Как FMLA може да ви помогне

Ако сте помислили да започнете семейство, но се притеснявате, че вашият работодател не може да ви даде платен отпуск, който ви е необходим, можете да си починете лесно поради създаването на Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA) от 1993 г. FMLA е федерален закон което позволява на служителите на закрити работодатели да вземат защитени от работа, неплатени отпуски от работа за определен период от време.

Този закон обхваща донякъде сложен набор от насоки и може да бъде объркващ закон за разбиране, но тук можете да намерите отговори на много въпроси, свързани с FMLA.

По време на одобрен отпуск на FMLA служителите имат право да вземат почивка с пълни обезщетения (служителят трябва да продължи да плаща за груповите обезщетения) за всеки от следните случаи:

• Раждане на дете и грижа за дете през първите 12 месеца от живота
• Приемането или настаняването в приемно семейство на ново дете в рамките на 12 месеца
• Грижа за непосредствен член на семейството със сериозно здравословно състояние (съпруг, дете, родител)
• Лично сериозно здравословно състояние, което причинява невъзможност на служителя да изпълнява основни функции на работата, включително продължаващи хронични състояния и домашно насилие, причиняващо нараняване или заболяване
• Грижа за активен покрит военнослужещ със сериозно заболяване или нараняване (съпруг, дете, родител, близък роднина

Времето на FMLA може да бъде взето от майките и бащите. Считано от 27 март 2015 г., одобреният съпруг също така включва законно съпружески съпруг, независимо от държавата, в която живеят, съгласно окончателното правило. Всички деца в еднополовите бракове са равни по закона.

Изисквания за допустимост за работодателя за FMLA Leave

Служителите, които искат отпуск на FMLA, трябва да бъдат наети от осигурен работодател, който е работодател от частния сектор и в който работят 50 или повече служители най-малко 20 работни седмици през текущата или предходната година; и всички държавни, местни и федерални агенции и образователни агенции. Това включва съвместни работодатели и наследници на закрити работодатели.

Плащане за Изключено време

Докато работодателите могат да плащат на служителите си за почивка, законът не изисква плащане. От работодателите се изисква само да предоставят неплатен отпуск, ако служителят е изпълнил изискванията.

Работодателите обаче могат да изискват от служителите да използват оставащото време за болни, почивка или всяко друго лично време, преди да използват всяко време, осигурено от FMLA. Този платен отпуск може да се брои като част от периода на FMLA, ако работодателят писмено уведоми служителя за това решение.

Размер на изключените дни

За да отговарят на изискванията за почивка чрез FMLA, служителите трябва да работят най-малко 12 месеца и са работили минимум 1250 часа. 12-месечният период не трябва да бъде последователен, а трябва да се проведе в рамките на седемгодишен период.

Прекъсванията в заетостта поради военна служба, колективното договаряне или други писмени споразумения не се зачитат. Работодателите също трябва да имат минимум 50 служители, работещи в рамките на 75 мили от работното място на този служител.

Служителите могат да отделят до 12 седмици почивка по време на определен от работодателя 12-месечен период, според FMLA. Работодателите могат да определят 12-месечния период чрез един от следните методи:

• 12-месечна календарна година
• Всяко определено време, което е 12 последователни месеца
• 12 месеца от началото на началото на първата FMLA на служителя
• Продължителният 12-месечен период, измерен назад от датата, на която служителят използва отпуска FMLA

Служители, които отговарят на изискванията за военно попечител, могат да получат до 26 работни седмици на неплатен отпуск.

Други изисквания

Служителите трябва да дадат 30-дневно предизвестие за намеренията си да отидат на FMLA. Тогава работодателят може да приеме или отхвърли отпуска на служителя. Ако работодателят отхвърли FMLA, той трябва да го представи в писмен вид в рамките на два дни. След като на служителя бъде предоставен отпуск, всички решения са окончателни и дружеството не може да оттегли този отпуск.

Работодателите също така нямат право да правят справки за детайлите на решението на служителя да излезе на почивка, ако служителят не желае да уточни. Работодателите могат да поискат само бележка от лекар, в която се посочва, че техният служител няма да може да работи за това време.

Работодателите могат също да попитат за срока, в който служителят очаква да се върне на работа. Работодателите имат право да поискат медицинско свидетелство, идващо от доставчик на здравни услуги, и служителят трябва да го предостави в рамките на 15 дни от искането на FMLA. Работодателите могат също да поискат второ мнение от квалифициран лекар, ако има причина да се съмнява, че служителят има сериозно състояние, което налага отпуск.

Изисквания и опции за работодателя

Преди работникът да може да се върне от отпуск, работодателят може да поиска от служителя да получи медицинска физическа форма и да му бъде дадено удостоверение за мито. За тази цел може да се използва и професионален медицински център.

По време на отпуск по FMLA работодателят може все пак да изисква служителите да комуникират по телефона и електронната поща на моменти. От служителите се очаква да отговорят в разумен период от време и да предоставят периодични актуализации. Въпреки това, работодателят не може да изисква от служителите да изпълняват някое от задълженията си на работа.

Докато работодателите трябва да осигуряват отпуск, защитен от работа, по време на периода на ФМЛА, те не трябва да заемат една и съща работа за служителя и могат да заместят еднакво работно място със същата ставка на заплащане и сходни задължения, които служителят може да изпълнява при връщане на работа. Това дава възможност на работодателите да продължат да работят, докато служителят или членът на семейството му вече не се нуждае от грижи.

Отделът по труда - работна заплата и часове управлява и наблюдава FMLA във всички щати на САЩ. Всички указания и плакати на FMLA трябва да бъдат публикувани на обществено място, където всички служители могат да ги прочетат.