Най-добри отговори за открити въпроси за интервю за работа

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Съдържание:

Видове отворени въпроси за интервю
Съвети за отговаряне на въпроси, свързани с интервю за отворен тип
Отворени въпроси за интервю - съвети и най-добри отговори
Още въпроси за интервю с отворен тип

Повечето интервюта за работа ще съдържат поне няколко отворени въпроса за интервю. По принцип, отворените въпроси са тези, на които не може да се отговори с просто „да“ или „не“.

Един работодател може да зададе отворен въпрос по различни причини. Като цяло, той или тя ще поиска отворен въпрос, за да получи усещане за вашата личност и да види дали ще се впишете в фирмената култура. Той или тя може също така да зададат такъв въпрос, за да проверят дали имате качествата и опита, необходими за работата.

Отворените въпроси могат да се почувстват смущаващи, защото има толкова много различни начини да им отговорите. Имайте предвид, че няма правилни или грешни отговори. Въпреки това, силен отговор ще се съсредоточи върху това защо сте идеален кандидат за конкретната работа. Отговорът ще бъде задълбочен и може да включва пример от миналия трудов опит.

Видове отворени въпроси за интервю

Има много различни видове отворени въпроси за интервю. Един често срещан тип отворен въпрос е въпрос на поведенчески интервю. Въпрос за поведенческо интервю е въпросът, в който човек ви пита за миналия ви трудов опит. Например, един работодател може да попита: „Разкажете ми за времето, когато сте се борили да срещнете краен срок,“ или „Опишете най-голямото си постижение по време на работа“.

Друг често срещан тип отворен въпрос е въпрос на ситуационен интервю. Въпросът за ситуационно интервю е въпрос, в който човек пита как бихте се справили с хипотетична работна ситуация. Например, работодателят може да попита: „Какво бихте направили, ако знаете, че шефът ви е грешен за нещо, свързано с работата ви?“

Други отворени въпроси не се вписват в определена категория, но са много чести. Например един от най-често задаваните отворени въпроси всъщност е изявление: "Разкажи ми за себе си." Има много други видове отворени въпроси за интервюта, включително въпроси от интервюто (в които преглеждате предишен трудов опит) и въпроси за компетентност (в които обяснявате как сте демонстрирали определени умения в миналото).

Съвети за отговаряне на въпроси, свързани с интервю за отворен тип

Съсредоточете се върху описанието на длъжността.Без значение какъв е вашият отговор, уверете се, че той се фокусира върху уменията, изискванията и / или опита, свързани с работата. Например, ако някой работодател ви моли да говорите за времето, когато сте постигнали успех на работното място, опитайте се да дадете пример, който се отнася до вида работа, която бихте извършвали на тази работа.

Дайте пример.Когато е уместно, дайте пример от миналия си трудов опит във вашия отговор. Например, при въпрос за ситуационен интервю за това как бихте се справили с бъдещ проблем, можете да дадете своя отговор, като предоставите обяснение за времето, в което сте разрешили даден работен проблем в миналото.

Когато отговаряте на въпрос, като използвате пример, опитайте да използвате техниката на STAR интервю. Това включва подробно описване на пример за предишен опит. Обяснете ситуацията, задачата или проблема, с които сте се справили, действията, които сте предприели, за да го разрешите, и резултатите.

Отидете в дълбочина, но я поддържайте кратка.Искате да предоставите задълбочени отговори на отворени въпроси. Уверете се обаче, че не говорите и говорите твърде дълго. Останете фокусирани върху ясното отговаряне на въпроса. Дръжте отговора до точката и сбит.

Това е особено важно, когато ви попитат за общия въпрос за интервюто: "Разкажете ми за себе си." Това, което бъдещият работодател иска, е бърза, 2 - до 3-минутна снимка на кой сте и защо сте най-добрият кандидат за позиция. Трябва да говорите за това, което сте направили, за да се подготвите да бъдете най-добрият кандидат за позицията. Използвайте пример или две, за да го архивирате. "Кажи ми за себе си" не означава да ми кажеш всичко. Просто ми кажи какво те прави най-добрия.

