Легално интервю за работа: въпроси, които трябва да се задават и да се избягват

Един от най-стресиращите аспекти на легалните интервюта за много кандидати е страховитият „Имате ли някакви въпроси за мен?“. Ясно е, че отговорът не трябва да бъде: "Не". Но какво трябва да попитате?

Какъв тип неща работите в един типичен ден?

Това е голям въпрос за някой на вашето ниво или малко по-висок. (Вероятно не е най-добрият въпрос, който трябва да зададете на старши партньор или ръководител на организация от обществен интерес!) Но за някой, който е близо до вашето ниво, той ви дава чудесно усещане за вида работа, която вероятно ще правите, така че можете персонализирайте отговорите си, за да стане ясно, че можете да се справите с такава работа (и така можете да разберете дали тази работа е подходяща за вашите умения и интереси). Друг плюс е, че този въпрос е лесен за отговора на интервюиращия, така че те не трябва да работят прекалено усилено!

Какъв тип случаи / сделки / проекти работите в момента?

Всеки адвокат, с когото интервюирате, трябва да бъде готов и способен да говори (обикновено) за случаите, сделките или проектите, по които работи. Когато ви свършат нещата, за които да говорите, това е голям въпрос, защото можете да продължите и да поискате повече подробности, за да убиете времето. - О, вършите патентни спорове. Как се заинтересувахте от тази област на правото? Имате ли техническа подготовка?"

Какъв вид човек вероятно ще успее тук?

​Това е въпрос, който можете да зададете на почти всеки, и това ви кара да изглеждате като съвестен кандидат. Можете също така да го формулирате (когато говорите с интервюиращ от по-високо ниво) като: „Какви умения и черти търсите в нов наем?” Най-вероятно ще получите банални реакции в отговор, но се надяваме, че те подсъзнателно ще се асоциират. Вие с тези желани черти!

Как е назначена работата?

Това е най-безопасното поле за тематика (стига да не се обърнете към „Трябва да се уверя, че ще ми бъде назначена работа тип X, за да обмислите работата тук“). Като обширна тема, задаването на въпроса как се възлага работата може да доведе до вникване в културата на организацията, степента на автономност, която сте упражнявали над кариерата си, и така нататък.

Как ви харесва да работите тук?

Отново, не е въпрос на лидера на организацията, а добър въпрос за хората около вашето ниво. Попитайте го леко и не се изненадвайте, ако получите отговор, но понякога ще се изненадате! Имах повече от едно интервю за летни колеги, където сътрудник отговори: „Аз не го правя“. И в няколко случая отидох на тирада за това колко много мразят работата си! Полезна информация, въпреки че винаги трябва да оценявате степента, до която тя се отнася за вашите обстоятелства.

Въпроси, които трябва да се избягват

1. Колко пари ще направя?Ако не сте наясно с заплатата, попитайте след имате офертата.
2. Колко часа ще трябва да работя?Отново, напълно валиден въпрос, но един, който да ви попитам след офертата се прави, ако сте загрижени за това.
3. Какви ползи предлагате?Да, попитайте след офертата е направена.
4. Чух лоши неща за Х… може ли да се обърнете към тези проблеми?Много слухове се разпространяват за законните работодатели, а някои дори са точни. Ако имате притеснения, обърнете се към тях след имате предложение в ръка. Обединяването им в началната фаза на интервюто поставя всички в защита и предполага, че социалните ви умения и преценка могат да липсват.

Като общо правило искате да зададете въпроси за софтбол за интервюиращите. Накарайте ги да говорят за себе си и за работата си и всеки ще бъде щастлив.