Въпроси за интервю за работа за най-добрите и най-лошите шефове

Как трябва да отговаряте на въпроси, свързани с интервюта за миналите ви мениджъри? В зависимост от надзорните органи, които сте имали, някои от тези въпроси могат да бъдат трудни за отговор. Важно е да го запазите толкова позитивно, колкото можете, дори когато работите в негативна среда.

С въпроса "Кой беше най-добрият ти шеф и кой беше най-лошият?" интервюиращият се опитва да открие дали сте кандидат за оценка на вината или недоволството. Работодателите търсят персонал, който е обучен, отговарящ на директивите за управление и които поемат отговорност за собствената си производителност. Те също така искат да определят дали сте в съответствие с културата на компанията.

Дори ако сте имали шеф, който е ужасен, не излизайте и не казвайте това. Интервюиращите не искат да чуят негативизъм и ще се чудят какво в крайна сметка ще кажете за тяхната организация, ако сте наети и не се получи. Съсредоточете отговорите си как сте могли да работите продуктивно въпреки предизвикателствата на управлението.

Както при всяко интервю, използвайте възможността да интегрирате критичните активи за вашата целева работа с вашите отговори. Например, ако дадена работа изисква напреднали умения за търсене на клиент и шефът ви е научил някои ценни подходи, може да споменете този шеф като един от най-добрите си по тази причина.

Примери за най-добри отговори

Прегледайте следните отговори на интервюто, за да откриете най-добрия начин за отговор. Отговорите на твърдата проба:

• Научих от всеки шеф, който имах. От добрите; какво да правя от предизвикателните; какво да не правим.
• В началото на кариерата си имах ментор, който ми помогна много, и ние все още поддържаме връзка. Честно съм научил нещо от всеки шеф, който имах.
• Най-добрият ми шеф беше мениджър, който ми позволи да поемам повече отговорност, докато напредвах в работата си. Имах и други шефове с по-ръчен стил на управление, но оценявам взаимодействието с първия мениджър, който споменах.
• Най-добрият ми шеф беше жена, която ми показа значението на предполагаемите продажби. Тя успя да покаже на клиента перфектните аксесоари, за да отиде с облекло, без да се натрапва, и ме научи да увелича моите продажни способности.

• Научих много за организацията от последния си шеф. Винаги съм бил организиран човек, но научих от него нови начини за организиране и мобилизиране на персонала, което беше много ценно за подобряване на управленските ми способности.
• Най-добрият ми шеф беше онзи, който успя да разпознае силните страни на своите служители и да ги приложи в най-пълна степен. Той ме научи да гледам по-индивидуално на хората и да разбирам, че почти всеки има нещо положително.
• Най-добрият ми шеф беше човек, който постави такъв прекрасен пример на служителите си, че тя вдъхнови хората да работят по-усилено. Винаги е била „нагоре“, дори когато не е била, и никога не е позволявала на клиента да си тръгне нещастен. Тя винаги ще има право да каже, за да насърчи своите клиенти и служители.

• Най-големият ми шеф беше човек, който предостави много малко отзиви за моето представяне. Успях да подобря комуникацията, като предоставих нежелани седмични доклади за състоянието на моите проекти. В крайна сметка той предостави обратна връзка и конструктивна критика на тези доклади и аз знаех по-добре къде стоя.
• Най-добрият ми шеф беше жена, която ме научи повече за това как да използвам анализите, за да оформя стратегиите си за развитие на бизнеса за клиенти на моята територия.
• Любимият ми шеф беше много динамичен говорител. Тя ме взе под крилото си, научи ме как да командва една стая и ми помогна да стана много ефективен водещ.

Подгответе се за подобни въпроси

Също така бъдете готови да отговорите на подобни въпроси за работните места, които сте заемали. Интервюиращият може да ви зададе коя позиция е любимата ви и коя е най-малкото ви любима и защо.

Когато обсъждате любимата си работа, не забравяйте да се позовавате на части от изискванията за работа, които съответстват на работата, за която интервюирате. Когато говорите за най-малко любимата си позиция, не споменавайте нещо, което е подобно на работата, за която се надявате да бъдете наета.