате, е едно и също, има проблем. Компаниите могат лесно да разберат кога разглеждат документ, който сте изпратили до 15 други места.

За да персонализирате най-добре вашите материали, отпечатайте стажа или обявата за работа и преминете през тях с маркер. Мислете за това по този начин, те ви казват точно какво трябва да бъде на вашето резюме или мотивационно писмо в списъка. Например, ако компанията заяви, че иска някой, който е разбиран от социалните медии, уверете се, че вашето резюме говори с вашия социален опит.

Кандидатстване само за няколко стажа

Не забравяйте, че стажовете са по-конкурентни от всякога. Ако кандидатствате само за шепа възможности, има доста добър шанс да не се приземите. За да сте сигурни, че ще кацнете нещо, кандидатствайте за поне 10-20 стажа на всеки 2-3 седмици. Ако чуете от няколко интервюта, можете да спрете агресивното прилагане, но не забравяйте, че искате да сте сигурни, че не поставяте яйцата си в една кошница. Тази седмица говорих с компания, която заяви, че миналата година са получили 14 000 приложения - това е труден пазар.

Не спазвайте инструкциите на фирмата

Ако не можете да следвате правилата за кандидатстване, как ще следвате действителните правила на стажа? Вашето заявление е първото впечатление, че давате работодател, ако не спазвате указанията, че първото впечатление няма да бъде много положително. Като не следвате конкретни инструкции на дадена компания, може да се окажете в купчината „не“, дори ако притежавате всички квалификации, които компанията търси. Уверете се, че сте прочели внимателно техния заявен процес. Например, те могат да публикуват стажовете си на уебсайт на трета страна, но могат да заявят в своето съобщение, че кандидатите трябва да отидат на уебсайта си, за да кандидатстват.

Забравете за последващи действия с работодателите

След като започнете да кандидатствате за стажове, следвайте една седмица след като изпратите молбата си, за да потвърдите, че фирмата е получила материалите ви и да попитате дали трябва да погледнат нещо друго. Ако не можете да намерите някой, с когото да се свържете, използвайте LinkedIn и се опитайте да се свържете с хора, които са ходили във вашето училище и работят в тази компания.

Не е страстен за интервюто

След интервю работодателят не трябва да се пита дали желаете да заемете тази позиция. Уверете се, че сте наясно, че искате позицията и че ще направите всичко необходимо, за да осигурите позицията. Работодателят иска да наеме някой, когото познава, че ще обича и оценява работата, да се увери, че се среща в интервюто.