Отворени въпроси за интервю - съвети и най-добри отговори

Разкажи ми за себе си. - Най-добри отговори

Това често е въпрос, който работодателят ще попита в началото на интервюто като начин за изграждане на разбирателство. Можете да започнете, като споменете едно или две лични хобита, които не са пряко свързани с работата, но показват нещо положително за вашата личност. След това можете да преминете към споменаване на една или две от вашите черти или способности, които се отнасят по-пряко към работата.

Много съм посветен да служа на младежта в моя квартал. Например, аз работя доброволно като член на персонала за театралната ми програма за децата в началните училища. Също така се подготвям със SAT на местните гимназисти веднъж месечно. Вярвам, че моята страст към вдъхновяването и възпитанието на децата ме прави много подходящ за вашата организация с нестопанска цел в образованието.

Коя е най-голямата ти сила? - Най-добри отговори

Това е често срещан въпрос, на който може да се отговори по много различни начини. Когато отговаряте, не бъдете скромни, но не преувеличавайте. Съсредоточете се върху определена ваша сила, която е пряко свързана с работата, и дайте пример за момент, в който сте показали тази сила на работа. Използвайте техниката на STAR интервю, за да обясните как сте използвали силата си в миналото, за да добавите стойност към една компания.

Една от моите силни страни е моето внимание към детайла. Това става чрез моите задълбочени умения за копиране и коригиране. Като маркетингов асистент на предишната ми работа, моят ръководител винаги оценяваше възможността ми да забележа всяка граматична и правописна грешка. Дори започна да ми дава допълнителни отговорности за корекция поради моите умения.

Какво ви мотивира? - Най-добри отговори

Този въпрос може да се почувства обезсърчително, защото има много начини да се отговори. Работодателите задават този въпрос, за да видят какво ви кара да кърлежите и да разберете дали ще се впишете в фирмената култура.

Отговорете честно, но имайте предвид фирмата и работата. Например, ако кандидатствате за работа в обслужването на клиенти, може да искате да подчертаете своята страст за решаване на проблемите на хората. Ако фирмата е известна с екипни проекти, подчертайте интереса си към работата в екип и помогнете на екип да постигне целите си.

Обичам да работя един-на-един с клиенти за решаване на проблеми. Направих това на предишната си работа като представител за обслужване на клиенти. Обичах да бъда този, който да слуша проблема на клиента, да отстранява проблема и да им предоставя решение. Този вид работа ме мотивира да дам най-доброто от себе си и да осигуря отлично обслужване на клиентите.

Какви са вашите цели за бъдещето? - Най-добри отговори

Работодателите задават този въпрос, за да се уверят, че не планирате да напускате компанията веднага. Той също така им помага да научат колко амбициозни сте и какви са целите на кариерата си в структурата на компанията.

В отговора си се съсредоточете върху това как искате да растете в рамките на работата и в компанията. Предварително проучете компанията, за да получите представа за кариерата, предлагана в организацията. Работодателите обичат да виждат кандидатите, които искат да растат по начини, които са в съответствие с компанията.

Планирам да продължа да развивам уменията си като учител, особено с помощта на вашата програма за наставничество. След като натрупам допълнителен опит, бих искал възможността да служа като ръководител на отдел или да поема друга административна роля. За сега обаче очаквам с нетърпение да приложа уменията си за преподаване в клас и да продължа да се развивам като инструктор.

Защо сте най-добрият човек за работата? - Най-добри отговори

Този въпрос ви дава възможност да направите „стъпка за продажби“, която показва защо сте прави за позицията. За да се подготвите, направете списък с изискванията за работата и разберете кои от тях имате. В отговора си се съсредоточете върху няколко от тези силни страни.

Съчетавайки уменията си с работата, ще покажете на работодателя, че имате какво е необходимо, за да свършите работата добре и да добавите стойност към компанията.

Аз съм мрежов администратор с осем години опит. Известен съм с навременното си реагиране на технически проблеми. Имам опит в различни мрежови технологии, управление на безжични комуникации, VPN технологии и др. Освен това, имам петгодишен опит в сектора на общественото здравеопазване, така че знам какви проблеми възникват, как да ги решават и как да съобщавам за проблеми и решения на екип от здравни специалисти.