Средният размер на бонусите за подписване

Подписващите бонуси са специални парични стимули за високо ценени служители, които се присъединяват към фирма. В допълнение към еднократно платимата сума при започване на работа, те могат да включват и допълнителни плащания, след като новият наем е постигнал определени цели за ефективност.

Бонусите за подписване най-често се използват от фирмите за финансови услуги, за да привлекат опит от конкуренцията. Подписващите бонуси са особено често използвано от брокерските фирми, за да увеличават своите редици финансови консултанти, като подписват опитни ФА, които са изградили големи и печеливши книги на друго място (но подлежат на Протокола за набиране на брокер). Бонуси за подписване често се използват и за набиране на най-добрите инвестиционни банкери.

Среден размер на бонус за подпис

Размерът на бонуса за подписване, когато се предлага, може да варира значително в зависимост от фирмата, която прави предложението, възприеманата стойност на производителя и книгата на бизнеса, която се стреми да придобие, и текущия конкурентен климат, особено това, което други фирми предлагат на привличам подобни таланти. За опитни финансови консултанти, които се набират чрез подписване на бонуси, не е необичайно сумата да бъде около 100% от общата компенсация за предходната година. През 2009 г. в съобщения в пресата се посочва, че някои фирми, които се стремят да укрепят редиците на своите финансови съветници, предлагат над 300%, включително стимули, свързани с изпълнението в продължение на няколко години.

Средна структура на бонус за подписване

Фирма, предлагаща бонус за подписване, трябва да се пази от възможността новият служител скоро да напусне да приеме друга оферта на друго място и / или че служителят няма да изпълни очакванията.

За да се предпазят от тези рискове, получателите на големи бонуси за подписване често трябва да подпишат правни документи, потвърждаващи, че получената сума представлява заем, и че заемът се изплаща, ако не са спазени определени условия, като например оставане в предприятието за определен брой години и / или отговарящи на определени цели за изпълнение през този период от време.

Тъй като целите на изпълнението са изпълнени, или с течение на годините на заетост, условията на споразумението обикновено уточняват, че фирмата ще прости част от заема, давайки на служителя законното право да запази тази сума, която след това става облагаем доход на това лице,

Тенденции за подписване на бонуси

Институтът за международни финанси (IIF), група за лобиране на финансовата индустрия, проследи бонусите във водещи финансови институции от 2007 г. насам. Проучването на IIF за 2010 г. на 37 фирми ("Банките намаляват използването на бонуси за набиране на персонал") Financial Times, 9/3/2010) посочиха, че предлагат по-малко гарантирани бонуси като средство да привлекат най-големите таланти от конкуренцията, особено инвестиционните банкери. До голяма степен поради натиска на регулаторите многогодишните гаранции рязко спаднаха след финансовата криза от 2008 г. насам.

Основните заключения на доклада на IIF бяха:

• Гарантираните бонуси представляват 5% от всички премии в тези фирми през 2009 г., 10% през 2008 г. и 8% през 2007 г.
• Процентът на гарантираните бонуси, изплатени само за една година, е 99% през 2009 г., 92% през 2008 г. и 91% през 2007 г.

Въпреки това, следваща статия в Бизнесът на Крейн в Детройт ("Търсенето на счетоводители води до повишаване на заплатите, бонусите", 20 юли 2014 г.) показва, че 74% от всички компании в Северна Америка предлагат бонуси за подписване, в сравнение с 54% през 2010 г. В професионални области като счетоводство, цифрата е 89% на всички работодатели. В счетоводството, средният бонус за подписване е между $ 5,000 и $ 10,000, като бонусите в Голямата четворка достигат $ 15,000.